По данным Chartered Management Institute, 82% руководителей относятся к категории случайных менеджеров — начальников, не обладающих достаточными знаниями для управления командами. Такие люди получают должность с помощью интриг или узких навыков, позволяющих пустить пыль в глаза топ-менеджменту. По мнению HR-специалистов, в России этот тренд тоже есть.
Основатель и генеральный директор исследовательской компании Happy Job Алексей Клочков дал комментарий РБК Pro о том, почему отбор руководителей часто непрозрачен и по какой причине начальники не используют необходимые управленческие практики.
С полной версией материала можно ознакомиться по ссылке.