Бесплатный вебинар

Развивающая обратная связь в компании — тренды 2021 8 июля 2021 в 12:00

Записаться
Бесплатный вебинар

Развивающая обратная связь в компании — тренды 2021 8 июля 2021 в 12:00

Записаться

Свежая публикация

Happy Job — ваш способ изменить компанию к лучшему

Happy Job
25 февраля, 2020

Всем привет! 

Happy Job — это онлайн-платформа для изучения вовлеченности и удовлетворенности персонала. Мы проводим исследования, которые показывают, как вы оцениваете разные аспекты работы.

Ваше счастье на работе — наша главная ценность. Мы верим, что работа должна приносить радость и удовольствие. Каждый сотрудник может внести свой вклад в достижение этой цели, участвуя в коротких еженедельных и полугодовых опросах.

Как работает платформа

Вам предстоит отвечать на вопросы, которые касаются разных аспектов жизни компании. Мы хотим узнать ваше мнение по поводу отношений в коллективе, стиля управления руководителя и общей атмосферы офиса. Эти данные помогут компании меняться к лучшему для вас.

Опросы Happy Job состоят из закрытых и открытых вопросов. Открытый вопрос дает возможность развернуто высказать свое мнение на предлагаемую тему. Опросы выглядят так: 

 

Опрос сотрудников

 

Прохождение опроса занимает от 1,5 до 7 минут. Участвовать можно со смартфонов или компьютеров, а в некоторых случаях — с терминалов общего пользования.

Почему нужно участвовать

Может показаться, что ваш голос ничего не значит, но это не так. Мнение каждого сотрудника важно, ведь вы — главный герой и непосредственный участник жизни компании.

Вы — главный герой жизни компании.

Позитивные перемены возможны только в том случае, если обе стороны готовы прикладывать усилия для их достижения. Ваш работодатель хочет достичь этих перемен и дает вам инструмент для обратной связи. Используя его, вы можете поделиться всем, что «накипело», и таким образом спровоцировать изменения.

 

Пройдите опрос

 

Что бы вас ни беспокоило — длинные совещания, стресс или нехватка возможностей для развития — расскажите об этом. Часто руководители просто не успевают обратить внимание на насущные проблемы в коллективе, но это не значит, что им все равно. Работодателю выгодно  знать ваше мнение — ведь довольные сотрудники показывают лучшие результаты и более лояльно настроены по отношению компании. Поэтому желание создать более продуктивную и комфортную атмосферу для сотрудников — искренне. 

Помогите сформировать корпоративную культуру, которая будет нравиться именно вам. Транслируйте ваши ценности, привлекайте внимание к проблемам, предлагайте решения. Скорее всего, вы в среднем проводите 40 часов в неделю в офисе или на производстве, и в ваших силах сделать это время максимально приятным и полезным.

Анонимность

Безопасность и комфорт респондента — наш приоритет. Платформа Happy Job была создана, чтобы вы могли открыто делить мыслями и тем самым  полноценно участвовать в жизни компании.

Сотрудники чаще всего воздерживаются от участия в опросах, если опасаются за свою репутацию. Вдруг честный ответ или критика в чей-то адрес повлияет на их будущее в компании. Мы решили эту проблему, сделав весь процесс полностью анонимным

В отчетах с результатами опросов не видно личной информации, если вы сами не решите ей поделиться. Все ответы по умолчанию анонимны, и чтобы показать ваше имя, придется менять настройки вручную.

Менеджеры, которые работают с результатами опросов, видят общий результат компании по разным показателям вовлеченности.

 

Анонимность

 

Результат по группе (как правило, это отдел или подразделение) видят только выбранные руководители, и только если в группе от семи человек и больше. Такая практика исключает возможность «угадывания» сотрудника.
 

Мы строго соблюдаем этические нормы и не даем работодателям доступ к анонимной информации, которую оставляют сотрудники. Никто не сможет узнать, что именно вы ответили на любой из наших вопросов, если вы сделали это анонимно. 

Менеджеры могут оставлять комментарии к вашим ответам на открытые вопросы. Вы всегда знаете, с кем говорите, а они — нет. В ходе беседы вы можете раскрыться, если захотите.

В каждой организации разный круг лиц имеет доступ к результатам опроса. Вы можете связаться с администратором Happy Job в вашей компании, чтобы узнать, у кого в организации есть доступ к ответам.

Примеры успеха

Вот только некоторые изменения, которые получилось достичь благодаря использованию Happy Job:

  • Сотрудники подразделения маркетинга одной компании пожаловались на зашумленность офиса. Руководитель обратил внимание, что маркетологи «соседствуют» с отделом продаж, работники которого по долгу службы часами говорят по телефону. Нашлось простое решение — изменить план посадки и «отселить» маркетологов в отдельное помещение. Сотрудники отметили, что такая обстановка им нравится больше, ушло раздражение, стало проще фокусироваться на задачах.
  • В одной телеком компании существовала проблема с новыми сотрудниками: они отнимали много времени «старожилов», пока учились выполнять свои обязанности. Руководитель не замечал проблемы, потому что сотрудники терпели такое положение вещей, несмотря на дополнительную нагрузку, которая ложилась на их плечи. При проведении первых опросов кто-то из сотрудников предложил ввести систему обучения персонала при найме. Эту инициативу воплотили в жизнь, и тренинг новичков стал проходить более централизовано. Опытные сотрудники освободили время, которое уходило на подготовку новеньких, а новички смогли плавно и эффективно погружаться в рабочие процессы. 
  • Одна участница опроса в поле для открытого ответа предложила организовать корпоративный буккроссинг. Девушка была готова курировать эту активность.  Менеджеру понравилась идея, и он помог ее реализовать. Кроме того, он подключил ресурсы компании для пополнения книжного фонда. 

Место для вашей истории успеха 

Станьте автором собственной истории перемен. Участвуйте в опросах и меняйте корпоративную культуру к лучшему. Практически любую проблему в офисе можно решить, любой процесс — оптимизировать. Вы видите, что требует улучшения — скажите об этом работодателю, и пусть ваша компания будет лучшим местом для работы.

Об авторе

Вам может понравиться

Резкая смена офисной работы на удалённую изменила нашу жизнь. В результате сейчас мы проходим тяжёлый период адаптации. Разберёмся, как быстрее его преодолеть.
Когда вы хвалите своих коллег, вы обретаете верных соратников и улучшаете климат в коллективе. Однако вслух признавать достижения сослуживцев не так просто, как может показаться на первый взгляд. Разберём ошибки, которые можно допустить.
Эпидемия коронавируса потрясла весь мир, но не стоит паниковать. Лучше прочитайте нашу статью, в которой мы собрали рекомендации экспертов по профилактике COVID‑19, применимые для офиса или командировок
Skyeng + Happy Job
Полина Лаптева, руководитель внутренних коммуникаций, Skyeng 2 минуты
АльфаСтрахование + Happy Job
Дмитрий Попов, руководитель направления внутренних коммуникаций 2 минуты
ПАО «МТС» + Happy Job
Юлия Терещенко, начальник отдела внутренних коммуникаций 90 секунд
Happy Job на HR&Trainings EXPO 2018
Стенд компании в рамках крупнейшей HR выставки России 55 секунд
Happy Job на HR&Technology Expo 2018
Мастер-класс Алексея Клочкова 31 минута
Команда Happy Job
История разработки платформы галерея 13 фото
Digital процессы оценки и развития вовлеченности
Мастер-класс Алексея Клочкова 35 минут
Поздравление от Happy Job
1 минута
Inventive Retail Group + Happy Job
Ксения Васильева, директор по персоналу Inventive Retail Group 3 минуты
Ингосстрах + Happy Job
Алексей Алексапольский, руководитель проекта по развитию персонала. Евгения Озерная, Начальник отдела развития корпоративной культуры. Департамент по работе с персоналом 2 минуты
Zetta Страхование + Happy Job
Оксана Кравченко руководитель учебного центра, департамент по работе с персоналом Zetta Страхование 80 секунд
Вебинары и видео
Развиваем вовлеченность и лояльность сотрудников 62 минуты
Экономическая польза оценки лояльности 5 минут
Дэшборд по вовлеченности 2021. Конструктор презентаций 47 минут
Экономическая польза оценки вовлеченности 5 минут
Современные digital-процессы оценки и развития вовлеченности 35 минут
Зачем измерять вовлечённость и лояльность? 90 секунд
Культура счастья. Что делает компании успешнее? 110 минут
Как появились метрики Happy Job? 90 секунд
Как повысить eNPS и лояльность в 2021 62 минуты
Экономический эффект развития вовлеченности 5 минут
Смотреть все видео
Наука и методика

Happy Job обогатила международную практику оценки вовлеченности добавив в нее точность исследований, интересные опросы и технологии HR ZeroУзнать больше об HR Zero. Мы совершенствуем методикуПодробнее о методике платформы и вопросыСкачать буклет «10 метрик» в PDF каждый день вместе с 350+ средними и крупными компаниями России и Евразии. Методика подтверждена патентом РАО. Платформа входит в единый реестр российского программного обеспечения.

Научные статьи по методике Happy Job регулярно публикуются в международных журналах фундаментальных и прикладных исследований. Экспертные статьи наших консультантов можно прочитать в авторитетных бизнес изданиях.

с нами:
Отзывы клиентов
Дмитрий Попов
руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование
Полина Лаптева
руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng
Алексей Алексапольский
Руководитель проекта по развитию персонала
Юлия Терещенко
начальник отдела внутренних коммуникаций, МТС
Ксения Васильева
директор по персоналу Inventive Retail Group
Оксана Кравченко
руководитель учебного центра, департамент по работе с персоналом Zetta Страхование

«Мы получили большое количество положительной обратной связи как от обычных сотрудников, так и от топ-менеджмента.

Геймифицированный формат в совокупности с «человеческой» постановкой вопросов воспринимается достаточно легко и занимает мало времени на прохождение.

Тищенко Мария
старший менеджер по управлению проектами, Билайн

Доступность информации для руководителей любого уровня, постоянное совершенствование платформы, лёгкость управления данными – всё это делает продукты компании Happy Job такими востребованными.

Долгова Вера
Руководитель управления исследований, аналитики и нематериальной мотивации
Департамент корпоративной культуры и бренда

Мы точно планируем работать дальше с Happy Job.

Потому что Люди – это главное, что у нас есть, а Happy Job помогает нам в том, чтобы делать наших людей счастливым на работе

Анна Трифонова
Менеджер по внутренним коммуникациям, SPLAT
Смотреть еще 50 отзывов