«Европлан» об опыте работы с Happy Job

«Европлан» об опыте работы с Happy Job

Анаит Говорина, директор департамента по работе с персоналом в «Европлане», рассказала нам, как в компании развивают вовлеченность и лояльность сотрудников и какую роль в этом играет платформа Happy Job.

 

Поделиться

Оглавление

Подпишитесь на рассылку Happy Job
И знакомьтесь со статьями, дайджестами и обновлениями раньше других
Подписаться
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.Политика конфиденциальности

Читайте также

12 правил эффективного руководителя
EVP — как компании сформулировать ценностное предложение работодателя
Лояльность руководителю и лояльность компании — как и зачем оценивать
Индивидуальный план развития сотрудника
3 вывода из масштабного опроса удаленных сотрудников
Лояльность: сотрудник рекомендует компанию
IVI делится секретами о том, как добиться высоких показателей участия в опросах вовлеченности
Встреча 1-on-1 в онлайне. Особенности, подводные камни, советы
Культ токсичной продуктивности на работе
Как понять, что сотрудник хочет уволиться
Как провести exit-интервью
Программа развития вовлеченности: какую пользу вашему бизнесу она может принести?
Протестируйте бесплатно
  • полный набор возможностей платформы
  • бенчмарки по вашей отрасли
  • консалтинговая поддержка
  • встреча по итогам тестирования

Заголовок по умолчанию