что Вы и так знаете:
менее продуктивны,
что напрямую влияет на прибыль
с большей вероятностью
покинут компанию
в развитии вовлечённости:
что увеличивает лояльность клиентов (NPS).
используют рабочее время с максимальным КПД.
прибыли компании.
и ориентированы не на процесс, а на результат.
Имидж работодателя для привлечения талантов.
Отчеты в реальном времени с выгрузкой в форматах Excel, PDF и PPT.
Беспрецедентная для b2b сервиса кастомизация опросов и аналитики под клиента. Ваш внешний R&D. Меппирование с любой методикой.
Чтобы клиенты полюбили компанию, её должны
полюбить сотрудники.
и решаем традиционные проблемы опросов:
Традиционные провайдеры используют в опросах шкалу Ликерта, созданную
в далеком 1932 году. Такие опросы не вызывают желания участвовать
повторно, а однообразные паттерны ответов приводят к заполнению «на
автомате».
Команда Happy Job предложила рынку новый формат опросов, получивший
самый положительный отклик сотрудников — 98% нравится опрос.
Помимо проведения опроса Happy Job регулярно объясняет сотрудникам смысл исследований и дальнейших шагов. От 70% до 97% участвуют в увлекательном процессе.
Стратегия «Всё включено»: индивидуальная PR-концепция и медиапакет.
Мы предоставим готовые шаблоны коммуникаций (письма, постеры, видеоролики, скринсейверы, обращение CEO)
Опросы Happy Job можно проходить на ПК, мобильных или терминалах. Онлайн или оффлайн.
Защищенная ссылка на опрос доставляется через email, sms или другими средствами.
Мы проводим опросы для сотрудников, у которых есть корпоративный электронный адрес, но нет
доступа в интернет, а также для сотрудников, у которых нет корпоративного электронного адреса.
с фильтрацией и
системой диалогов
вопросов на вовлеченность, включая 5 вопросов на удовлетворенность
вопросов на вовлеченность, включая 5 вопросов на удовлетворенность
вопросов на лояльность, включая 1 вопрос для расчета eNPS
вопросов на лояльность, включая 1 вопрос для расчета eNPS
стандартных открытых вопроса не считая доп.алгоритмы драйверов
стандартных открытых вопроса не считая доп.алгоритмы драйверов
вопросов в цикле
вопросов в цикле
Полную информацию о метриках и вопросах по вовлеченности и лояльности,
предлагаемых платформой, вы можете узнать в буклете:
Конструктор опросов позволяет добавить собственные вопросы, метрики и субметрики.
Однако, при выключении стандартных вопросов вовлеченности/лояльности
вы не сможете полноценно использовать отраслевые бенчмарки.
Отчеты обновляются в реальном времени и доступны онлайн через личный кабинет
руководителя/HR, с возможностю выгрузки любого отчета в форматах Excel, PDF и PPT.
Платформа также включает генератор отчетов, в котором вы сможете настроить свои
отчеты и сравнения по любым доступным подразделениям.
исследований с лучшими работодателями, Россия
среднее, отрасль лучшие, среднее и худшие значения.
Сопоставление осуществляется по международному
классификатору отраслей.
своего подразделения внутри вашей компании по каждой
из 10 метрик вовлеченности, уровню вовлеченности и
лояльности команд. Рейтинги для мотивации
руководителей
