План работ 2.0
с результатами исследования
Реальное развитие вовлеченности
Суть проведения опроса вовлеченности сотрудников не в том, чтобы просто посмотреть на показатели и поставить галочку в списке HR-задач. Исследование требует дальнейшего анализа и работы с результатами, иначе команда потеряет доверие к этому инструменту.
Не знаете, с чего начать? Воспользуйтесь планом работ Happy Job!
Сосредоточьтесь на ключевых проблемах компании и развивайте нужные метрики.
Изучите комментарии сотрудников и рекомендации наших методологов по работе над изменениями, чтобы выбрать оптимальный способ выполнения задач.
Выберите удобный вид плана работ — таблицу или канбан-доску. Следите за выполнением задач и обменивайтесь файлами внутри платформы
Делегируйте задачи — назначайте ответственных и контролируйте процесс исполнения. Платформа уведомит о приближении дедлайна.
Отслеживайте прогресс работы над вовлеченностью и процент активных руководителей с помощью сводного отчета.
- Прозрачная система работы на основе Канбан
- Наглядный план мероприятий по работе с лояльностью и вовлеченностью
- Структурированная форма отчетности и разделение зон ответственности
- Наследуемость задач от одного исследовательского цикла к другому
- Централизованная система контроля работы HR-подразделения
- Настраиваемые уведомления по решению поставленных задач
- Единое пространство для работы с лояльностью и вовлеченностью
- Рекомендации экспертов по повышению удовлетворенности сотрудников
- Коммуникация с непосредственными руководителями подразделений
- Возможность приоритизировать задачи
- Мониторинг влияния выполненных задач на метрики
- Удобство постановки задач
- отнимает много времени и сил
- для обработки большого объема данных может потребоваться отдельный сотрудник
- нет возможности контролировать работу руководителей над вовлеченностью
- отсутствует привязка к метрикам, а действия по наитию не дают желаемого результата
- угроза ошибок при обработке данных из-за человеческого фактора
- план составлен с учетом бенчмарков и комментариев сотрудников
- глубокая автоматизированная аналитика экономит ресурсы
- задачи ставятся точечно по конкретным проблемам
- платформа предлагает больше 7 рекомендаций по каждой метрике
- есть возможность отслеживать активность руководителей
228 отзывов клиентов
Используем план работ с 2022 года. Для нас план работ – это функциональный дашборд, куда подключаются руководители и в обязательном порядке вносят задачи по работе с метриками в своих отделах. Так, в едином месте руководители могут следить за тем, как то или иное мероприятие отразилось на работе с метриками.
- Число сотрудников
- более 37 000
Светлана Хмелевская
Менеджер внутренних коммуникаций
Пользуемся планом работ с момента подключения к платформе Happy Job. Главное, что все результаты, статистика исследования и дальнейшие шаги собраны в одном месте. Отталкиваясь от плана и его реализации, мы определяем, в какую сторону нам двигаться дальше. А еще, какие вопросы нужно дополнительно проверять пульс-опросами.
- Число сотрудников
- более 35 500
Екатерина Трутнева
Менеджер по коммуникациям и развитию бренда работодателя
Запишитесь на бесплатную
презентацию платформы!
- Запустите бесплатный пилотный проект
- Получите доступ к Плану работ
- Оцените возможности платформы
и клиентского сервиса Happy Job
