Запросить демо
OK

Работаем по будням: с 9:00 до 18:00

Заявки, отправленные в выходные, обрабатываем
в первый рабочий день следующей недели.

Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

🔒 Политика конфиденциальности

Благодарим за оставленную заявку!

Менеджер свяжется с Вами в ближайшее время

Работаем по будням: с 9:00 до 18:00

Заявки, отправленные в выходные, обрабатываем
в первый рабочий день следующей недели.

Вы уже потратили:
0 руб.

Digital-процессы оценки и развития вовлечённости

Happy Job
20 июня 2021
Время чтения - 1 минута

Как выглядят digital-процессы исследования и развития вовлечённости, рассказывает в видео Алексей Клочков, основатель Happy Inc.

 

Об авторе
Алексей Клочков, ведущий эксперт HR и управленческого консалтинга России
Happy Job
Алексей Клочков, ведущий эксперт в области управленческого консалтинга России и руководитель HR-Tech компании Happy Job

Вам может понравиться

«Шесть шагов к вовлеченности». Кейс МКБ
«Шесть шагов к вовлеченности». Кейс МКБ
Инструкция от лидера банковской отрасли: как повысить вовлеченность персонала за два года.
Подробнее
«Вовлеченность – больше, чем работа». Кейс Газпромбанк
«Вовлеченность – больше, чем работа». Кейс Газпромбанк
Работа над вовлеченностью – не спринт, а марафон, результаты дают только системные действия.
Подробнее
Как провести exit-интервью
Как провести exit-интервью
Рассказываем, как грамотно проведенное exit-интервью с уходящим сотрудником может определить скрытые точки роста в компании и оставить специалиста лояльным к вашему HR-бренду.
Подробнее
Читать другие материалы >
Протестируйте бесплатно
Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-job.ru