Кристина Никулина
Руководитель Службы культуры и счастья Beeline Казахстан
Руководитель Службы культуры и счастья Beeline Казахстан
Начальник отдела обучения и развития
Начальник управления развития танантов и обучения МКБ
Руководитель отдела обучения и развития персонала
Начальник Управления развития бренда работодателя Департамента по работе с персоналом
Директор по организационной эффективности
Руководитель управления корпоративной культуры и бренда работодателя
Директор по организационному развитию и управлению проектами
Руководитель блока организационного развития и управления персоналом ВСК
Директор департамента развития бренда работодателя S7
Руководитель направления по развитию HR-бренда BetBoom
Руководитель направления талантами и вовлеченностью
Руководитель практики HR-коммуникаций и развития бренда работодателя «Сибур»
Директор по управлению персоналом
Руководитель отдела по развитию корпоративной культуры
Директор по управлению персоналом
Директор по персоналу OBI Россия
Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутр. коммуникациям
Специалист по внутр. коммуникациям
Директор по персоналу OBI Россия
Директор департамента по работе с персоналом, ЛК 'Европлан'
Руководитель отдела подбора персонала ГК Ланит
Директор по персоналу
Заместитель директора по технологии
Руководитель отдела развития корпоративной культуры, HR-бренда и внутренних коммуникаций
Директор по персоналу
Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ
Руководитель направления C&B
Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ
директор по управлению персоналом и корпоративному развитию
директор по управлению персоналом и корпоративному развитию
начальник отдела внутренних коммуникаций, МТС
начальник отдела внутренних коммуникаций, МТС
директор по персоналу Inventive Retail Group
директор по персоналу Inventive Retail Group
руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование
руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование
Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутр. коммуникациям OBI Россия
Директор по персоналу OBI Россия
Специалист по внутр. коммуникациям
Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутр. коммуникациям OBI Россия
директор департамента по работе с персоналом, ЛК 'Европлан'
директор департамента по работе с персоналом, ЛК 'Европлан'
Руководитель проекта по развитию персонала
Начальник отдела развития корпоративной культуры. Департамент по работе с персоналом
Руководитель проекта по развитию персонала
руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng
руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng
руководитель учебного центра, департамент по работе с персоналом Zetta Страхование
руководитель учебного центра, департамент по работе с персоналом Zetta Страхование
HR бизнес-партнер по работе с предприятиями и социальным отношениям и вся HR-команда ГК «Петропавловск»
«Осенью 2021 года впервые в истории Группы Компаний «Петропавловск» мы провели опрос о вовлечённости с помощью сервиса Happy Job. Более 75% сотрудников, работающих как в московском и благовещенском офисах, так и на удаленных активах компании, были охвачены анкетированием.
Мы остались довольны сотрудничеством с компанией Happy Job, и можем рекомендовать как опытного провайдера, специализирующегося на проведении таких исследований. Хотим особо отметить понятную и удобную платформу оценки, разработанную компанией, качественную аналитику и обеспечение анонимности для опрашиваемых сотрудников».
Директор по персоналу и общим вопросам
«Уральская горно-металлургическая компания выражает благодарность компании Happy Job за высокое качество организации, проведения и сопровождения исследования вовлечённости и клиентоориентированный подход к Заказчику. Специалисты Happy Job зарекомендовали себя как профессионалы своего дела.
Охват проведенного опроса составил 75000 человек. Работники нашей Компании высоко оценили интерактивный подход к представлению вопросов, а также их качество и понятность».
директор департамента управления операциями, HR «Ростелеком»
«В 2017 году мы перешли на платформу Happy Job для проведения ежеквартального кастомизированного опроса по оценке качества внутреннего сервиса (КВС). Сложность реализации проекта заключается в динамической структуре нашей компании и, как следствие, внесение постоянных изменений в процесс сбора информации, аналитики и представлении отчетов. Хотелось бы отметить профессионализм сотрудников компании Happy Job, которые нацелены на результат и получение качественных данных. Техническая поддержка оперативно реагирует на сложные ситуации и находит взвешенные решения».
Руководитель HR-бренда «Ростелеком-Солар»
«У меня очень положительный опыт работы с Happy Job. Я занимаюсь вовлечённостью с 2011 года, и за это время успела попробовать разные методологии и платформы, сотрудничала с несколькими исследовательскими компаниями. Везде есть свои плюсы и минусы. Безусловными плюсами Happy Job являются удобная платформа, быстрые доступ к результатам, клиентоориентированный подход, стоимость услуг. Особое внимание конечно заслуживает платформа: интуитивный интерфейс, понятная методология, гибкие настройки аналитики результатов и доступов для руководителей, также очень приятно, что платформа постоянно улучшается».
Менеджер по развитию партнерских программ ООО "Инстамарт Сервис"
«Выражаем благодарность компании Happy Job за хорошо проделанную работу. Два раза мы обращались к услугам компании и в обоих случаях была проделана блестящая работа.
Большое спасибо специалистам компании за своевременную обратную связь и глубокий анализ проводимого исследования, удобный понятный отчет с результатами исследований в личном кабинете руководителей. Можно сформировать и распечатать результаты опроса, быстро оценить результат и разработать план мероприятий, что удобно для пользователей.
Спасибо за совместную работу и до встречи в следующем году!»
Руководитель проектов обучения и развития сотрудников
«Для проведения исследования уровня вовлечённости мы уже четвёртый год подряд пользуемся платформой Happy job. Этот сервис мы выбрали, потому что он прост и понятен, а опрос лаконичен и увлекателен. Нам, как организаторам исследования, очень удобно пользоваться личным кабинетом и в режиме реального времени отслеживать статистику прохождения опроса, создавать и выгружать аналитику по подразделениям. В процессе проведения исследования сотрудники Happy job оперативно и качественно отвечали на возникающие вопросы. Зашитые в сервис рекомендации помогают определить приоритетные зоны развития по каждому подразделению компании. Спасибо команде Happy job за креативное решение, профессиональный подход и клиентоориентированность».
Младший аналитик Группа HR аналитики
«Выражаем благодарность команде Happy Job за гибкий подход и высокое качество предоставляемых услуг. Перед нами стояла важная задача, найти решение для анализа сложной матричной оргструктуры, не лишив при этом личные кабинеты простоты использования. С этим продукт компании Happy Job успешно справился!
Также стоит отметит, что визуальное оформление, доступность опроса с любого устройства оставляют положительные эмоции у сотрудников, а персонально настраиваемые личные кабинеты руководителей и внутренние инструменты аналитики стали полезным решением в работе менеджеров нашей компании».
Руководитель направления проектов по управлению персоналом
«Уже второй год мы успешно проводим опрос Вовлеченности и Лояльности с использованием платформы Happy Job.
Хотим поблагодарить Happy Job за сотрудничество и успешную реализацию проекта с учетом всех наших требований и пожеланий. У нас довольно сложная матричная структура, но совместно с Happy Job нам удалось учесть все ее особенности для проведения опроса и последующего анализа результатов.
Нам понравилась скорость реакции на наши запросы и гибкость. С таким заказчиком, как мы — это крайне важно. Менеджеры Happy Job всегда на связи, быстро реагируют».
старший менеджер по управлению проектами, Билайн
«Мы получили большое количество положительной обратной связи как от обычных сотрудников, так и от топ-менеджмента. Геймифицированный формат в совокупности с «человеческой» постановкой вопросов воспринимается достаточно легко и занимает мало времени на прохождение. Один из реальных отзывов от топ-менеджера: «Коллеги очень положительно восприняли новую платформу. Хвалили юзер-френдли интерфейс, вопросы были понятно сформулированы и даже прохождение опроса стало очередным вовлекающим элементом. В общем, просить/напоминать сотрудникам пройти опрос не пришлось ни разу».
Директор дирекции развития бренда, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
«Happy Job – единственный на рынке инструмент с продвинутой аналитикой и дашбордами в режиме реального времени, который позволяет одновременно измерить все ключевые показатели вовлечённости. Для ПАО «МегаФон» результатом такого партнерство стало лидерство в отрасли по показателям вовлечённости и Happy Index, и существенный отрыв от многих компаний по Удовлетворенности и eNPS.
Хотим также выразить отдельную благодарность за отзывчивость, клиентоориентированность и качественное сопровождение по всем вопросам менеджера компании Рамазановой Кире».
Руководитель учебного центра,
Департамент по работе с персоналом "Zetta страхование"
«Сотрудники Happy Job гибко и с пониманием отнеслись ко всем моим персонализированным запросам и внесли все необходимые добавления в опрос. В итоге мы стартовали вовремя. Но еще приятнее оказалась поддержка коллег после официального завершения опроса, наверное, месяца 2-3 после мы держали связь, я просила то один вид отчета, то другой — и всегда в ответ получала доброжелательность, желание помочь и реализацию моей просьбы. Абсолютно точно — в новом году мы повторим опрос с Happy Job. Провайдер зарекомендовал себя как качественный, эффективный, лояльный, доброжелательный партнер!»
Компания А101
«Совместно с вами нам удалось сделать интересный по формату и реализации проект. Ежеквартальный замер Happy Job по вовлечённости и в дальнейшем будет для нас полезным инструментом».
Руководитель функции обучения и развития персонала, Русагро
«Нашим сотрудникам понравился удобный интерфейс и анимация. Специалистам HR было удобно отслеживать динамику прохождения исследования. Также, очень удобно было видеть промежуточные результаты опроса. Руководители компании оценили скорость предоставления данных и личные кабинеты».
Менеджер по развитию бренда работодателя
«Учитывая объемы и специфику компании, нам требовался особый подход. Мы проводили опрос на 30 000 сотрудников в более чем 15 регионах. Синие воротники опрашивались в офлайн формате (бумажное анкетирование). Совместными усилиями нам удалось достигнуть показателя прохождения 95%.»
«Спасибо большое Happy Job за уникальный подход к каждому клиенту».
Директор по персоналу и социальной политике, Фосагро
«Выражаем благодарность компании Happy Job за проделанную работу. Дважды мы обращались к вашим услугам,и в обоих случаях результат оправдал ожидания. Отдельное спасибо специалистам компании за своевременную обратную связь и гибкость и лояльность в условиях измененияситуации».
Начальник Управления подбора, оценки и развития персонала. АО «Газпром СтройТЭК Салават»
«Возможность увидеть распределение ответов по западающим метрикам и сопоставлять ответы с бенчмарками как внутри банка, так и по рынку, помогает выявлять системные и локальные проблемы департаментов и выработать план мероприятий по будущим улучшениям, определить зоны развития».
Начальник Управления привлечения, развития персонала и корпоративной кульryры Т Плюс
«Перед ПАО Т Плюс стояла непростая задача перехода с ранее используемой методики замера вовлечённости на методологию Нарру Job с обязательным сохранением накопленных данных, которая была успешно решена. Все вопросы по доработкам платформы, дополнительным выгрузкам и формированию выборки респондентов решались оперативно в online режиме. Впечатление от работы над проектом положительное, сотрудники Нарру Job оперативно реагировали на все запросы и своевременно предоставляли нужную информацию. На протяжении всего проекта мы чувствовали, что вы также, как и мы, действительно заинтересованы в результате».
Заместитель Генерального директора
по организационному развитию
и корпоративным коммуникациям
«Главное преимущество сервисов - гибкие настройки и возможность по принципу конструктора создать персонализированный механизм для проведения исследований. Именно это позволяет построить и провести опросы наиболее оптимальным и эффективным образом, и, что наиболее важно, выстроить их содержание на основе запросов и потребностей именно нашей Компании».
Руководитель направления корпоративной культуры и соцотношений
«Сотрудники оказывали полноценную поддержку в процессе согласования документов, утверждения вопросов и всегда были внимательны к нашим просьбам и комментариям. Все риски были учтены на этапе подготовки и проведения пилота, поэтому сложностей в процессе проведения опроса не возникло.
Наши сотрудники отмечали удобство платформы, во многом благодаря этому были достигнуты высокие показатели заполняемости — более 82% сотрудников ответили на вопросы. Планируем в ближайшее время начать мероприятия по повышению уровня лояльности и вовлеченности сотрудников».
начальник отдела управления персоналом ООО «Транснефтьэнерго»
«По метрике «Настройка процессов» и благодаря уже действующей на тот момент системе стандартизации бизнес-процессов в Обществе нам удалось скорректировать некоторые процессы, уточнить ответственность и уровень понимания процессов коллег.Процессы в Обществе стали понятны и прозрачны, выстроился своеобразныйпроцессный конвейер, теперь всеиграют за одну команду «Общество»».
СЕО MediaCom
«Agile подход к работе вносит свои коррективы по всем направлениям, в том числе и к оценке вовлечённости сотрудников. Поняв, что наш ежегодный опрос уже не закрывает потребностей компании и не вдохновляет коллег, мы начали изучать рынок провайдеров. Мы смотрели как российских разработчиков, так и европейских, свой выбор мы остановили на happy-job и не ошиблись. Элементы геймификации, вопросы разной направленности, возможность давать обратную связь, хвалить это именно то, что мотивирует коллег на еженедельной основе проходить опросы».
Менеджер по внутренним коммуникациям
«Опрос вовлечённости позволяет «измерить» настроение сотрудников и не просто понять атмосферу в команде, а подтвердить выводы конкретными цифрами. В первый год мы проводили исследование раз в квартал. Для нас это очень динамичная история и эффективный инструмент для работы. По итогам каждого опроса мы разрабатываем план действий, воплощаем его в жизнь и движемся дальше».
Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям,
Строительный Торговый Дом «Петрович»
«Очень понравилась функция в личном кабинете с возможностью следить за статистикой прохождения опроса онлайнс удобными цветовыми шкалами. Было сразу понятно, на что стоит обратить внимание, не дожидаясь окончания опроса. Отмечу, что дополнительной помощи во время опроса не требовалось, а если и появлялись вопросы, то все решалось оченьоперативно! Спасибо!»
Абсолюттех
«Обратная связь положительная. Спасибо большое за оперативность и четкость. Сотрудникам все понравилось. Спасибо еще раз!»
Менеджер по внутренним коммуникациям, SPLAT
«При любых проблемах, которые возникают при сотрудничестве, команда готова подстроиться под клиента. Радует, что бизнес и продукт молодые, поэтому они гибко реагируют на меняющийся рынок, слушают и слышат своего клиента. Иногда готовы что-то менять в своем продукте конкретно под Заказчика. Это очень удобно и редко встречается у других поставщиков аналогичных продуктов. Кроме самого продукта мы, как Заказчики, получаем качественную информационную поддержку по пользованию системой: где смотреть какой отчет, как лучше интерпретировать значения показателей».
Менеджер по подбору и развитию персонала
«Обратная связь по опросу по вовлечённости на платформе Happy Job:
- Удобный интерфейс опроса.
- Опрос занимает минимальное количество времени у сотрудников.
- Отчеты выгружаются автоматически и очень наглядные.
- Очень профессиональная работа менеджера Ивана Наумова: оперативное решение вопросов, индивидуальный подход, научил пользоваться сайтом. Всегда оперативно решал все возникающие вопросы».
HR Менеджер, Hotger Corporation
«Нам понравился комфортный формат, быстрое реагирование на ошибки клиента и устранение их, абсолютноклиентоориентированный подход, оформление работы: сам опрос и отчеты. Я делюсь своими положительными впечатлениями с коллегами в HR Хабе и с удовольствием смело рекомендую сотрудничествос Happy Job, зная, что коллеги будут благодарны мне за рекомендацию и останутся довольны сервисом».
Руководитель Службы внутренних
коммуникаций Департамента по работе
с персоналом Банка ВТБ (ПАО)
«Выражаем благодарность команде Happy Job за успешное проведение опроса по вовлечённости сотрудников ВТБ в октябре 2021 года.На протяжении всего проекта сотрудники Happy Job демонстрировали высокую гибкость и клиентоориентированность, проявив себя в качестве надёжного, ответственного и профессионального партнера».
Управляющий директор Департамента по работе с персоналом, Газпромбанк
«Возможность увидеть распределение ответов по западающим метрикам и сопоставлять ответы с бенчмарками как внутри банка, так и по рынку, помогает выявлять системные и локальные проблемы департаментов и выработать план мероприятий по будущим улучшениям, определить зоны развития».
Руководитель отдела развития бренда работодателя Альфа-Банка
«Для проведения опросов вовлечённости мы выбрали платформу Happy Job. Почему? Первый плюс — это качественная геймификация и визуализация, благодаря которым опрос вовлечённости можно пройти за 10-15 минут с любого гаджета, не утомляясь от большого количества вопросов. Мы получили огромное количество положительных откликов от сотрудников, подтверждающее это преимущество. Второе — это компетентная оперативная поддержка команды Happy Job. Ни один запрос не остаётся необработанным, мы работаем в режиме реального времени».
Директор по персоналу
«Спасибо за вашу включенность, клиентоориентированность и оперативное решение всех возникающих вопросов. Отдельно хотелось бы отметить саму платформу, яркий и интересный формат опроса, удобные формы отчетов, оперативный доступ к результатам».
Начальник Управления оценки персонала и управления талантами
Банк Открытие
«С компанией Happy Job мы сотрудничаем с 2019 года с опросом внутреннего сервиса. Представители компанииподдержали нашу методологию опроса и помогли выбрать наиболее оптимальное решение для ее реализации. Позитивноеотношение к обратной связи позволило улучшать опрос в течение нескольких кварталов, постепенно делая его все болееудобным м функциональным. Наши сотрудники отметили удобный и красивый интерфейс опроса, а руководителям понравились отчеты и статистика вличном кабинете».
руководитель группы развития бренда работодателя
«Мы выбрали Happy Job в качестве партнера по исследованию вовлечённости, поскольку компания обладает уникальным набором преимуществ. Среди них – удобная технологичная платформа, а также быстрая и эффективная поддержка в случае возникновения вопросов. Руководители буквально с первого дня исследования могут следить за динамикой ответов в своем подразделении и за настроениями сотрудников».
Руководитель центра корпоративных коммуникаций АО «Почта Банк»
«Мы благодарим нашего нового партнера, Happy Job, за помощь в первых шагах на большом пути системных исследований настроения персонала.
Happy Job помогли нам с точки зрения методологии и технологий для начала выстраивания системной работы.
Большое спасибо за понимание, вовлеченность и проактивность на всех этапах сотрудничества. В наше время это очень ценно!»
начальник управления по оптимизации процессов и внедрению изменений, X5 RETAIL GROUP
«Уважаемые коллеги. От лица Х5 выражаем вам искреннюю благодарность за проделанную работу в рамках проекта CSI X5. Спасибо вам за вашу вовлечённость и неравнодушие, за ваш профессионализм. Мы крайне ценим вашу бесконечную готовность помочь и отклик 24/7. И признательны вам за понимание и гибкость в отношении реализации технических требований».
Руководитель управления исследований, аналитики и нематериальной мотивации
Департамент корпоративной культуры и бренда
«Круто, когда можно на атомы разложить все составляющие жизни сотрудника и их оцифровать. У платформы Happy Job есть неоспоримое преимущество – понятный интерфейс, большой набор инструментов для аналитики, возможность без объёмных отчётов и многостраничных презентаций увидеть и верхнеуровневую картину, и углубиться в детали. И всё это в один клик. Доступность информации для руководителей любого уровня, постоянное совершенствование платформы, лёгкость управления данными – всё это делает продукты компании Happy Job такими востребованными».
Руководитель управления корпоративной культуры и развития бренда работодателя
«Видно, что Happy Job гордятся своим продуктом. И гордиться, действительно, есть чем. Начиная с огромной теоретической базы, которой владеет автор методологии Алексей, заканчивая постоянно совершенствующейся платформой. Разберётся даже «чайник». А если не разберётся, ребята помогут и подскажут.
Отдельная благодарность нашему менеджеру Максиму. То, с каким спокойствием и тактом Максим отвечает на самые неожиданные вопросы, как быстро реагирует на любой запрос, является примером эффективности и деловой этики. Просто удовольствие работать с таким партнёром».
Менеджер направления по развитию опыта сотрудника
«Хочу отметить высокий профессионализм команды Happy Job по ведению проекта замера вовлечённости в компании Перекресток в 2021 году. Современные методики, шикарный интерфейс опроса и по-настоящему полезная и рабочая платформа для работы с результатами».
Руководитель отдела обучения и развития персонала
«Платформа позволяет руководителям отслеживать результаты по показателям по своему подразделению в разных разрезах и по всем метрикам подробно, даются рекомендации, как развивать проблемные метрики. Есть возможность скачивать готовую оформленную презентацию прямо с платформы — все это очень ценно! Команда HAPPY JOB оказывала максимальную поддержку при реализации проекта на всех его этапах, мы получали ответы на все наши запросы. Нам были даны рекомендации как избежать возможных проблем, исходя из опыта сотрудничества HAPPY JOB с другими компаниями».
Директор по персоналу, компания SPAR
«Cотрудникам понравилось необычное сочетание вопросов, дизайн картинок, а также возможность быть услышанными. Нам было легко отслеживать статистику, результаты отчета в режиме реального времени, а также выгружать аналитику в удобном формате одним нажатием кнопки. И ещё, это качественная поддержка со стороны сотрудников Happy Job. Руководители подразделений легко поняли где слабые и сильные места подразделений, прописали план мероприятий и уже приняли меры по улучшению метрик. Спасибо за креативное решение, профессиональный подход и быструю реакцию».
Руководитель отдела оценки, обучения и развития персонала
«Благодарю компанию Happy Job за понятную и удобную платформу оценки, качественную аналитику, доступную вреальном времени, за клиентоориентированность и гибкость, за оперативное реагирование на наши запросы. Вы молодцы! Планируем и в дальнейшем сотрудничать с вами».
ведущий специалист Отдела методологии Департамента персонала и организационного развития «Запсибкомбанк»
«Сервис очень удобный в использовании — как для опрашиваемых сотрудников, так и для HR-специалиста, работающего с итоговой отчетностью. Все метрики понятны, даны развернутые комментарии к каждой субметрике. Картированный опрос имеет большое преимущество перед стандартным — удалось достичь большего уровня доверия сотрудников, чем удавалось добиться при стандартной форме опроса. Ответы сотрудников более честные. Наличие проективных вопросов в опросе дает возможность получить искренний ответ, без «надумывания» и попытки «увильнуть», ответив «как нужно, а не как считаю».
директор по персоналу Группы Компаний «Нью Пойнт»
«Хотя опрос можно было пройти в течение двух недель, но уже за первые два дня более 70% участников ответили на вопросы исследования. Люди неравнодушно выразили свое мнение по поводу многих важных для развития компании моментов. В результате, сейчас мы имеем достаточно информации для дальнейшего улучшения Компании, можем выбрать те вопросы, которые вполне по силам решить нам уже сейчас и те вопросы к решению которых нужно готовиться. Итоги исследования мы обсудили на специальной сессии с руководителями и «набросали» основу плана организационных изменений».
Руководитель корпоративного университета
«Самым большим страхом было то, что люди не очень активно будут участвовать в опросе. По итогу в опросе приняли участие 87% сотрудников компании во многом это и заслуга самого сервиса Happy Job, т.к. была большая помощь с их стороны в части консультаций — когда и что лучше делать. Очень удобно реализован функционал рабочего кабинета, который позволяет онлайн строить любую аналитику — это большой бонус, т.к. позволяет очень быстро перейти от фазы анализа результатов к планированию конкретных шагов по работе с вовлечённостью. Спасибо большое, за предоставленный сервис и поддержку».
Менеджер по внутренним коммуникациям АО «Главстрой»
«Хотим подчеркнуть высокий уровень профессионализма менеджера Ивана Наумова и поблагодарить за безупречнуюработу и оперативность в решении вопросов.Желаем вашему коллективу новых свершений, надежных партнеров,здоровья и благополучия, успехов и процветания.Спасибо за совместную работу и до встречи в следующемгоду!»
Менеджер по коммуникациям,
Школа Летово
«Мне как менеджеру очень нравится глубина аналитики и дизайн отчетов, а также очень важный фактор, что сотрудники считают опрос простым, быстрым и воспринимают как игру. Планируем продолжать сотрудничество с Happy Job. Так как люди привыкают к простому формату, им нравится, их вовлечённость в прохождение возрастает. Также конкретно на нашу аудиторию очень зашла функция «Похвалить коллегу». Очень хотелось бы попробовать опрос по измерению качества внутреннего сервиса, но пока что цена не в нашем бюджете».
Менеджер по обучению и развитию,
Maxxium Russia
«Happy job изобрел новую формулу проведения опроса, в которой есть 2 ингредиента - Увлекательно и Лаконично. Прохождение опроса напоминает игру, в которой ты отвечая на вопросы, улучшаешь свою компанию».
Менеджер внешних проектов,
МодульБанк
«Ранее у нас уже был опыт проведения опроса eNPS, поэтому сотрудникам было с чем сравнить. Приятныйинтерфейс, вопросы со свободным ответом и функция "похвали коллегу" мотивируют к прохождению большее количествосотрудников, чем мы могли задействовать при предыдущем формате. Думаю, что за нас на этот вопрос ответит статистика прохождения нашими сотрудниками - в последнем цикле мы ни наодной неделе не проходили опрос меньше, чем на 80%. При численности более 1000 сотрудников, мне кажется, это оченьговорящий результат».
Менеджер по обучению и развитию,
Happiness manager, ISS
«О чем нельзя не промолчать - это очень простой в использовании и максимально полезный модуль аналитики. По нему можно собирать практически все срезы, которые только могут прийти в голову: общие результаты опроса, результаты по отделам, результаты по полу и возрасту, результаты по отрасли. Кстати последнее помогает сформировать или скорректировать текущий EVP».
Руководитель направления по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям Inventive Retail Group
«Используя интерфейс сервиса Happy Job, наши сотрудники не только быстро и легко проходят опрос, но и руководители также быстро и легко могут работать с полученными результатами. Честно и открыто рассказав и показав нашим сотрудникам отчеты, которые генерит сервис, мы не только подкрепили наши ценности в компании ( честность, уважение и доверие), но и заложили фундамент доверия по использованию данного сервиса».
Руководитель отдела по развитию персонала
и внутренним коммуникациям
«Несмотря на сезон отпусков (август), процент участия у нас был довольно высокий. Всем понравился интерактивный формат, легкие простые вопросы, веселые иллюстрации вопросов.
Удобная и легкая система выгрузки отчетности, что для нас очень важно, для анализа и планирования шагов по улучшению ситуации».
Рокада-Мед г. Казань
«Happy Job - уникальный сервис, позволяющий держать пульс на вовлечённости персонала и развивать ее уровень. Информация, как мы растем и директора».
Менеджер по подбору и адаптации персонала Департамент персонала, ОАО Фаберлик
«Опрос вовлечённости понравился за формат и понятность вопросов. По окончании опроса, сформированные отчеты были готовы на следующий день. И максимально показали картину в компании, а также по отдельным подразделениям. Благодарим Happy job за профессиональный подход и оперативную обратную связь».
Департамент по работе с персоналом "Skolkovo"
«Сотрудникам понравилось отвечать на короткие и понятные вопросы, а еще больше их привлек игровой формат. Многие отмечали сервис похвалы и просили реализовать подобный функционал в нашей Школе. Что особенно было важно для нас – коллеги из Happy Job помогли нам сделать отчет с обратной конвертаций, который учитывал наши предыдущие результаты и показывал динамику».
Директор по персоналу,
Торговая Сеть ТехноНИКОЛЬ
«Выражаем огромную благодарность за Вашу работу. Вы одни из немногих компаний, которые смогли оказать для нас сервис высокого уровня. Впечатление от работы над проектом положительное, Вы оперативно реагируете на все запросы и своевременно предоставляете нужную информацию. На протяжении всего проекта мы чувствовали, что вы также как и мы действительно заинтересованы в результате. Наши заявки всегда выполнялись оперативно. Больше всего в работе с Happy Job нам понравилась скорость ответов, готовность сделать чуть больше заявленного в заказе, полнота консультирования».
Руководитель направления внутренних коммуникаций,
«Рекламная группа АДВ»
«Команда Happy Job сделала опрос максимально комфортным и интересным для сотрудников: адаптивный интерфейс, яркие иллюстрации, возможность закрыть опрос и возобновить прохождение в удобное время. Благодаря профессионализму и чуткости команды сервиса нам удалось повысить вовлечённость сотрудников».
Руководитель сектора по управлению персоналом,
YOKOHAMA
«Платформа прекрасна: быстро, интересно, наглядно, большой набор инструментов и сервисов, в том числе для анализа результатов.
Индивидуальные отчеты для каждого руководителя – очень удобно, позволяют погрузиться и детально изучить результаты, сильные стороны и зоны развития по каждому подразделению».
Руководитель направления по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, ООО "Абсолют Страхование"
«Команда Happy Job сделала опрос максимально комфортным и интересным для сотрудников: адаптивный интерфейс, яркие иллюстрации, возможность закрыть опрос и возобновить прохождение в удобное время. Благодаря профессионализму и чуткости команды сервиса нам удалось повысить вовлечённость сотрудников».
Департамент управления персоналом
Руководитель направления подбора, оценки и адаптации
«Сама платформа и ее возможности приятно удивили своей гибкостью, адаптивностью под конкретные задачи заказчика. Очень нравится геймификация, с помощью которой все опросы стилизованы».
Директор по персоналу
«Оперативная и слаженная работа со стороны команды HJ. Исследование прошло легко, интересная подача опросника, впервые сотрудники не жаловались на пустую трату времени, а проходили опрос с интересом. Очень понятный и удобный отчет».
Руководитель блока общих
и административных вопросов
«В рамках сотрудничества был реализован проект по оценке вовлечённости персонала САО «ВСК». Количество прошедших оценку вовлечённости выросло по сравнению с предыдущим годом, когда опрос проводился другим провайдером. Эксперты Happy Job зарекомендовали себя как высококачественные профессиональные партнеры, полностью ориентированные на потребности клиента и бизнеса».
Project Implementation Manager
«Happy Job дает полную детализацию по каждому блоку опроса — это помогает увидеть самые острые вопросы, отсортировать их по проектам и приоритету. Прекрасно настроен график уведомлений — сообщения рассылаются в четко оговоренное время, повторный пуш идет исключительно на тех, кто не прошел опрос. Отдельно хочется похвалить высокий уровень визуала аналитики: он интуитивно понятный и удобный. Из результатов легко формировать отчет для рабочей группы и наглядно показывать их».
СЕО Publicis Groupe CCAR
«Сотрудники Happy Job на каждом этапе, начиная от ведущих специалистов, заканчивая руководителями проектов оперативно реагировали на запросы, поясняли принципы исследований, показывали, как работает и устроен личный кабинет и как «читать» отчёты. Руководитель проектов всегда прислушивался к нашим запросам и специфике компании и, исходя из этих вводных, давал рекомендации.
Проект запустился в срок и был завершен вовремя. Благодаря специальному интерфейсу и личному кабинету была возможность отслеживать статусы прохождения опросов по разным параметрам, по завершению опроса можно было скачать отчеты по разным параметрам».
Ведущий менеджер
Отдела оценки и организационного развития персонала
«Сервис легкий, анимированный. Есть возможность написать свои комментарии, пожелания в свободной форме. Для HR, безусловно, важно наличие автоматизированных отчетов в разных форматах и сортировка данных. Также полезны рекомендации системы по проблемным метрикам – они ложатся в программу работы с вовлечённостью».
Начальник отдела подбора и адаптации
«Платформа предоставляет удобную аналитику, которую можно посмотреть в разных разрезах и сформировать в удобно читаемые отчеты. Платформа дает рекомендации по улучшению метрик, что оценили наши руководители.
Сотрудники нашей компании, которые проходили опрос вовлечённости, отмечают удобный интерфейс и понятно сформулированные вопросы».
Генеральный директор
«В первые же дни опрос прошло более 90% нашего персонала. Такая активность не в последнюю очередь была связана с удобством интерфейса и приятной визуализацией. Хотим особо отметить удобство Вашей платформы для мониторинга результатов - возможность следить за статистикой прохождения опроса в режиме реального времени, аналитика по каждой метрике, планировщик задач на основе полученной информации и Ваших экспертных знаний и рекомендаций».
Директор по персоналу
«Хотелось бы отметить высокий уровень сервисной поддержки - сотрудники Happy Job всегда оперативно отвечали на наши запросы и давали развернутые консультации.
Результаты опроса помогают нам понять слабые места подразделений и сформировать приоритетные направления работы».
Руководитель направления обучения и развития
«Впечатляет технологичность и продуманность всех этапов проведения исследования вовлечённости: от яркой PR-компании до обучения руководителей работе с личным кабинетом и отчетами. 86% сотрудников прошли опрос вовлечённости, 50% написали комментарии и обратную связь, мы получили полные и достоверные данные о ситуации в компании по важнейшим метрикам вовлечённости. Теперь мы видим, за что ценят сотрудники компанию и какие видят возможности для развития».
Ведущий менеджер
«Понятный продукт и интерфейс:Что очень понравилось – быстрые и оперативные ответы от менеджера.Гибкость и подстройка под клиента, что является большим преимуществом.Также хочу отметить высокий уровеньклиентоориентированности.Наша компания осталась довольна работой сервиса Happy-Inc.Благодарю Вас заработу!»
Начальник отдела организации
обучения персонала
Дирекции по управлению
персоналом
«Система Happy Job очень удобна в использовании и интуитивно понятна для заполнения, что крайне важно для работников, которые не «дружат» с современными технологиями. А в аэропортах много работников, у которых нет доступа к компьютеру. Удобные отчетные формы выгружаются автоматически и не требуют времени от ответственных работников компании».
Начальник отдела развития
HR-бренда компании
Департамент управления
персоналом
«Результаты опроса платформы Happy Job отображаются в понятной форме — с помощью наглядных графиков, которые можно разделить по подразделениям компании. Особенно понравилась функциональность выгрузки отчётов прямо из личного кабинета руководителя. Проведённый опрос помог выстроить стратегию работы с сотрудниками на 2021 год».
Руководитель направления обучения и развития
«Мы получили подробный отчёт о результатах вовлечённости каждого подразделения и самое главное, не просто презентовали отчёт, а перешли к действиям: платформа позволяет отдать в проработку руководителям, т.к. для каждого был сформирован отчёт с рекомендациями к действиям.
От руководителей мы получили положительную обратную связь, что инструмент очень точно подтвердил ситуацию.
Уверена, проведенный опрос — начало продуктивного регулярного сотрудничества, который позволит отслеживать динамику увеличения показателей вовлечённости».
Старший специалист (ООО «НСК», Департамент по работе с персоналом)
«Коллеги с пониманием отнеслись к нашим персональным запросам, внесли все необходимые дополнения и корректировки в анкету и пиар-материалы, были отзывчивы и дали своевременную обратную связь! Спасибо!
Совместными усилиями мы получили высокий процент участия в опросе. Сотрудники компаний отметили удобный интерфейс и современный формат исследования».
Заместитель генерального директора
по персоналу
«Что хотелось бы особо отметить:
- профессиональный подход организаторов к исследованию;
- подробное описание методики и последующие консультации по полученным результатам
- невероятная скорость работы консультантов»
Менеджер по внутренним
коммуникациям компании “Этажи”
в г. Москва
«Личный кабинет - это отдельный огромный плюс для работы с результатами! В нем удобно все, начиная от логичности и удобства расположения информации, заканчивая той аналитикой, которая проводится по результатам опроса. Очень здорово, что можно не только увидеть проблемные зоны, но и сразу получить рекомендации по улучшению».
Менеджер по персоналу
ГК "ОРИМИ"
«Очень удобный интерфейс опроса. Наши заявки всегда выполнялись оперативно. Благодаря удобным и точным отчетам, руководители легко понимают слабые и сильные стороны подразделения».
Директор по персоналу
«Понравился интерактивный интерфейс платформы, построение отчетов, соблюдение анонимности, а также наличие рекомендаций по результатам исследования, а не сухая статистика».
Руководитель направления по внутренним коммуникациям и работе с молодежью
«Платформа Happy Job интуитивна понятная, все результаты представляются не только виде текстов, но и инфографики. Можно генерировать и выгружать отчеты как по всей Группе, так и по отдельным подразделениям.
Очень удобным и наглядным оказался контент-анализ комментариев сотрудников».
Senior HR
ООО "Хавас Медиа"
«Команда Happy Job сделала опрос максимально комфортным и интересным для сотрудников: адаптивный интерфейс, яркие иллюстрации, возможность закрыть опрос и возобновить прохождение в удобное время. Благодаря профессионализму и чуткости команды сервиса нам удалось существенно повысить вовлечённость сотрудников и получить объективные, достоверные результаты».
Директор по персоналу
ООО "ВЕЛЬД-21"
«Исследование вовлечённости от Happy Job показало нам все наши сильные стороны и болевые точки. Спасибо консультантам, которые с самого начала терпеливо и структурированно разъясняли механику опроса, помогали со всей документацией для его запуска, а также оперативно и гибко реагировали на любые запросы».
HR-директор
Группа компаний «Красный Яр»
«Внутренний функционал системы интуитивно понятен, поэтому в плане работы с результатами и просмотром прогресса исследования проблем не возникало. Само исследование провели после пилотного опроса в июле 2021 года. Оно было действительно своевременным, о чем можно судить по мощной обратной связи от всех подразделений».
Менеджер по внутренним коммуникациям, Vprok.ru
Перекрёсток
«Как организатору опроса в компании мне было очень удобно работать с результатами. Результаты мгновенно отображаются в удобной форме, отчеты имеют разные формы, есть возможность углубиться во все метрики и изучить все показатели. Команда Happy Job сделала качественный и полезный продукт, который хочется рекомендовать».
Менеджер по персоналу
и диджитал проектам
ООО "ИСЕТ Софтвеа"
«Главным индикатором того, что это сотрудничество стало плодотворным был интерес к опросу со стороны сотрудников и руководителей. За то время пока опрос был активен, каждый день мы получали вопросы руководителей: Когда уже можно будет посмотреть результаты?.
Со стороны же HR подразделения, у нас также остались только положительные впечатления от коммуникации с сотрудниками Happy Job. Мы всегда получали оперативные ответы и обратную связь, а также Happy Job всегда были готовы идти на встречу».
Руководитель группы аналитики, оценки и развития компетенций
«Благодаря методическим, техническим и визуальным решениям Happy Job мы добились устойчивого интереса к прохождению опроса у участников и повышения доверия к результатам.
Особо следует отметить компетентность и высокую квалификацию сотрудников компании».
Руководитель направления по обучению и развитию
«Удобная платформа, геймифицированный формат, качественный интерфейс и возможность формирования любых отчетов – и сотрудники, и руководящий состав по достоинству оценили преимущества платформы».
Заместитель генерального директора, директор административного департамента
«В процессе работы сотрудники Нарру Job всегда готовы оперативно ответить на возникающие вопросы, а возможность сделать личные кабинеты для руководителей и выгружать различные аналитические отчеты очень облегчает работу HR».
Менеджер по персоналу
«Отдельно хотим отметить великолепную статистику, которая отражает все показатели с разных сторон. Есть комментарии ко всем индикаторам и рекомендации для руководителей.
Проведённый опрос помог выстроить стратегию работы с сотрудниками на 2021 год».
Директор по персоналу
«Хотим отметить удобство работы с платформой: визуальное решение, наполняемость вопросов, присутствие легкого формата геймификации и интерактива.
Опрос позволяет понять настроение среди сотрудников, оценить их уровень вовлеченности и лояльности. Также хотелось бы отметить функциональность личного кабинета, легкость в аналитике и в выгрузке отчетов, их наглядности, понимания и дальнейшей работы».
Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям
«Благодарим за максимально быстрое реагирование на запросы и внесение правок при необходимости!
Отдельное спасибо за интуитивно понятный интерфейс, всплывающие расшифровки и подсказки в личном кабинете».
Директор по счастью
Группы Компаний Orange Group
«Все просто и предельно понятно, что позволяет проходить тестирование быстро, и, как следствие, быстро получать результаты. Отчеты по результатам хотим отметить отдельно. Работать с ними одно удовольствие, можно формировать сводки в любых разрезах, что позволяет оценить результаты со всех возможных сторон. Все автоматизировано, формируется легко».
HR Business Partner
ООО "АЯКС"
«Happy Job подготовил для нас геймифицированную PR-компанию, которая дала отличный старт и сформировала неподдельный интерес у сотрудников.
В результате мы получили понятные отчеты по всем метрикам. Увидели зоны для модернизации и изменений в компании. Очень актуальным оказалось наличие бенчмарков в реальном времени. Это значит, что мы можем сравнить показатели в реальном времени».
Директор по персоналу
ООО "ЭкспертБизнесКонсалтинг"
«Тут удобно всё: отправка оповещений о прохождении опроса, онлайн доступ к результатам опроса по мере егопрохождения сотрудниками, возможности аналитики впечатляют - можно посмотреть всё в разрезе факторов по командам, что для нас особенно ценно, т.к. в нашей команде матричная структура управления. Нас стимулирует к развитию и улучшению возможность сравнить свои итоги с бенчмарком по России и IT отрасли - в сервисе Happy Job такой бенчмарк есть вплоть до субметрик!»
Руководитель отдела по подбору и развитию персонала
«Заявки при проведении исследования исполнялись оперативно и качественно, сотрудники были максимально клиентоориентированы, все сроки были соблюдены.
Одним из самых положительных моментов хотим отметить большое количество бенчмарок в портфеле компании, а также удобство и простоту использования платформы».
Директор «AKFA Engineering and Management»
«Мастерство этой команды позволило нам в краткий срок провести масштабный опрос, получить точные результаты со сравнениями с бенчмарками, а также определиться с планом дальнейших действий для улучшения показателей. Особо хотели отметить, что при возникновении технических неполадок мы получали очень внимательное и оперативное реагирование».
HR бизнес-партнер
«Благодаря опросу мы получили огромное количество положительной обратной связи, особенно о геймифицированном формате. Опрос воспринимается достаточно легко и занимает мало времени на прохождение. Вопросы были понятно сформулированы и отлично восприняты сотрудниками».
Директор по персоналу
«Платформа Happy Job позволяет видеть картинку по вовлечённости сразу и пользоваться всей информацией на портале в течение года, удерживая в фокусе действительно важные и значимые вещи: зоны развития; метрики, требующие особого внимания; отчетность в разных разрезах, что актуально для руководителей подразделений с большой численностью».
Специалист по HR-проектам
«Мы сотрудничаем с Happy Job уже более двух лет: проводим опросы вовлечённости, клиентоориентированности, 360. С командой Happy Job приятно работать – очень быстро реагируют на запросы, всегда при каких-то сложных доработках предлагают наиболее оптимальные варианты, при необходимости готовят дополнительные материалы, возникающие вопросы получается решить день в день. Что касается самих опросов – сотрудникам нравится визуализация и механика, а мне, как человеку, работающему с результатами, нравится функционал отчетов – можно выгрузить информацию в разных разрезах и форматах, если в личном кабинете я сталкивалась с трудностями, опять же, команда Happy Job максимально оперативно приходила на помощь».
Член Правления - Директор по управлению персоналом и административным вопросам
«От лица АО "БЭСК" выражаем вам благодарность за проделанную работу. Впечатление от работы над проектом положительное, Вы оперативно реагировали на все запросы и своевременно предоставляли нужную информацию.Нам понравился комфортный формат, понятная и удобная платформа оценки, качественная аналитика, доступная в реальном времени, ваша клиентоориентированность и гибкость.Благодарим за сотрудничество!»
Руководитель направления внутренних коммуникаций «ИНТЕКО»
«Благодарим компанию Happy Job за слаженную работу! Сотрудники отметили прекрасную визуализацию материалов и простоту подачи информации, по итогу мы получили много позитивной обратной связи. Особенно хотелось бы отметить оперативное реагирование команды на любые технические сложности: все вопросы решаются молниеносно и очень четко. Было очень приятно поработать вместе над проектом!»
Директор по персоналу ООО «Первый ДСК»
«По итогам сотрудничества наших организаций выражаем Вам благодарность за проведенное исследование.Хочется отметить быстрое предоставление результатов, вариативность их сведения и выгрузки. Вашей компанией продемонстрирована отличная скорость и оперативность консультаций по интересующим вопросам. Простота и удобство использования интерфейса внесли позитивный вклад в совместную работу.Мы полностью удовлетворены работой и обязательно вернёмся к вам в следующем году».
Директор
«Продукты Happy Job отвечают всем современным требованиям в части актуальности инструментов внутрикорпоративных исследований, дизайна интерфейса, логики выстраивания условий и критериев опросов, формирования отчетов в различных форматах. Кроме того, отмечаем уникальную возможность в режиме реального времени отслеживать результаты опросов руководителями подразделений и HR, что дает гарантию чистоты и прозрачности самого процесса и его результатов. При этом, Happy Job строго придерживается политики конфиденциальности респондентов».
Руководитель направления отдела по работе с персоналом ГК "Innostage"
«Более 75% наших сотрудников прошли данный опрос вовлечённости, многие оценили то, что сама платформа Happy Job является очень комфортной для использования, вопросы являются понятными, а само прохождение анкеты занимает немного времени.
Полученный результаты выглядят очень наглядно, результаты выгружаются автоматически. Это помогло нам выявить уязвимые стороны и построить план по дальнейшей работе».
AO «ОКБ»
«Мы уже успешно провели такие важные опросы как «Опрос по оценке качества внутреннего сервиса в декабре 2020 и «Опрос вовлечённости» в августе 2021. И сейчас мы совместно готовим несколько опросов, в том числе и «Оценка 360».
Большое спасибо за вашу работу и чуткий подход к каждой задаче!»
Начальник центра обучения и развития персонала
«Happy Job показали высокий уровень клиентоориентированности, который выражался в:
- оперативной обратной связи по возникающим вопросам;
- быстром внесении необходимых корректировок;
- подробной презентации результатов».
Директор по персоналу
«Особо хочется отметить высокую технологичность и сервисы платформы, а также прозрачную и понятную механику в работе с отчётами и результатами опроса.
Все наши пожелания по доработкам сервисов и отчётов выполнялись очень быстро».
Директор по персоналу Группы BRINEX
«Ценим совместную работу с вами и благодарны закрепленным специалистам вашей компании за оперативное решение возникших вопросов, в частности Панферову Дмитрию за клиентоориентированность, качественную обратную связь, помощь с процессами анализа, корректировки данных, а также удобный и понятный отчет по результатам исследований в личном кабинете руководителей, который позволил быстро оценить результат и разработать план мероприятий.
Сам опрос был подготовлен в удобном и позитивном формате, вопросы были понятно сформулированы и благосклонно восприняты сотрудниками».
Руководитель (направления развития персонала) МУП «Водоканал»
«Команда Happy Job сделала опрос максимально интересным для сотрудников, что обеспечило высокий процент прохождения. Вопросы идеально подходят под цели исследования, а платформа дает полную детализацию по каждому блоку опроса, что помогает увидеть проблемные зоны. Также платформа сразу анализирует результаты и дает свои рекомендации по тем метрикам, которые нужно улучшить, поддержать и развивать».
Human Resources Director
«Все наши запросы были обработаны сотрудниками компании оперативно и качественно, и в целом клиентский сервис у компании находится на высоком уровне. Менеджеры внимательны, приветливы и помогали нам с реализацией проекта на всех этапах. Отдельно хочу отметить плюсы самой платформы, она крайне удобна в использовании, всё просто, красочно и визуально приятно, и при этом очень информативно и дружелюбно даже к новым пользователям. Многое автоматизировано, как в подготовке и проведении самого опроса, так и в использовании и выгрузке информации с платформы».
Директор по персоналу
«Совместный проект с Happy Job оставил прекрасные впечатления.Геймифицированный понятный интерфейс опроса заинтересовал большую часть сотрудников и помог достичь отличного результата по прохождению. Внимательная и оперативная работа менеджера Ивана Наумова позволила грамотно выстроить весь процесс и быть гибкими во всех возникающих вопросах. Глубокая аналитическая работа с результатами опроса помогла продумать стратегические шаги по дальнейшему развитию команды».
HR BP
«Менеджеры отвечали быстро и всегда очень тактично, предоставляя всю запрашиваемую информацию и сопровождая нас на всех этапах подготовки к запуску проекта
Больше всего нам понравился как сервис компании, так и формат результатов опроса. Результаты представлены на платформе в понятной форме, и есть доступ к вспомогательным материалам. Работать внутри самой платформы было довольно легко. Используется понятная навигация, которая под силу всем пользователям без необходимости дополнительного обучения».
Начальник отдела оценки и развития персонала
«Хотелось бы отметить, что сотрудники Happy Job, которые были кураторами нашего проекта, проявляли гибкость, структурированность и техническую поддержку на постоянной основе на протяжении всего проекта.
Что касается отчётов, полученных на основании результатов опроса, очень порадовало их оформление и «начинка», понятная даже человеку, который ни разу не имел дела и не углублялся во все процессы. Отдельно нужно отметить вариативность отчетов и возможность выгрузить отчет по заданному критерию для подтверждения управленческой гипотезы».
Руководитель отдела по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
«С компанией Happy Job мы сотрудничаем с 2020 года с опросом вовлечённости, лояльности и удовлетворенности. Хочу выразить коллегам из сервиса, и особенно нашему менеджеру текущего года Дмитрию Панферову, огромную благодарность!
Благодарность за гибкий подход, быструю обратную связь, возможность реализовать любые запросы и сделать так, чтобы нашим сотрудникам все было максимально комфортно и понятно, а руководителям наглядно и удобно. Приятно видеть, что уровень вашего клиентского сервиса только растет!»
Вице-президент по стратегии и управлению персоналом
«Группа компаний ФСК благодарит компанию Happy Job за сотрудничество в рамках проведения ежегодного исследования вовлечённости, лояльности и удовлетворенности сотрудников нашей Компании.
Мы хотим отметить надежность платформы Happy Job, высокое качество предоставляемых услуг, постоянное совершенствование сервиса и гибкость взаимодействия.
Спасибо за отличную работуи надеемся на долгосрочное партерство в будущем!»
Директор ТОО «Айтыс Адвертайзинг»
«Большим плюсом мы бы отметили интерфейс и платформу для опроса и личный кабинет: есть возможность отслеживать статусы прохождения опросов по разным параметрам, всё кастомизированно именно под наши нужды, и более того по каждому показателю даются подробные пояснения и рекомендации. Все отчеты, анализы и рекомендации можно выгрузить в виде презентации, по всем рекомендациям можно сформировать план действий по улучшению и отслеживать их выполнение».
Старший менеджер по обучению и развитию персонала «Метр квадратный»
«Хочу отметить то, что даже после опроса сотрудники Happy Job все также оставались на связи и помогали решать новые кейсы, которые не были учтены заранее или появлялись после. Это действительно клиентоориентированность, а не желание такими быть».
Менеджер по обучению и развитию
«Наши сотрудники не раз отмечали интуитивный и удобный интерфейс платформы. Ввиду встроенной на платформе геймификации:
- сотрудникам интересно и просто проходить сложный опрос;
- руководители в режиме реального времени по своему отделу могут видеть итоги и рекомендации по работе с ними;
- НВ легко проводить анализ результатов опроса и планировать эффективные мероприятия.
Вы сделали хороший и качественный продукт, которым хочется пользоваться и который хочется рекомендовать».
Директор по персоналу ООО «ТС Интеграция»
«Ваш продукт визуально приятен и интуитивно понятен, уверенно пользоваться личным кабинетом руководители могут без дополнительных инструкций.
Особенно понравилось, что не нужно ждать результатов по окончании исследования: все итоги доступны в режиме реального времени по любым метрикам и в любых разрезах. Платформа Happy Job - незаменимый помощник для HR».
Тренинг-менеджер ООО ВЕСТ КОЛЛ ЛТД
«Спасибо вам, что реагировали молниеносно на каждый наш запрос. Такой опрос проводился впервые и было много сложностей, но благодаря вам мы справились.
Отдельно хотим поблагодарить Дагаеву Веронику и Любятинскую Анастасию за помощь в подготовке и проведению опроса.
Сам сервис легко воспринимается, веселые картинки в опросе не дают скучать, опрос проходит на одном дыхании. Есть возможность писать комментарии. Отчеты тоже легко формировать можно видеть картину и по компании в целом и по каждому подразделению, что помогает найти болевые точки в компании».
Руководитель направления
«С помощью сервиса мы можем в режиме реального времени диагностировать проблемные зоны, видеть рекомендации сотрудников и формировать индивидуальный план развития по приоритетным метрикам.
Важным преимуществом для нас, безусловно, является возможность сравнивать свои показатели не только внутри компании, но и по всему рынку. В личном кабинете мы всегда можем посмотреть самые свежие бенчмарки по своей отрасли».
Руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, ТС Чижик
«Огромная благодарность всей команде Happy Job и особенно Максиму Потапенко и Елене Блиновой. Ваша помощь и экспертиза помогли нам провести опрос легко и без проблем! Настоящие профессионалы! Все заявки и просьбы выполнялись очень оперативно! Максим – это настоящий пример клиентоориентированности и профессионализма! Нам очень понравился доработанный личный кабинет, теперь мы можем посмотреть практически все разрезы и бенчи. Удобные и понятные отчеты и представление данных! Работать с цифрами – одно удовольствие!»
Директор департамента организационного развития и внедрения изменений
«Особенно хочется отметить удобство инструмента, как для самих респондентов, так и для последующей аналитики результатов: быстрота подготовки, качество онлайн отчетов в личных кабинетах с наглядной аналитикой по динамике и рыночным бенчмаркам.
В целом, уровень организации исследований соответствует требованиям ООО «ИТ ИКС 5 Технологии», запросы быстро обрабатываются сотрудниками ООО «Фёрст Трэйнинг Групп», а также с коллегами всегда приятно взаимодействовать по любым методологическим вопросам».
Координатор группы планирования и контроля реализации проектов АО «Нефтехимпроект»
«Понравился интерактивный интерфейс платформы, построение отчетов, соблюдение анонимности, а также наличие рекомендаций по результатам исследования, а не сухая статистика. При использовании данного инструмента можно увидеть клиентоориентированный подход в разработке.
Отдельная благодарность за короткие обучающие видеоролики, изначально они помогли нам обратить внимание на данный ресурс.
Благодарим за качественную работу и будем рады продолжить сотрудничество!»
Ведущий специалист по оценке и развитию Блока «Управление Персоналом»
«Уважаемые коллеги! Огромная благодарность, от всей команды принявшей участив в опросе! Про возможности системы пишут многие пользователи Вашего продукта, но хочется особенно отметить интерфейс опросника, он действительно френдли :-) Так же Вашей сильной стороной считаю анализ текстом, и их группировка по смыслам. Это очень ярко визуализирует ключевые потребности сотрудников в командах. Спасибо, что даёте возможность работать не только с линейной структурой, но и матричное деление на команды помогли нам заложить. Для нас было полезно видеть командные срезы настроения. Спасибо за бенчмарки! И за продукт в целом, идем за добавкой!»
Руководитель HR-проектов ООО «Компания Айтат»
«Удобные и красочные формы для заполнения в тестах. Все просто и предельно понятно, что позволяет проходить тестирование быстро, и, как следствие, быстро получать результаты. Отчеты по результатам хотим отметить отдельно. Работать с ними одно удовольствие, можно формировать сводки в любых разрезах, что позволяет оценить результаты со всех возможных сторон. Все автоматизированно, формируется легко.
Также хочется сказать несколько слов о команде. Безусловно, это профессионалы своего дела. Все вопросы решаются с невероятной скоростью, при этом без потери качества. Всегда готовы предложить наилучшее для клиента решение».
Главный специалист Дирекция по поддержке и развитию сервисов управления персоналом
«Хочу поделиться отзывом о взаимодействии с командой Happy Job В ходе подготовки к очередному опросу вовлечённости для нас было крайне важно, чтобы по всем возможные вопросам и дополнительным корректировкам мы получали максимально оперативную обратную связь и поддержку. Хотим выразить большую благодарность менеджеру Иван Наумову за очень быструю реакцию на любой запрос, подробные пояснения и консультации по всем вопросам. По итогам проведения опроса Иван провел встречи с представителями подразделений и получил по итогам только позитивные отзывы. Мы отметили тщательную подготовку к каждой проведенной встрече, подробные и четкие ответы на вопросы. Благодарим за взаимодействие!»
Директор по персоналу Торгово-промышленная группа 'Тайпит'
«Спасибо специалистам Happy Job по всем направлениям сервиса и поддержки от старта проекта до его завершения. Спасибо за ваш отличный сервис, который позволяет «оцифровать» ощущения, измерить пульс и атмосферу компании. Причём сделать это быстро, при максимально быстрой коммуникации и высокой конструктивности, гибкости и простоте.
Сотрудничество будем продолжать, потому что Happy Job не останавливается в своём развитии и предлагает новые полезные инструменты измерения артефактов культуры организации, что в нашей компании считается важным».
Директор по персоналу АО «АМР»
«Очень удобно представлены результаты – возможно посмотреть результаты на платформе или выгрузить автоматически сформированную презентацию по любому выбранному подразделению. Результаты с цветовыми шкалами наглядно показывают уровень показателя по каждой метрике/субметрике, к каждой субметрике даны развернутые комментарии. Система самостоятельно выбирает приоритетные для развития метрики, а также предлагает возможные мероприятия для повышения вовлеченности/лояльности персонала».
Специалист по внутренним коммуникациям ООО МФК «ЦФР ВИ»
«Сотрудники искренне оценили удобство платформы, возможность пройти опрос из любого месторасположения, где есть сеть интернет. Безусловно, большую роль в опросе сыграла анонимность и сторонний провайдер, показатель прохождения в первый же день был 65%.
Отдельно хочется отметить работу Менеджера проекта Анастасии Жариковой как компетентного специалиста. На протяжении всего проекта мы были на связи практических 24/7, все запросы, вопросы и внесение любых изменений всегда всё было оперативно. Команда Happy Job проявила высокую клиентоориентированность и оказала нам поддержку на всем пути. Надеемся на долгосрочные партнерские отношения в будущем».
Директор по персоналу АО «РЕГИОН Лизинг»
«Наша компания не первый год пользуется сервисом Happy Job для проведения опросов. Текущий год не стал исключением. Мы снова обратились в Happy Job, чтобы оценить вовлеченность. И конечно, слова благодарности коллегам из Happy Job за качественный и современный сервис, помогающий провести важную и нужную работу. Все вопросы, которые возникали в процессе подготовки и уже после опроса, оперативно решались при участии руководителя проектов Дмитрия Панферова. Дмитрий терпеливо и доброжелательно помогал на всех участках. До встречи в 2023 году и успехов в развитии ценного сервиса!»
Заместитель начальника отдела управления персоналом
«Платформа очень удобна, проста в использовании, визуально понятна, а прохождение опроса не занимает много времени у респондентов.
Особенно удобно наличие личных кабинетов для руководителей с актуальными данными».
Директор по персоналу и административным вопросам
«Все этапы – согласование договора, подготовка коммуникационной кампании, проведение опроса, оформление доступов руководителям, выполнялись оперативно и в обговоренные сроки. Менеджер, закрепленный за нашей компанией, был очень клиентоориентированным, всегда был на связи, помогал с запуском исследования. В итоге подготовительная работа по запуску и сам опрос прошли легко и быстро, а дополнительные запросы оперативно были реализованы».
HR Директор акционерного общества «Компания развития общественных связей»
«Выражаем благодарность компании Happy Job за хорошо проделанную работу. Летом мы обращались к услугам компании и остались очень довольны проделанной работой.
Большое спасибо специалистам компании за своевременную обратную связь и глубокий анализ проводимого исследования, удобный понятный отчет с результатами исследований в личном кабинете руководителей. Можно сформировать и распечатать результаты опроса, быстро оценить результат и разработать план мероприятий, что удобно для пользователей. Спасибо за совместную работу и до встречи в следующем году!»
Директор Департамента людей
«Процесс проведения опроса был организован на высоком уровне. Платформа интуитивно понятная, интерфейс удобен как для администраторов, так и для участников опроса. Оценка вовлеченности ежегодно позволяет нам получить ценные данные для принятия управленческих решений. Мы ценим ваш ответственный подход и качество предоставляемых услуг.
Особую благодарность хотим выразить Моисею Исаеву. Хочется отметить его высокий профессионализм, готовность помочь в сложных кейсах и сопровождение опроса на всех этапах».
Генеральный директор
«ООО «ВАН Хотелс» выражает благодарность Happy Job за организацию в нашей компании опроса о Вовлечённости персонала Happy Job. Данный опрос вызвал большую заинтересованность в компании и в итоге его прошли 97% всех сотрудников! Хотелось бы отметить приятный визуал и геймификацию самого опроса, грамотно составленные вопросы, а так же подробную, наглядную и информативную аналитику по итогам. Провайдер гарантирует полную анонимность для участников опроса. Особую благодарность мы выражаем менеджеру Дагаевой Веронике — она всегда оперативно приходила на помощь по всем возникающим вопросам».
HR People Partner
«Результаты и инструменты, которые мы получили после – превысили наши ожидания! Что хочется отметить отдельно:
- команда Happy Job – профессионалы, знающий толк в своем деле;
- суперскорость реагирования, консультация, помощь с метриками – все на уровне;
- удобный и максимально понятный интерфейс платформы – как для HR-команды, так и для самих сотрудников.
Особую благодарность хочется выразить Дагаевой Веронике и Любятинской Анастасии. Спасибо за проделанную работу!»
«Прохождение опроса стало очень простым, местами веселым, а самое главное - полностью анонимным. Платформа интерактивная, удобная и предназначена для прохождения опроса с любого устройства.
Благодаря этим факторам нам впервые удалось вовлечь 95% сотрудников к прохождению опроса и предоставлению честной обратной связи. А команда руководителей в свою очередь очень активно начала процесс анализа полученных результатов и составления action-планов».
Директор по организационному развитию
«Cosmos Hotel Group благодарит Happy Job за совместную реализацию проекта по опросу вовлеченности. Зона охвата опроса — сеть отелей Cosmos Hotel Group - 19 отелей по всей России, 2 000 сотрудников. Несмотря на специфику деятельности гостиничного бизнеса, благодаря поддержке менеджера проекта Happy Job в части технического сопровождения, коммуникаций, консультациям в процессе проведения опроса, в исследовании приняли участие 93% сотрудников».
Руководитель группы развития и обучения персонала ООО «Звук»
«С Happy Job мы сотрудничаем с 2021 года, и скоро нам предстоит запустить очередной опрос вовлеченности. Почему мы предпочли эту платформу? Наглядная и детальная аналитика, возможность сравнить результаты текущего и предыдущего опросов, понятный интерфейс. Также очень ждем, когда появится возможность отправлять приглашения на заполнение опроса не только в почту и по смс, но также в корпоративных мессенджерах.
Отдельную благодарность хочется выразить Кире Красновой за оперативную обратную связь по всем вопросам и помощь в настройке опросов».
Директор департамента по работе с клиентами ПАО АКБ «Металлинвестбанк»
«Хотим поделиться положительным опытом работы с платформой Happy Job. Опрос проводился в рамках конкретного Департамента и позволил подробно оценить основные показатели вовлеченности. Интерфейс платформы очень прост и при этом визуально приятен, особенно порадовали гибкие настройки аналитики результатов и бенчмарки, что позволяет рассмотреть результаты с разных сторон.
Отдельно хочется поблагодарить Андрея Соловьюка и Анастасию Жарикову, которая оказывала оперативную профессиональную поддержку и провела очень содержательные встречи по работе с платформой».
HR-директор компании LIFE PAY
«Весной 2022 года мы провели первый опрос вовлеченности в компании. Результат полностью оправдал наши ожидания. Благодаря Happy Job мы смогли увидеть объективную картину по компании: свои сильные и слабые места и точки роста и выработать план мероприятий и реформ. Это незаменимый инструмент, благодаря которому можно значительно улучшить внутренние показатели и общий климат в коллективе.
Особую благодарность хочется выразить нашему персональному менеджеру - Дмитрию Панферову, а также его коллеге Кире, которая вела компанию в период его отпуска».
И.о. директора Департамента по работе с персоналом АО «Россельхозбанк»
«Компания Happy Job (ООО «ФЕРСТ ТРЕЙНИНГ ГРУПП») проявила себя, как надежный партнер, способный в сжатые сроки реализовать проект для крупной организации.
Отдельно хочется отметить клиентоориентированность и подход сотрудников, которые очень оперативно отрабатывают все запросы и заявки».
Директор по персоналу группы отелей ActivHotels
«Выбор компании Happy Job превзошел все наши ожидания! Опрос оформлен в игровой форме, вопросы и варианты ответов легко воспринимаются и понятны всем, прохождение занимает не более 10 минут, а интерфейс и интуитивное управление способствуют быстрой ориентации сотрудников, даже если у них нет навыков работы с какими-либо компьютерными программами и приложениями.
Отдельно хотелось бы отметить сопровождение исследования вовлеченности, предоставленное со стороны Happy Job в лице руководителя проекта, Дмитрия Панферова, начиная с подготовительной стадии и до стадии получения результатов и формирования отчетов».
Ведущий менеджер по персоналу ООО «СеДо хаусхолд продактс»
«Команда Happy Job проделала отличную работу. Наш менеджер Дмитрий Панферов всегда был на связи, мы получали ответы регулярно и оперативно. Нам была оказана всесторонняя поддержка, в том числе по механизму проведения исследования.
Результаты опроса были готовы в течение пары дней, это максимально краткие сроки. Также не может не радовать то, что есть возможность изучить результаты по каждой метрике.
Кроме того, удобство интерфейса и наполнение опроса оценили и сами сотрудники. Это показатель высокой клиентоориентированности и ориентированности на пользователей».
Руководитель направления по оценке и развитию операционного персонала
«У нас остался очень положительный опыт работы с Happy Job На протяжении всего периода совместной работы компания зарекомендовала себя как ответственный и клиентоориентированный партнер. В М.ВидеоЭльдорадо мы провели 2 коротких опроса в 2022 году, перед тем как запустить полноценное исследование вовлеченности. Визитными карточками Happy Job по праву являются удобная платформа, сильная и понятная методология, клиентоориентированный подход.
Особое внимание конечно заслуживает платформа: интуитивный интерфейс, гибкие настройки аналитики результатов и доступов для руководителей, также очень приятно, что платформа постоянно улучшается».
Главный менеджер по персоналу
«Впечатления исключительно положительные. Платформа очень удобна, проста в использовании, визуально понятна, а прохождение опроса не занимает много времени у респондентов. Особенно удобно наличие личных кабинетов для руководителей с актуальными данными. Также хочу отметить, что сотрудники Happy Job всегда оперативно реагируют на наши пожелания по корректировкам опроса и дают обратную связь.
Благодарим команду Happy Job за совместную плодотворную работу!»
HR Business Partner
«Нам бы хотелось отметить, что Happy Job предоставляет максимально удобный и понятный пользовательский интерфейс как для сотрудников, так и для тех, кто анализирует результаты. Это повышает интерес сотрудников к опросу и конверсию его прохождения.
Такой индивидуальный подход и высокий уровень клиентской поддержки делают Happy Job одним из лучших провайдеров в области оценки вовлеченности сотрудников в компании. Мы рекомендуем этот сервис для оценки уровня вовлеченности в компании и планируем продолжать сотрудничество с Happy Job в будущем».
Менеджер по работе с персоналом Служба управления персоналом
«Искренне благодарю вас за оперативность и гибкость в проведении опроса.
Хочу высоко отметить уровень вашей поддержки и готовность помочь в решении возникающих задач.
Уровень клиенториентированности всех сотрудников, с которыми контактировала, очень порадовал и дает уверенность в необходимости дальнейшего сотрудничества».
Директор по персоналу
Директор по корпоративному развитию и управлению персоналом
Директор по персоналу
«Выражаем благодарность компании Happy Job и лично Веронике Дагаевой и Анастасии Любятинской за профессиональную поддержку в рамках подготовки, проведения самого опроса и подведения результатов опроса вовлеченности. Для нас было важно провести максимально плавный переход от одного подрядчика к другому и это удалось.
Особое внимание конечно заслуживает платформа: интуитивный интерфейс, понятная методология, гибкие настройки аналитики результатов и доступов для руководителей».
Ассистент руководителей
«На платформе Happy Job можно под разными углами ознакомиться с результатами опроса – есть разделение по индексам, по подразделениям и по степеням вовлеченности/лояльности респондентов. Большим плюсом является наличие разделов «Предложения сотрудников» и «Проблемы и рекомендации». В первом можно ознакомиться с пожеланиями и комментариями наших сотрудников, во втором перечислены рекомендации по улучшению для каждой выявленной проблемы. Всё это в комплексе помогает определить зоны роста, выработать план работы и запустить необходимые изменения».
Директор департамента управления персоналом
«Выражаем огромную благодарность компании Happy Job за проделанную работу. Мы впервые обратились за подобной услугой и точно не ошиблись, обратившись в компанию Happy Job Результат оправдал ожидания!
Отдельное спасибо специалистам компании за своевременную обратную связь и гибкостьи лояльность в условиях изменения ситуации».
Руководитель проектов обучения и развития персонала
«Выражаем благодарность Компании Happy Job и лично Комаровой Юлии за высококачественную работу.
В 2023г. мы впервые проводили исследование вовлеченности среди сотрудников Компании «КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом» и выбрали для этого платформу Happy Job. Нам понравилось наличие своевременной обратной связи, оперативность решения вопросов и глубокий анализ проводимого исследования, удобный и понятный интерфейс результатов исследования в личном кабинете руководителей.
Спасибо за профессионально проделанную работу!»
Руководитель направления
по развитию HR-бренда BetBoom
«Мы остались довольны сотрудничеством с компанией Happy Job, и можем рекомендовать вас как опытного провайдера, специализирующегося на проведении глубинных исследований. С помощью вашей платформы нам удалось решить сразу несколько важных задач: замерить ключевые метрики вовлеченности, лояльности, удовлетворенности работой сотрудников и eNPS, подтвердить количественным исследованием выявленные Ценности компании и разработать нашу собственную модель EVP для последующего анализа и разработки сильного HR-бренда BetBoom.
Качественная, автоматизированная и нативная аналитика творит чудеса, а вы как волшебники легко и непринужденно вовлекаете нас в мир метрики каждый раз открываете много нового и неизведанного».
Директор по персоналу
«Хочу поблагодарить вашу компанию за разработку такого удобного сервиса для оценки уровня лояльности и вовлечённости. А также выразить персональную благодарность Юлии Комаровой, которая непрерывно оказывала поддержку и помощь в вопросах организации и проведении опроса.
Сервис Happy Job помог нам оперативно (и играючи!) замерить состояние каждого сотрудника, оценить уровень менеджмента и обнаружить наши точки роста.
Планируем проводить такой опрос каждые полгода и держать руку на пульсе. Желаем, чтобы каждая компания познакомилась с вашим продуктом и сделала свою компанию ещё лучше!»
Менеджер по внутренним коммуникациям и адаптации персонала
«Happy Job - самая удобная методика для проведения опроса вовлеченности из всех, с которыми я работала в разных компаниях. Ее преимущества в приятном и интуитивно понятном визуале и формулировках, в удобной расшифровке каждой метрики и субметрики. С таким предоставлением результатов работать намного легче.
Кроме того, была постоянная и оперативная поддержка от менеджера по любым вопросам.
Спасибо вам большое!»
Руководитель департамента по работе с персоналом
«В этом году наша компания решила повторить опрос по оценке качества внутреннего сервиса. По результатам в сравнении c первым опросом в 2021 году охват увеличился почти в 2 раза! Это показывает лояльное отношение наших сотрудников к компании Happy Job Благодаря этому мы получили развернутую обратную связь от сотрудников по всем процессам нашей компании.
Хотим выразить благодарность нашему менеджеру Комаровой Юлии, которая оперативно помогала, отвечала на вопросы и прислушивалась к нашим пожеланиям.
Мы рады сотрудничеству и конечно продолжаем сотрудничество c компанией Happy Job».
Руководитель отдела клиентского сервиса, обучения и развития персонала
«Удобная интерактивная платформа, понятные вопросы, визуализация, внимание к каждой детали на всём пути проведения исследования и, конечно же, команда профессионалов — бесспорные преимущества к сотрудничеству с Happy Job.
Особая благодарность менеджеру по исследованиям Веронике Дагаевой за оперативность, отзывчивость и профессионализм.
С нетерпением ждем следующей волны! :)»
Руководитель группы обучения и развития персонала «MARKS Group»
«Хотим сказать большое спасибо сервису Happy Job за отличную работу! Специалисты компании очень точечно и с полной ориентацией на клиента выполняют свою работу, не оставляя и шанса чего-то не понять.
Благодаря ним нам удалось собрать более 70% анкет, тем самым под микроскопом взглянуть на компанию со стороны. Решение, которое они предоставляют клиентам, позволяет погрузиться на самую глубину аналитики и выстроить взаимосвязи между метриками, что, в свою очередь, даёт возможность качественно оценить и интерпретировать результаты и, главное, выстроить стратегию по дальнейшим действиям».
Директор по персоналу ООО «АГРОИМПЭКС»
«Огромное спасибо компании платформы Happy Job! Среди похожих инструментов на рынке это самая удобная платформа для замера уровня удовлетворенности и вовлеченности и персонала. Понятный и простой опросник, удобная система обработки данных и выгрузки результатов. И что очень порадовало так это соотношение цены и качества. На протяжении всего опроса и после него заботливо курирует менеджер проекта)».
Ведущий менеджер по обучению и развитию персонала ООО «Бергауф Строительные Технологии»
«На мой взгляд опрос прошел в штатном режиме, без серьезных накладок. Все наши запросы обрабатывались достаточно быстро и эффективно. Спасибо за хорошую работу».
Head of Internal Communications & Motivation
«Как пользователь платформы для проведения опросов сотрудников, мне бы хотелось поделиться своим положительным опытом. Этот инструмент действительно выделяется среди аналогов благодаря своей красочности, наглядности, функциональности и удобству использования».
Директор по персоналу
«Компания PRODEX выражает благодарность всей команде компании Happy Job за высокое качество подготовки и сопровождения исследования вовлеченности. Клиентоориентированный подход, профессиональная проработка запросов и скорость ответов на вопросы проектным менеджером по исследованием Екатериной Чапкиной отдельно заслуживают самой высокой оценки!»
HR BP
«Хотим выразить благодарность коллегам из Happy Job за отличную и очень качественную работу. С самых первых этапов нас консультировали по всем возникающим вопросам, взаимодействие прекрасно организовано, любой запрос обрабатывался максимально оперативно. Сама платформа удобная, понравился геймифицированный формат, а также то, что на прохождение опроса требуется совсем немного времени. Отдельно хотелось бы отметить презентацию результатов: все очень наглядно, много аналитики, отчеты можно настраивать так, как необходимо. Также платформа автоматически дает ряд возможных рекомендаций по приоритетным вопросам - это тоже удобно. Мы остались довольны сотрудничеством с Happy Job, без сомнения готовы рекомендовать этот сервис тем, кто задумывается о проведении исследования вовлеченности в своей компании».
Менеджер отдела подбора, развития и оценки персонала
«Мы запускали масштабный проект в сжатые сроки - благодарим коллег за оперативную и четко выстроенную работу при настройке платформы и согласовании договора. Отдельное спасибо за доработку исследования, включение вопросов по оценке корпоративной культуры и ценностей и за разработку дополнительного отчета.
Хочется поблагодарить команду Happy Job за оперативность, клиентоориентированность и профессионализм. Благодарим Анастасию Любятинскую, ведущего специалиста по исследованиям, за подробную презентацию преимуществ платформы, гибкость на этапе согласования условий сотрудничества. Спасибо Юлии Комаровой, менеджеру по исследованиям, которая сопровождала нас при проведении опроса, оперативно и профессионально отвечала на все вопросы и просьбы. Работать с Happy Job – одно удовольствие!»
Руководитель отдела компенсаций и льгот
«В 2022 году приняли решение перейти на платформу Happy Job, и провели два ежегодных опроса на этой платформе.
Сотрудники Группы положительно оценили простоту, удобство, оформление опроса. Руководители положительно оценили быстроту получения доступа к результатам и визуализацию результатов по подразделению в личном кабинете.
Как куратор этого проекта на уровне Группы, отмечаю высокий уровень качества взаимодействия сотрудников Happy Job с заказчиком, быстроту решения вопросов, креативное оформление опроса, продуманную коммуникацию с опрашиваемыми со стороны Happy Job. Результатами сотрудничества с Happy Job довольны».
Директор департамента по работе с персоналом
«В этом году мы впервые проводили опрос вовлеченности с внешним провайдером. Вызовом для нас было проведение опроса на нескольких площадках, в том числе на производстве.
За что мы благодарим команду Happy Job? За безупречный сервис, когда платформа подстраивалась под наши запросы «на ходу», за внимательность к деталям и экспертизу - когда нужно было провести опрос в гибридном формате: онлайн и на производстве, и за доверительные отношения, которые сложились с командой Happy Job еще до старта проекта – к менеджерам можно обратиться по любому вопросу, они точно найдут решение».
Директор по персоналу
«В этом году впервые сотрудничали с командой и остались очень довольны.
Максимально дружественный и яркий интерфейс, привлекательные коммуникационные рассылки, легкая процедура опроса, оперативность в получении аналитики, глубочайший и детальный анализ ответов, удобные форматы отчетов и, конечно, гарантированная анонимность для сотрудников - все на высшем уровне.
Коллеги и менеджмент компании высоко оценили и подготовку, и опрос, и полученные материалы.
И отдельная благодарность команде за помощь и поддержку на всех этапах!»
Управляющий по коммуникациям ВкусВилл
«Во ВкусВилле в этом году прошел второй опрос вовлеченности.
Мы привыкли работать кросс-командами, гибко двигаться в сторону намеченных целей, меняя инструменты и тестируя новые подходы. В таком подходе готов двигаться не каждый партнер.
С Happy Job на время проекта у нас полная синергия, партнер нас слышит, предлагает решения уже «по ходу пьесы».
В этом году к привычным каналам мы добавили рассылку через бот в телеграме и это также позитивно сказалось на результате».
Менеджер по компенсациям и льготам
«Платформа очень удобна в использовании, многие вещи находятся интуитивно. Спасибо Анне Шин за помощь в запуске и полное сопровождение на всех этапах! Мы довольны)»
Директор по управлению персоналом ПАО «БАНК УРАЛСИБ»
«Стоит отметить, что к каждому новому проекту коллеги из Happy Job подходят с высоким уровнем внимания, сервиса и оперативности. Для нас особенно ценны гибкость и клиентоориентированность компании, а также растущие возможности качественной аналитики системы, понятные и простые алгоритмы работы с метриками.
Благодарим за взаимное сотрудничество!»
Руководитель HR-лаборатории развития и коммуникаций GloraX
«Благодарим команду Happy Job за проведение опроса лояльности и вовлеченности для GloraXTeam!
Для нас это был первый опыт проведения опроса на площадке Happy Job, и результаты превзошли все наши ожидания!»
Ведущий менеджер по развитию персонала
«Благодарим команду Happy Job за отличную организацию опроса лояльности и вовлеченности в компании «Центр Технических Проектов». Happy Job достаточно удобная платформа с понятной методологией исследования. Отдельно хотелось бы отметить гибкие настройки аналитики результатов. Отчеты выгружаются оперативно, все метрики можно проанализировать по разным параметрам (пол, возраст, стаж работы в компании и т.д.). Опрос не занимает много времени, вопросы понятны сотрудникам. Благодаря Happy Job каждый сотрудник компании может оставить свои предложения по изменениям в компании. Мы обязательно проработаем их, а результаты этой работы можно оценить в следующем опросе). Наш менеджер, Анна Шин была максимально включена в проект, помогала на всех этапах исследования, гибко подходила к нашим запросам».
Менеджер по персоналу
«Могу отметить высокий уровень клиентоориентированности нашего менеджера – совместная работа была максимально комфортной и приносила только положительные эмоции. Помимо этого, Вероника всегда старалась предложить нам подходящий вариант решения проблемы.
Больше всего при работе с Happy Job мне нравится визуал и наполнение платформы для проведения исследований, взаимодействие с менеджерами и руководителями проектов. Из зон для развития могу выделить доработку отчетов для большего удобства пользователя.
Буду рада продолжить совместную работу и дальше проводить исследования на базе Happy Job для улучшения процессов в компании».
Директор департамента Учебный центр «Ригла»
«Благодарим HJ за прекрасный инструмент для организации масштабного проекта по ежегодной оценке вовлеченности.
Отличный визуал, легкость прохождения, а в качестве приятного бонуса – готовые отчеты в разных разрезах.
Также признательны за персонализированный подход, гибкость и чуткость к запросам компании.
Спасибо!»
Менеджер по внутренним коммуникациям
«Мы хотели бы выразить огромную благодарность руководителю проекта Анне Шин за ее оперативность в решении вопросов, умение адаптироваться к изменениям и готовность учитывать специфику структуры нашей Компании.
Мы получили много положительной обратной связи от сотрудников по яркому и интересному формату опроса. Для себя же отметили удобные и наглядные формы отчетов и быстрый доступ к результатам. Это очень помогло нам выделить напряженности сотрудников, которые не видны вооруженным глазом».
Директор по персоналу Фонд развития промышленности
«Платформа Happy Inc отвечает современным требованиям в части дизайна интерфейса, логики выстраивания условий и критериев опросов, формирования отчетов в различных форматах. Кроме того, отмечаем уникальную возможность в режиме реального времени отслеживать результаты опросов, что дает гарантию чистоты и прозрачности самого процесса и его результатов. При этом, Happy Inc строго придерживается политики конфиденциальности респондентов, что немаловажно для такого исследования. Данные респондентов не передаются заказчику ни при каких условиях».
Директор службы HR ООО «Наш Дом Про»
«Хотелось бы выразить благодарность компании Happy Job, которая проводила опрос по вовлеченности сотрудников в нашей организации. Это наш первый опыт обращения к платформе, и он довольно успешный. До этого мы проводили опрос самостоятельно, считали результаты вручную, и это занимало очень много времени. Но с ростом компании, масштабированием как территориально, так и численно, мы обратились к компании Happy Job и остались довольны организацией процесса. Хотелось бы отдельно отметить работу с командой специалистов Happy Job и в частности руководителя проекта Анну Шин, которая максимально экспертно, компетентно и лояльно сопровождала нас на всех этапах организации, внедрения и проведения опроса с пониманием всех наших потребностей».
Директор по обучению и развитию
«Опрос составлен в легкой игровой форме и сотрудникам было интересно его проходить. Постоянный доступ к результатам исследования позволил оперативно реагировать на некоторые запросы, не дожидаясь окончательных результатов опроса.
Презентация итогов исследования вовлеченности топ-команде помогла нам дополнить план работы на год и увидеть дальнейшие точки для развития».
Директор по персоналу и корпоративным коммуникациями
«Благодарим команду Happy Job за отличную организацию опроса лояльности и вовлеченности в компании. Happy Job достаточно удобная платформа с понятной методологией исследования. Отдельно хотелось бы отметить гибкие настройки аналитики результатов. Отчеты выгружаются оперативно, все метрики можно проанализировать по разным параметрам (пол, возраст, стаж работы в компании и т.д.). Опрос не занимает много времени, вопросы понятны сотрудникам. Благодаря Happy Job каждый сотрудник компании может оставить свои предложения по изменениям в компании. Мы обязательно проработаем их, а результаты этой работы можно оценить в следующем опросе.
Спасибо команде Happy Job за гибкий подход и оперативную помощь на всех этапах исследования».
Начальник управления внутренних коммуникаций ООО «МД»
«Благодарю команду Happy Job за реализацию проекта. Особенно хочу отметить работу нашего персонального менеджера Ивана Наумова.
Все рабочие вопросы решались без промедления, там, где требовалось больше времени, Иван возвращался с чёткими статусами и сроками, и всегда выполнял договорённости. Проект был запущен в оговоренный период и без ошибок, Компания своевременно получила данные для анализа. После завершения исследования с нами оставались на связи и помогали решать вопросы. Спасибо!»
Заместитель генерального директора по управлению персоналом Группа компаний «Ренна»
Руководитель отдела по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций Группа компаний «Ренна»
Заместитель генерального директора по управлению персоналом Группа компаний «Ренна»
«Ключевые преимущества, которые мы для себя отметили:
- Гибкий подход к составлению опросника: можно использовать стандартный, или дополнить кастомизированными вопросам. У нас как раз был второй вариант.
- UX/UI дизайн. Сотрудникам интересно заполнять опрос, благодаря элементам геймификации, а специалистам удобно пользоваться платформой и анализировать результаты – всю информацию можно фильтровать в любом разрезе, или скачать презентацию одним нажатием кнопки
- Скорость: результаты заполнения опроса видны в режиме реального времени. Это позволяет быстро реагировать, проводить дополнительные коммуникации внутри тех подразделений компании, по которым низкий процент заполняемости».
Директор по персоналу СТС Логистикс
Бизнес-партнер по работе с персоналом СТС Логистикс
Директор по персоналу СТС Логистикс
«Спасибо огромное всей команде Happy Job и лично Моисею Исаеву за профессионализм, клиентоориентированность, оперативность и помощь в работе с платформой. Сама платформа дает возможность выгрузки отчетов по множеству критериев, что делает ее очень удобной для анализа результатов.
Опросом вовлечённости сервиса Happy Job мы воспользовались впервые, но сразу оценили удобство и проработанность сервиса.»
Ведущий HR-специалист
«Благодарю компанию Happy Job и лично Моисея Исаева и Арслана Андаева за профессиональную поддержку, оперативную обратную связь и гибкий подход в реализации интересов бизнеса. Мы впервые привлекали стороннюю платформу для проведения исследования вовлеченности.
С помощью «индивидуальных настроек» и качественного пиара нам удалось получить охват аудитории в размере, превышающем 90 % численности сотрудников компании. Еще хочется отметить уровень доверия сотрудников к формату опроса. Участники исследования высказывались открыто и искренне».
Ведущий маркетолог ФКМ Лизинг
«Наш опыт показал, что платформа предлагает все необходимые инструменты для получения подробной и качественной обратной связи. Мы рады, что нашли сервис, который точно отвечает нашим запросам и помогает улучшать взаимодействие с партнерами и сотрудниками. Также стоит отметить высокий уровень профессионализма и клиентоориентированности сотрудников Happy Job: все нестандартные запросы были реализованы на высоком уровне. Благодарим команду!»
Руководитель группы по работе с персоналом – Деснол Софт
«Хочу выразить огромную благодарность платформе Happy Job за проведение опроса в нашей компании. Все было организовано на высшем уровне!
Прежде всего, хочется отметить удобный и понятный интерфейс. Благодаря геймификации добавленной в опрос был интуитивно понятен и не вызвал никаких сложностей. Отдельная благодарность за отличную подготовку PR-материалов для мотивации сотрудников к прохождению опроса. Благодаря вашим материалам нам удалось заинтересовать сотрудников и обеспечить высокий уровень участия (99%!)».
Руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций ГК SPLAT
«Дополнительно хотим сказать Вам и Вашей команде большое спасибо.
Благодаря такому сервису, который Вы предоставляете, Happy job – наш любимый проект, а для наших сотрудников опрос – это всегда большая радость). Ждут опроса, с удовольствием, открыто и щедро отвечают и комментируют.
И делятся обратной связью, что участвовать в опросе – это удовольствие».
Директор по персоналу
«Рада поделиться с вами обратной связью!
Немного сложно было прописать структуру компании, так как у нас есть двойное подчинение и в некоторых подразделениях меньше, чем 5 человек.
Но запросы обрабатывались очень быстро, за что большое спасибо! Да, и хочется выразить отдельное спасибо Моисею Исаеву, руководителю проекта.
Больше всего в работе Happy Job понравилось удобство использования платформы и особенно автоматическое формирование презентации».
Директор по персоналу
«АО «Банк БЖФ» выражает благодарность компании Happy Job («Ферст трэйнинг групп»), специализирующейся на создании онлайн-платформ для корпоративных исследований, за качественную работу и профессионализм в проведении оценки вовлечённости сотрудников нашего Банка с использованием цифровой платформы.
Оценка вовлеченности, проведённая в июле 2024 года, позволила нам получить ценные данные для принятия обоснованных управленческих решений. Мы ценим ваш профессионализм, ответственный подход к работе и качество предоставляемых услуг».
HRD
«Спасибо за ваше профессиональное отношение к работе. Качество исполнения задач и внимание к потребностям клиента заслуживают самых теплых слов благодарности. Отдельное спасибо за удобство и понятность платформы, на которой проводиться исследование.
Благодарим за сотрудничество! Уверены, что скоро обратимся вновь и готовы рекомендовать вас другим компаниям!»
HRG
«Выражаем благодарность компании Happy Job за плодотворное сотрудничество. За качественно сказанные услуги для проведения опроса вовлеченности в нашей компании.
Благодарим Телегину Марину за качественный первичный контакт, в котором была презентована платформа и ее преимущества. За своевременное решение организационных вопросов. Телегина Марина была вежлива и эмпатична. Отвечая на все волнующие вопросы на этапе согласования было видно, что она профессионально разбирается в теме.
Благодарим Исаева Моисея за отличное сопровождение. На протяжении всего периода опроса Моисей оперативно отвечал на все вопросы, помогал разобраться во всех тонкостях платформы, а по завершению опроса вовлеченности помогал разобраться с полученной информацией путем оперативной навигации и консультации».
Менеджер по развитию HR-бренда «MARVEL KAZAKHSTAN»
«На каждом этапе взаимодействия мы получали своевременную помощь и разъяснения всех возможных вопросов. За что огромное спасибо коллегам из Happy Job!
Конечно, очень помогает автоматизация со стороны сервиса – рассылка индивидуальных писем, напоминаний, PR материалы, обработка результатов в режиме реального времени, статистика участия и многое другое. И сейчас работать с результатами опроса – одно удовольствие. Фильтрация большого объема ответов, сравнение и приоритезация, фокусирование на тех областях, которые требуют улучшения и работы.
Благодаря исследованию получили более 1000 комментариев сотрудников о работе в Компании. Это самое ценное – сотрудники предлагают идеи, критикуют «хромые» процессы, хвалят то, что у нас на хорошем уровне».
Ведущий менеджер по обучению
«Сам сервис предоставляет исчерпывающе подробную аналитику, сочетаемую с интуитивно-понятным интерфейсом, доступную менеджерам в любой момент в личном кабинете.
Хочется выразить отдельную благодарность команде Happy Job, которая работала над нашим проектом. Коллеги ответственно и оперативно подключались по всем возникающим в процессе вопросам. не оставляя их без внимания и проясняя все необходимые моменты.
Спасибо, коллеги».
Директор по персоналу
«Хотим выразить нашу благодарность команде Happy Job за отличную совместную работу. Мы довольны тем, как прошел весь процесс сотрудничества. С самого начала коллеги из Happy Job были на связи, оперативно отвечали на вопросы и предоставляли необходимую поддержку.
Особенно хочется отметить Моисея Исаева, который сопровождал нас на всех этапах. Мы получили четкие инструкции и рекомендации, что помогло легко интегрировать процесс опроса в нашу компанию.
Процесс проведения опроса был организован на высоком уровне. Платформа интуитивно понятная, интерфейс удобен как для администраторов, так и для участников опроса.».
HR-директор
«Благодарим провайдера Happy Job за уже трехлетний опыт продуктивного и комфортного взаимодействия в оценке вовлеченности, лояльности и удовлетворенности наших сотрудников.
Благодаря регулярным опросам мы всегда держим руку на пульсе актуального состояния сотрудников и можем чутко отслеживать их вовлеченность в наши бизнес-процессы. Кроме того обратная связь полученная посредством опроса помогла нам запустить несколько инициатив, отвечающих потребностям бизнеса.».
Руководитель по развитию направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
«Выражаем искреннюю благодарность всей команде Happy Job.
Благодаря вашей платформе мы успешно завершили второй цикл очень важного для нас мероприятия - ежегодного опроса вовлеченности.
Как показывает практика, сотрудники охотно участвуют в опросах, когда знают, что это быстро, легко и, что особенно важно, анонимно - все то, что есть у Happy Job».
Руководитель направления внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры
«В первый раз использовали сервис Happy Job для исследования вовлеченности, лояльности и eNPS внутри нашей группы компаний в этом году. Сервис оказался очень удобным и полезным. Все метрики тщательно проработаны, результаты можно крутить в различных представлениях, что помогает максимально точно определить все нуждающиеся в проработке моменты, особенно ценными оказались сравнения с бенчмарками компаний нашего сегмента бизнеса, а также вшитые рекомендации платформы по работе с отстающими субметриками».
Е.С. Симакова
«От имени нашей организации выражаем искреннюю благодарность за проведение оценки вовлеченности сотрудников. Ваша команда профессионалом продемонстрировала высокий уровень компетенции и качества предоставляемых услуг.
Оценка вовлеченности позвонила нам выявить сильные стороны и области для улучшения, а также определить ключевые факторы, способствующие повышению уровня вовлеченности сотрудников. Ваши рекомендации и предложения оказались весьма полезными для нашей организации, и мы уже начали внедрять их в нашу практику».
Руководитель службы управления персоналом
«Благодарим команду Happy Job за проведение исследования вовлеченности и лояльности персонала для Инфотекс Интернет Траст!
На каждом этапе взаимодействия: от подготовки и заключения договора о сотрудничестве до обратной связи по итогам исследования, у нас была полная поддержка от коллег из Happy Job. Все наши пожелания в части механики проведения исследования были реализованы».
Руководитель отдела корпоративной культуры, обучения и развития
«Хочу выразить искреннюю благодарность за профессионально проведенный опрос вовлеченности среди сотрудников нашей компании. Ваш подход к работе, внимание к деталям и высокий уровень качества действительно впечатляют.
Особую признательность хочу выразить менеджеру Моисею Исаеву за его оперативность и четкость в коммуникации. Его способность быстро и эффективно отвечать на все наши вопросы сделала процесс сотрудничества максимально комфортным и продуктивным».
Вице-Президент Банка ГПБ (АО), Куратор направления по управлению #МЕГАИГРОКа
«Компании ООО «ГПБ-Инфраструктурный Холдинг», ООО «ГПБ-Инфраструктурное строительство» и ООО «ИПБ Оператор», являющиеся частью #МЕГАИГРОКа (суббренд Банка ГПБ (АО)) выражают благодарность компании Happy Job и лично нашему куратору Моисею Исаеву за качественное проведение опроса вовлеченности сотрудников и поддержку в период с 9 по 29 сентября 2024 года».
Специалист по компенсациям и льготам Департамента управления персоналом
«От имени нашей команды, хотим выразить особую признательность компании Happy Job и особенно поблагодарить Моисея Исаева, который вёл нас в этом процессе.
С помощью его указаний н внимательной чуткой организации опроса – работа была выполнена профессионально и своевременно».
