ESG для начинающих

За последние годы следование принципам ESG (Environmental, Social, Governance) превратилось из тренда в бизнес-стандарт. Теперь стратегии компаний нацелены не только на получение прибыли, но и включают в себя заботу об окружающей среде, предоставление равных возможностей персоналу, участие в благотворительных инициативах, поддержку социальных проектов и т.д.

В материале разбираемся, откуда появилось понятие ESG, зачем организациям поддерживать его правила и как российские компании следуют принципам устойчивого развития.

Что такое ESG и откуда появилось понятие

ESG — это подход к управлению компанией, который подразумевает ее вовлечение в решение экологических, социальных и управленческих вопросов.

Впервые вопросы ESG были упомянуты в докладе ООН под названием «Who Cares Wins» («Неравнодушный побеждает») в 2004 году. Отчет оказал большое влияние на всех бизнес-стейкхолдеров — менеджеров, директоров, инвесторов, аналитиков — и побудил их включить принципы ESG в стратегии развития компаний. Эти события совпали с усилением международного внимания к тем же вопросам.

С тех пор люди стали больше заботиться об уважении и разнообразии на рабочем месте, а интерес организаций по всему миру к теме устойчивого развития не ослабевает уже 20 лет.

Аббревиатура ESG включает три принципа:

1. Environmental — забота об окружающей среде. К этой категории относятся проблемы изменения климата, истощения природных ресурсов, разного вида загрязнений, вырубки лесов, сокращения биоразнообразия и т.д.
2. Social — социальная ответственность. Она включает условия труда, равные возможности, справедливую оплату, здоровье и безопасность сотрудников, участие местных сообществ, благотворительные инициативы и прочее.
3. Governance — корпоративное управление. Этот аспект устойчивого развития особенно важен для инвесторов. Под ним подразумеваются вопросы этики, структура совета директоров, отчетность, антикоррупционные меры, безопасность данных, налогообложение и т.д.

Узнать мнение
сотрудников

Получить демо

Для чего ESG нужен компании

Поддержание принципов ESG дает организациям конкурентные и социальные преимущества.

Привлечение клиентов и рост прибыли

В последние несколько лет потребители стали более избирательны в выборе компаний, чьими товарами и услугами они пользуются. Все чаще люди отдают предпочтение брендам, которые забоятся об экологии и разрабатывают социальные программы. По данным Forbes, 62% клиентов поколения Z совершают покупки у экобрендов, а 87% потребителей заявили, что купят продукт, если организация занимается проблемой, которая их волнует.

Поддержка от государства и банков

Государство активно выделяет средства на поддержку компаний, которые используют в своей деятельности «зеленые» технологии, возобновляемые ресурсы и т.д. Они чаще получают субсидии, гранты и налоговые льготы. Также при условии прозрачной ESG-отчетности банки охотнее выдают кредиты по сниженной ставке.

Интерес инвесторов

Многие инвесторы теперь учитывают факторы ESG при принятии решений. Они обеспокоены проблемами экологии и социального неравенства, поэтому им важно, чтобы организации, в которые они инвестируют, не усугубляли текущую ситуацию, а принимали меры для ее улучшения. По этой причине у компаний с высокими показателями в сфере ESG больше шансов привлечь инвестиционный капитал.

Усиление HR-бренда

Помимо клиентов, следование принципам ESG привлекает внимание соискателей. Сейчас люди хотят быть причастными к глобальным социальным и экологическим проектам и работать в компаниях, чьи ценности и подход они разделяют. Соблюдение этих условий напрямую влияет на лояльность персонала.

Оценить текущий уровень лояльности сотрудников и eNPS можно на онлайн-платформе Happy Job. Анонимное исследование включает анализ пяти граней лояльности: «Гордится компанией», «Остается в будущем», «Рекомендует компанию», «Остается сейчас», «Стремится делать больше».

Метрики «Гордится компанией», «Рекомендует компанию», «Остается в будущем» на платформе Happy Job

По окончании опроса руководители и HR получат обезличенные данные по подразделениям, а также рекомендации по улучшению проблемных метрик. При регулярном проведении опроса на платформе Happy Job удобно отслеживать динамику изменений и потенциальные риски, связанные с недостаточно высоким уровнем лояльности и eNPS.

Также по теме

Развитие HR-бренда компании

0 Подробнее

Что такое ESG-рейтинг и как он формируется

ESG-рейтинг отражает, насколько устойчива организация. Аналитики исследуют те экологические, социальные и управленческие риски, которые не учитываются в стандартном финансовом анализе: здоровье и безопасность, DEI (Diversity, Equity, Inclusion — разнообразие, равенство и инклюзивность), потребление энергии и т.д. Инвесторы используют такой рейтинг для принятия решений о вложении средств в бизнес.

На данный момент нет единой системы оценки, но наиболее популярны метод агентства Bloomberg, которое оценивает организации по балльной шкале от 1 до 100, а также метод агентства MSCI, использующего для рейтингования буквенные обозначения.

1. Отлично (70+ баллов) — организация следует всем передовым практикам ESG и практически не имеет внутренних и внешних рисков.
2. Хорошо — компания следует передовым практикам ESG и оказывает незначительное влияние на людей и окружающую среду.
3. Средне — организация вряд ли станет бенчмарком по ESG или достигнет значимых целей устойчивого развития.
4. Плохо (менее 50 баллов) — компания не следует лучшим практикам ESG, негативно влияет на планету и неподобающе обращается с сотрудниками и поставщиками.

Устойчивое развитие в российских компаниях

Илим

Группа «Илим» — лидер целлюлозно-бумажной промышленности страны. Компания активно поддерживает научно-исследовательские и конструкторские разработки в области охраны природы, а также развивает социальные и экологические проекты:

• внедряет экологически чистые технологии на всех этапах производства;
• реализует проекты, которые позволяют экономить электроэнергию;
• инструктирует сотрудников и побуждает их ответственно относиться к природе;
• проводит работы по восстановлению леса: ежегодно высаживает 6,5 млн сосен и елей и формирует лесной питомник в Сибири;
• в 2005 году учредила благотворительный фонд «Илим-Гарант» и реализовала более 240 благотворительных проектов;
• инвестирует в корпоративные программы по безопасности, модернизацию оборудования, улучшение условий и повышение безопасности труда;
• ежегодно публикует отчеты по охране окружающей среды и устойчивому лесопользованию.

Работы Группы «Илим» по восстановлению леса

Норникель

Норникель — горно-металлургическая компания, а также крупнейший в мире производитель никеля и палладия. Она стабильно занимает высокие позиции в ESG-рейтингах. Вот малая часть проектов, которые компания реализует в области устойчивого развития:

• веб-проект «Сохраняя экосистемы», в котором рассказывается о подходах компании к сохранению биоразнообразия Кольского полуострова, Таймыра и Забайкальского края;
• поддержка социокультурного разнообразия, борьба с дискриминацией и укрепление отношений с местными сообществами, включая коренные малочисленные народы Таймыра и Мурманской области;
• программа уборки и переработки промышленных отходов, а также рекультивации земель «Чистый Норильск»;
• экологический марафон «Понеслось»;
• присоединение к Глобальному договору ООН, который содержит принципы в сфере прав человека, трудовых отношений, защиты окружающей среды и противодействия коррупции;
• инвестиции 333 млрд рублей в ESG-проекты в 2022 году.

Экоинициативы компании «Норникель»

S7 Airlines

Авиакомпания S7 четыре года подряд входит в рейтинг лучших работодателей России по версии Forbes, а в 2023 году она получила премию в номинации «Сотрудники и общество» за программы заботы о сотрудниках. Ниже несколько примеров, как S7 поддерживает принципы ESG:

• для уменьшения углеродного следа от сжигания авиационного керосина реализует стратегию топливной эффективности при выполнении полетов, оптимизирует маршрутную сеть и высаживает 1 млн деревьев;
• в 2019 году в рамках акции «Мы — Сибирь» компания временно вернула прежнее название бренда «Сибирь», чтобы привлечь внимание к проблеме пожаров в Сибирском регионе;
• развивает корпоративную культуру, в которой сотрудники не боятся говорить о рисках, ошибках или недостатках. Для этого есть система добровольных сообщений «Линия Доверия S7», куда сотрудники могут анонимно отправить свои наблюдения или опасения;
• предоставляет членам команды равные возможности вне зависимости от пола, возраста, этнической или религиозной идентичности и других особенностей;
• разработала Этический кодекс S7, в котором закреплены права, возможности и обязательства персонала в области соблюдения прав человека.

За 3 года S7 высадила 1 млн деревьев в разных регионах Сибири

СИБУР

«Сибур Холдинг» — одна из крупнейших нефтегазохимических компаний России. СИБУР стремится минимизировать негативное воздействие на природу, повышать эффективность использования ресурсов и содействовать решению климатических проблем. Для достижения этих целей компания:

• сокращает потребление водных ресурсов и выбросы веществ в атмосферу;
• использует в производственном цикле энергию из возобновляемых источников;
• запустила проект по сохранению и возрождению лесов «Тобольский лес», который включает, в том числе экопросветительские инициативы для населения Тюменской области;
• выделяет местным организациям и общественным объединениям гранты на социально-экономическое развитие территорий в рамках проекта «Формула хороших дел»;
• оказывает помощь социальным и экологическим инициативам по сохранению и развитию различных видов флоры и фауны.

Программа «Формула хороших дел» компании СИБУР

Резюме

ESG — это принципы ведения бизнеса, которые помогают его устойчивому развитию. Понятие включает в себя заботу об окружающей среде, сотрудниках, клиентах, поддержку и участие в социальных и благотворительных программах, а также прозрачное корпоративное управление. Следование принципам ESG позволяет компании усилить HR-бренд, привлечь ценных специалистов и новых клиентов, увеличить прибыль, получить льготы и преференции от государства и банков.