Чтобы сохранить конкурентоспособность и выжить в быстро меняющемся мире, необходимо не только адаптироваться под изменения, но и уметь первым разглядеть только формирующиеся тренды и «оседлать» их с выгодой для бизнеса. Рассказываем, как должны трансформироваться HR-практики в 2024 году, чтобы в даже в условиях жесткого дефицита кадров иметь возможность привлекать и удерживать лучших специалистов.
Основатель HR-Tech компании Happy Job Алексей Клочков рассказал RusBase о лучших практиках привлечения талантливых специалистов в 2024 году.
С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке.
