Вы уже потратили:
0 руб.

Поздравление от Happy Job

Happy Job
23 декабря 2019
Время чтения - 2 минуты

Всем привет! Я Алексей Клочков, контент директор Happy Job.

 

Подводя итоги года, расскажу о достижениях и обновлениях платформы, которые улучшают наш сервис для каждого из вас!

Прежде всего, хочу поблагодарить Вас за доверие.  

В экосистеме Happy Job уже более 800 компаний в 32 отрасли. Онлайн-отчетами платформы воспользовались 38 000 руководителей. Свежие бенчмарки и рекомендации теперь доступны по каждой метрике вовлеченности. 

Летом мы представили новый интерфейс и 3D сюжеты  опросов. Среднее участие сотрудников достигло 80%. Через формы обратной связи было отправлено более 900 000 сообщений.

В следующем году к нашим исследованиям присоединится еще  1,5 миллиона респондентов. 

Команда Happy Job усердно работает каждый день, чтобы сделать жизнь сотрудников в офисах и на производствах лучше, а компании успешнее.

Хочу поздравить Вас с наступающими праздникам, пожелать удачи и счастья!
Надеемся вам понравилось работать с Happy Job  и ждем вас в 2020!

Счастливого Нового Года!

 

Команда Happy Job
 

Об авторе
Алексей Клочков, ведущий эксперт HR и управленческого консалтинга России
Happy Job
Алексей Клочков, ведущий эксперт в области управленческого консалтинга России и руководитель HR-Tech компании Happy Job

Вам может понравиться

Какие программы корпоративного благополучия предлагают провайдеры и какие инициативы можно внедрить самостоятельно? Как они влияют на вовлеченность персонала и в чем особенности их внедрения? Читайте в нашем гиде.
Люди часто думают, что их мнение ошибочно, если отличается от остальных. Обратная ситуация — они полагают, что правы, если с ними соглашается большинство. Оба убеждения формируют «спираль молчания». Рассказываем, что означает это понятие и какие последствия несет для компаний.
У незаменимых сотрудников есть серьезный недостаток — они в любой момент могут не выйти на работу. Повлияет ли это на стабильность рабочих процессов, зависит от фактора автобуса. В статье рассказываем, что это такое, как рассчитать и повысить.
Читать другие материалы >
Протестируйте бесплатно
Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-job.ru