Happy Job

— это геймифицированные опросы и инструменты развития вовлечённости и лояльности персонала.

Опрос длится 7 минут, содержит 59 вопросов и доступен на 11 языках.

Чтобы клиенты полюбили компанию, её должны
полюбить сотрудники.

Процессы платформы в X раз умнее,
чем просто опрос
Согласно дорожной карте проекта, перед стартом исследования мы предоставляем вам PR-материалы для правильной коммуникации и участия в опросе от 70%.
Личный руководитель проекта импортирует вашу структуру компании, согласовывает письмо-приглашение к участию и сам опросник.
Уже на этапе подотовки задействована вся команда проекта.
Геймифицированный опрос можно пройти на любом устройстве за 7 минут.
Вы также можете добавить или изменить вопросы исследования.
Happy Job как внешний провайдер защищает 100% анонимность ответов для доверия сотрудников и получения вами достоверных данных.
400+ компаний в 15 странах пользуются преимуществами digital-платформы.
По завершению опроса платформа направляет каждому руководителю ссылку для доступа в личный кабинет с результатами исследования.
Отчеты простые, понятные и содержат методические справки по назначению каждого индекса.
Самые полные бенчмарки по всем метрикам в 18 отраслях.
Конструктор презентаций «в 1 клик» в PPT, PDF, XLSX.
Все необходимые инструменты для развития вовлечённости и лояльности в каждом подразделении от 5 человек:
  • индивидуальный отчет и приоритеты для каждого руководителя.
  • рекомендации мероприятий от платформы и контент-анализ предложений сотрудников.
  • онлайн-план работ и мониторинг активности руководителя в работе над изменениями.
Как опрос доставляется сотрудникам?

Платформа поддерживает все возможные средства
доставки ссылок для участия.

email Ссылку через email формирует и отправляет Happy Job. Ссылки могут быть персональные каждому сотруднику со 100% защитой анонимности, единые на подразделение или общая ссылка на всю компанию.
email
SMS Открыв sms сообщение на телефоне, сотрудник получает доступ к персональной ссылке, опросу его подразделения или компании в целом. Если ссылка на компанию, сотрудник выбирает свое подразделение.
SMS
QR-код Просканировав QR-код через смартфон, сотрудник получает доступ к персональной ссылке, опросу его подразделения или компании в целом. Если ссылка на компанию, сотрудник выбирает свое подразделение.
QR-код
корпоративные мессенджеры Открыв сообщение на любом устройстве, сотрудник получает доступ к персональной ссылке, опросу его подразделения или компании в целом. Если ссылка на компанию, сотрудник выбирает свое подразделение.
корпоративные
мессенджеры
форма на сайте клиента Нажимая кнопку «старт» на корпоративном сайте, сотрудник получает доступ к опросу компании и может выбрать подразделение, в котором работает.
форма на
сайте клиента
терминал (планшет в режиме киоска) Нажав кнопку «старт» на терминале, сотрудник получает доступ к опросу его подразделения или компании в целом. Если ссылка на компанию, сотрудник выбирает свое подразделение. Опрос доступен с подключением к интернет либо оффлайн.
Терминал
(планшет в режиме киоска)

Ссылки могут быть индивидуальными, по подразделению или общими, с самостоятельным выбором
подразделения. Подробнее о форматах ссылок и безопасности персональных данных
читайте в специальной презентации.

Опросы Happy Job можно проходить на персональном или общем ПК,
мобильных устройствах или стационарных терминалах (предоставляются Happy Job).
ПК или ноутбук
(любая ОС/браузер)
Смартфон или планшет
(любой модели)
Напольные или настенные
терминалы (онлайн/офлайн)
*также возможно провести опрос на бумаге с автообработкой анкет на специальном оборудовании.
Сколько всего вопросов?
Основной контур исследования офисного персонала содержит 59 вопросов, согласно
патентованной методике Happy Job. Наши вопросы используются в 400+ компаниях и
позволяют построить самые актуальные бенчмарки по всем отраслям.
50+

вопросов на вовлечённость
и удовлетворённость

О методике >>
5+

вопросов на лояльность
и eNPS

О методике >>
4=

специальных вопроса, вкл. менеджерский eNPS

О методике >>
59

в большом
исследовании

Для сотрудников, работающих вне офиса, предусмотрены укороченные анкеты из 18 вопросов с определёнными отраслевыми настройками.
Какие вопросы в исследовании?

Полную информацию о метриках вовлечённости и лояльности и их вопросах на платформе Happy Job вы можете узнать из буклета.

Можно ли добавлять и изменять вопросы?
Да!

Конструктор опросов позволяет добавить собственные вопросы.
Однако при выключении или сильной модификации вопросов
платформы вы не сможете использовать отраслевые бенчмарки. Если вас
не интересуют бенчмарки, можно создать полностью свои вопросы.

Как представлены результаты?

Отчёты обновляются в реальном времени и доступны через личный кабинет
руководителя и HR-специалиста, с возможностью выгрузки в форматах PPT, PDF и XLS.

На платформе можно воспользоваться генератором отчётов, чтобы настроить свои отчёты.

Чтобы клиенты полюбили компанию, её должны
полюбить сотрудники.

Опции и возможности платформы

Платформа предлагает на выбор необходимые digital-опции и сервисы, которые
помогут добиться результатов с оптимальным бюджетом.




Бенчмарки

Самые свежие бенчмарки по 18 отраслям. Сейчас в экосистеме Happy Job более 400 компаний со средним процентом участия 75%.

Каждому руководителю доступны бенчмарки по отрасли, по России в целом и внутренние сравнения по своей компании.

Также мы предоставляем аналитику по каждой метрике и субметрике.

Оргструктура

Ваша организационная структура может быть сложной.
Мы создали инструмент, готовый моделировать любую иерархию, матричные связи и, самое главное, адаптироваться под изменения состава и численности ваших подразделений. В новых исследованиях вы легко сопоставите новую и старую оргструктуры.

Вы сможете увидеть всю структуру и все фильтры в простом и удобном формате.
Мы предоставляем более 20 фильтров, которые позволят находить факторы вовлечённости и лояльности на всех уровнях компании.

Контент-анализ

В платформу встроена интеллектуальная система обработки предложений сотрудников.

Вы найдёте «золотые» идеи, скрывающиеся глубоко в системе обработки обратной связи от сотрудников, используя наши алгоритмы кластеризации и сегментации обратной связи.

Встроенный консалтинг

Экспертные знания о вовлечённости и лояльности сотрудников всегда под рукой у каждого руководителя: все метрики и субметрики снабжены рекомендациями мирового уровня для самостоятельного улучшения показателей.

Также в платформу встроены онлайн-планировщик задач и система контроля активности руководителей.

Экспорт результатов

Больше никакого ожидания результатов или ручной обработки провайдера!

Все данные доступны онлайн сразу после исследования. Можно экспортировать результаты в форматах PPT, PDF, XLS «в 1 клик».

Сформированные на платформе презентации содержат методические слайды по всем индексам и понятны каждому.