«Европлан» об опыте работы с Happy Job

«Европлан» об опыте работы с Happy Job

Анаит Говорина, директор департамента по работе с персоналом в «Европлане», рассказала нам, как в компании развивают вовлеченность и лояльность сотрудников и какую роль в этом играет платформа Happy Job.

 

Поделиться

Оглавление

Подпишитесь на рассылку Happy Job
И знакомьтесь со статьями, дайджестами и обновлениями раньше других
Подписаться
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.Политика конфиденциальности

Читайте также

Миллениалы и зумеры: кто они, чем отличаются и как с ними работать
Баллы vs проценты: эффективный подход к анализу HR-опросов
Все о лояльности персонала. Часть 3. Продолжаю работать
Удержание сотрудников: 12 действенных стратегий в 2025 году
OBI делится результатами первого исследования с Happy Job
Анализировать итоги опросов на Happy Job стало еще удобнее
Непотизм на рабочем месте: как он влияет на отношения в коллективе
Как менеджеру работать с токсичным сотрудником. Выбираем тактику
Промоутеры, скептики, критики. Как работать с сотрудниками из разных групп eNPS
Как правильно давать обратную связь сотрудникам
Трудоголизм и вовлеченность — в чем разница
Опросы сотрудников в программе вовлеченности
Протестируйте бесплатно
  • полный набор возможностей платформы
  • бенчмарки по вашей отрасли
  • консалтинговая поддержка
  • встреча по итогам тестирования

Заголовок по умолчанию