«Тихий уход» не бывает внезапным: ему всегда предшествуют тревожные звоночки. Демотивация сотрудника проявляется в общении, в реакции на задачи, в участии в жизни команды. Задача работодателя — вовремя заметить, что что-то идет не так, как раньше.
Исполнительный директор исследовательской компании Happy Job Лилия Жигулева написала колонку на портале TheHRD.ru о том, как вычислить демотивированных сотрудников по метрике активности в рабочем мессенджере.
С полной версией материала можно ознакомиться по ссылке.