«Европлан» об опыте работы с Happy Job

«Европлан» об опыте работы с Happy Job

Анаит Говорина, директор департамента по работе с персоналом в «Европлане», рассказала нам, как в компании развивают вовлеченность и лояльность сотрудников и какую роль в этом играет платформа Happy Job.

 

Поделиться

Оглавление

Подпишитесь на рассылку Happy Job
И знакомьтесь со статьями, дайджестами и обновлениями раньше других
Подписаться
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.Политика конфиденциальности

Читайте также

Опоздания на работу: как научить сотрудников приходить вовремя
Особенности поколений Y и Z
Способы повышения лояльности персонала к компании
Как использовать принцип HR Zero для повышения вовлеченности
Что такое кросс-функциональное взаимодействие
Миллениалы и зумеры: кто они, чем отличаются и как с ними работать
HR-итоги 2025: как изменился рынок труда
31 вопрос для эффективной встречи 1:1
Руководитель с чувством юмора повышает производительность подразделения
10 показателей неэффективной коммуникации в удаленной команде
Как поддерживать вовлеченность гибридных и удаленных команд
Хантинг в подборе персонала: чем опасен и как защититься
Протестируйте бесплатно
  • полный набор возможностей платформы
  • бенчмарки по вашей отрасли
  • консалтинговая поддержка
  • встреча по итогам тестирования

Заголовок по умолчанию