«Европлан» об опыте работы с Happy Job

«Европлан» об опыте работы с Happy Job

Анаит Говорина, директор департамента по работе с персоналом в «Европлане», рассказала нам, как в компании развивают вовлеченность и лояльность сотрудников и какую роль в этом играет платформа Happy Job.

 

Поделиться

Оглавление

Подпишитесь на рассылку Happy Job
И знакомьтесь со статьями, дайджестами и обновлениями раньше других
Подписаться
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.Политика конфиденциальности

Читайте также

Как стать лучшим работодателем 2022
Экономика лояльности
Что такое культура положительной обратной связи и зачем она нужна компании
Промоутеры, скептики, критики. Как работать с сотрудниками из разных групп eNPS
Опрос сотрудников: 5 причин, почему следует с осторожностью использовать онлайн-конструкторы
И вот вы начальник. Руководство для только что вступивших в должность
Адаптация удаленных сотрудников
3 вывода из масштабного опроса удаленных сотрудников
«Малыми шагами к большому результату: как снизить текучесть на 46% за год»
Что такое гостинг в HR-процессах и как с ним бороться
Провайдер оценки вовлеченности: от старого к новому!
Частые ошибки при проведении опросов персонала
Протестируйте бесплатно
  • полный набор возможностей платформы
  • бенчмарки по вашей отрасли
  • консалтинговая поддержка
  • встреча по итогам тестирования

Заголовок по умолчанию