«Европлан» об опыте работы с Happy Job

«Европлан» об опыте работы с Happy Job

Анаит Говорина, директор департамента по работе с персоналом в «Европлане», рассказала нам, как в компании развивают вовлеченность и лояльность сотрудников и какую роль в этом играет платформа Happy Job.

 

Поделиться

Оглавление

Подпишитесь на рассылку Happy Job
И знакомьтесь со статьями, дайджестами и обновлениями раньше других
Подписаться
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.Политика конфиденциальности

Читайте также

Как использовать принцип HR Zero для повышения вовлеченности
EVP — как компании сформулировать ценностное предложение работодателя
Employee Journey Map — что это такое и как сделать?
Как стать компанией, быстро и безболезненно реагирующей на изменения
Как проходят опросы сотрудников на бумаге в Happy Job
Развитие HR-бренда компании
Как понять, что сотрудник хочет уволиться
Нужно вчера: как назначать приоритеты задачам
Взаимодействие с негативно настроенным сотрудником
Управление кадровым потенциалом организации
Почему руководитель должен завоевать доверие сотрудников и как это сделать
7 шагов к понятности карьеры каждым сотрудником
Протестируйте бесплатно
  • полный набор возможностей платформы
  • бенчмарки по вашей отрасли
  • консалтинговая поддержка
  • встреча по итогам тестирования

Заголовок по умолчанию