Вы уже потратили:
0 руб.

Высокопроизводительный задира: как управлять токсичным топ-перформером

Happy Job
22 мая 2024

Представьте: сотрудник, который регулярно выполняет планы, предлагает креативные идеи и работает «с огоньком» в то же время позволяет себе пренебрегать общепринятыми правилами и бесцеремонно вести себя с коллегами. Руководитель в такой ситуации стоит перед непростым выбором: уволить токсичного сотрудника и сохранить коллектив, или попустительствовать ему ради финансовой выгоды.

Высокопроизводительный задира: как управлять токсичным топ-перформером

Основатель HR-Tech компании Happy Job Алексей Клочков рассказал РБК PRO о том, чем опасны для коллектива токсичные топ-перформеры и как с ними работать.

С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке.

Кейсы клиентов

  • 4 года с Happy Job
    360 000 сотрудников
    рост eNPS +19,9%
  • 5 лет с Happy Job
    120 000 сотрудников
    рост выручки и производительности
    за счет развития eNPS
    +13%
  • 5 лет с Happy Job
    1 700 сотрудников
    снижение уровня текучести -50%

Хотите добиться таких же результатов?

Запланируйте онлайн-встречу с нашим менеджером

Анастасия Любятинская руководитель отдела продаж

Алексей Клочков, основатель Happy Job

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам. Алексей Клочков , основатель Happy Job

Заголовок по умолчанию

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-job.ru