«Европлан» об опыте работы с Happy Job

«Европлан» об опыте работы с Happy Job

Анаит Говорина, директор департамента по работе с персоналом в «Европлане», рассказала нам, как в компании развивают вовлеченность и лояльность сотрудников и какую роль в этом играет платформа Happy Job.

 

Поделиться

Оглавление

Подпишитесь на рассылку Happy Job
И знакомьтесь со статьями, дайджестами и обновлениями раньше других
Подписаться
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.Политика конфиденциальности

Читайте также

Как помочь сотрудникам справиться с социальной тревожностью
Вовлеченность, лояльность и Happy Index
ГК Ланит рассказывает об особенностях исследований вовлеченности в IT-компаниях
Индивидуальный план развития сотрудника
Календарь корпоративных исследований 2022
Миллениалы и зумеры: кто они, чем отличаются и как с ними работать
10 показателей неэффективной коммуникации в удаленной команде
EVP — как компании сформулировать ценностное предложение работодателя
Двое на одного: особенности линейно-функционального управления
Новый «Центр поддержки» в личном кабинете
Вовлеченность при быстром росте. Кейс Группы «Самолет»
Что такое кросс-функциональное взаимодействие
Протестируйте бесплатно
  • полный набор возможностей платформы
  • бенчмарки по вашей отрасли
  • консалтинговая поддержка
  • встреча по итогам тестирования

Заголовок по умолчанию