Happy Job — это 4 продукта и 4 сервиса, объединенные современной платформой обратной связи.

Сервис отправляет вашим сотрудникам через e-mail или sms опросы (исследования) в удобное время и на любое устройство. Опросы короткие, интерактивные, в режиме онлайн. Результаты обрабатываются мгновенно и в виде онлайн-отчетов доступны в личных кабинетах руководителей и HR.

Мы создали экосистему для обратной связи и улучшения жизни в компании на каждом из этапов жизненного цикла сотрудника.

Экосистема Happy Job

Представляем современное digital-решение для оценки и развития вовлеченности сотрудников. Вовлеченность – это настрой сотрудника и условия работы на результат.

Цели:
  • Устранить проблемы в настрое сотрудников на результат и повысить продуктивность каждого.
  • Снизить текучесть ценных сотрудников.
  • Повысить лояльность клиентов засчет вовлеченности сотрудников и в результате увеличить прибыль.
Способ достижения:
  1. Провести интересный опрос для сотрудников (исследование).
  2. Получить моментальные отчеты с точными данными о текущей ситуации для каждого руководителя.
  3. Запустить изменения с помощью встроенных рекомендаций платформы и обратной связи от сотрудников своим руководителям.
  4. Отслеживать активности и динамику изменений в каждом подразделении с помощью сервисов GDBA.

Виды исследований (опросов) продукта:

Продукт «Вовлечённость» представляет набор опросов и сервисов, которые выбираются Клиентом для решения своих задач. Клиентская поддержка работает с момента запуска и в течение всего срока использования платформы.

Базовые исследования входящие в стандартный пакет:

Получить демо версию и буклет

Просто введите свой адрес электронной почты, и мы предоставим доступ к демо-версии и отправим вам PDF-презентацию.

Отправить заявку

Как мы измеряем вовлечённость?

1

Сотрудник отвечает на 50 вопросов. Ответ на каждый вопрос формирует балл своей субметрики вовлечённости по шкале от 1 до 10.

Средний балл по 5 субметрикам формирует балл метрики. Всего 10 метрик.

2

Средний балл по всем 10 метрикам определяет сотрудникам в группу вовлечённости: вовлечённый (10-9 баллов), слабо вовлечённый (8-7 баллов) или невовлечённый (6-1 баллов).

Отчеты руководителей и HR

После опроса вам будет доступны визуализированные (инфографика) онлайн-отчеты без логина, просто и понятно для руководителей и сотрудников. Доступно брендирование и экспорт в PPT, PDF, Excel в также удобный генератор отчетов.

Сервисы помогающие внедрять изменения и развивать вовлеченность: