«Европлан» об опыте работы с Happy Job

«Европлан» об опыте работы с Happy Job

Анаит Говорина, директор департамента по работе с персоналом в «Европлане», рассказала нам, как в компании развивают вовлеченность и лояльность сотрудников и какую роль в этом играет платформа Happy Job.

 

Поделиться

Оглавление

Подпишитесь на рассылку Happy Job
И знакомьтесь со статьями, дайджестами и обновлениями раньше других
Подписаться
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.Политика конфиденциальности

Читайте также

Какие ошибки возможны в программе вовлеченности и как их избежать?
Что такое драйверы вовлеченности, как их выявить и проанализировать?
HR-маркетинг
Лояльность: сотрудник связывает свое будущее с компанией
Как правильно провести оффбординг
Особенности поколений Y и Z
Хантинг в подборе персонала: чем опасен и как защититься
Stay-интервью — инструмент удержания персонала
ESG для начинающих
Вовлеченность при быстром росте. Кейс Группы «Самолет»
Как проходят опросы сотрудников на бумаге в Happy Job
Как ставить дедлайны и управлять ими
Протестируйте бесплатно
  • полный набор возможностей платформы
  • бенчмарки по вашей отрасли
  • консалтинговая поддержка
  • встреча по итогам тестирования

Заголовок по умолчанию