Работаем по будням: с 9:00 до 18:00

Заявки, отправленные в выходные, обрабатываем
в первый рабочий день следующей недели.

Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

🔒 Политика конфиденциальности

Благодарим за оставленную заявку!

Менеджер свяжется с Вами в ближайшее время

Работаем по будням: с 9:00 до 18:00

Заявки, отправленные в выходные, обрабатываем
в первый рабочий день следующей недели.

Вы уже потратили:

0 руб.

Главная
HR-блог
Лояльность руководителю и лояльность компании — как и зачем оценивать

Лояльность руководителю и лояльность компании — как и зачем оценивать

Happy Job

21 июня 2021

Время чтения - 1 минута

Смотрите видео о том, как измерить лояльность сотрудников компании и непосредственному руководителю и что делать в случае большой разницы в показателях.

Об авторе

Happy Job

Алексей Клочков, ведущий эксперт в области управленческого консалтинга России и руководитель HR-Tech компании Happy Job

Вам может понравиться

Как повысить вовлеченность и лояльность сотрудников с помощью программ питания

Человек — это то, что он ест и пьет. Здоровые сотрудники, к тому же пребывающие в хорошем настроении, намного качественнее выполняют ежедневную работу и охотнее проявляют инициативу. Поэтому в последнее время особенно популярны программы корпоративного питания.

Подробнее

Оценка 360 — следующий этап работы с персоналом после исследования вовлеченности

Оценка вовлеченности и последующая работа с обратной связью — важные шаги к созданию более продуктивной рабочей среды. Однако для достижения бизнес-целей одной только вовлеченности недостаточно. Следующий этап — развитие soft skills на базе оценки 360.

Подробнее