Методика
Назад
Статьи и видео
Назад
Консалтинговые услуги
Назад
Комплексные решения для отраслей
Назад
Решения для ваших задач
Назад
Контакты
Назад
Войти
Назад
Вы уже потратили:
0 руб.

Поздравление от Happy Job | HR блог Happy Job

Happy Job
23 декабря, 2019

Всем привет! Я Алексей Клочков, контент директор Happy Job.

 

Подводя итоги года, расскажу о достижениях и обновлениях платформы, которые улучшают наш сервис для каждого из вас!

Прежде всего, хочу поблагодарить Вас за доверие.  

В экосистеме Happy Job уже более 200 компаний в 21 отрасли. Онлайн-отчетами платформы воспользовались 38 000 руководителей. Свежие бенчмарки и рекомендации теперь доступны по каждой метрике вовлеченности. 

Летом мы представили новый интерфейс и 3D сюжеты  опросов. Среднее участие сотрудников достигло 80%. Через формы обратной связи было отправлено более 900 000 сообщений.

В следующем году к нашим исследованиям присоединится еще  1,5 миллиона респондентов. 

Команда Happy Job усердно работает каждый день, чтобы сделать жизнь сотрудников в офисах и на производствах лучше, а компании успешнее.

Хочу поздравить Вас с наступающими праздникам, пожелать удачи и счастья!
Надеемся вам понравилось работать с Happy Job  и ждем вас в 2020!

Счастливого Нового Года!

 

Команда Happy Job
 

Об авторе
Алексей Клочков, ведущий эксперт HR и управленческого консалтинга России
Happy Job
Алексей Клочков, ведущий эксперт в области управленческого консалтинга России и руководитель HR-Tech компании Happy Inc.

Вам может понравиться

Какое значение адаптация персонала играет в жизни компании? Как сделать этот процесс эффективным? Какие инструменты адаптации используют лидеры рынка? Ответы на эти и другие вопросы в нашей статье:
Вовлеченность и лояльность — важные и, казалось бы, хорошо изученные HR-метрики. Но каждый год компании сталкиваются с новыми вызовами, и мы как консультанты-исследователи наблюдаем тренды в развитии метрик и броские причинно-следственные связи. Ниже поделимся своими наблюдениями, сделанными в течение 2022 года, а затем предложим пр...
Мария Резник поделилась опытом как вовлекать руководителей в исследование и развитие вовлеченности команд.
Читать другие материалы >

Вебинары и видео

Отзывы клиентов

  • Катарина Карасева

    Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям OBI Россия

    Ирина Бебешина

    Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ

  • Дмитрий Попов

    руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование

    Анаит Говорина

    директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"

  • Полина Лаптева

    руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng

    Алексей Алексапольский

    Руководитель проекта по развитию персонала

Алексей Клочков, основатель Happy Inc

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 50 человек.

Нажимая на кнопку «Запросить демо», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Политика конфиденциальности