«Европлан» об опыте работы с Happy Job

«Европлан» об опыте работы с Happy Job

Анаит Говорина, директор департамента по работе с персоналом в «Европлане», рассказала нам, как в компании развивают вовлеченность и лояльность сотрудников и какую роль в этом играет платформа Happy Job.

 

Поделиться

Оглавление

Подпишитесь на рассылку Happy Job
И знакомьтесь со статьями, дайджестами и обновлениями раньше других
Подписаться
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.Политика конфиденциальности

Читайте также

Развивающая обратная связь: цели, инструменты, форматы
Вовлеченность в вовлеченность. Опыт Inventive Retail Group
«Ключ к успеху — коммуникация». Кейс розничной сети МТС
Как работать с сотрудниками-звездами
Как понять, что сотрудник хочет уволиться
Почему SaaS-сервисы популярнее «коробочных» решений в сегменте b2b
Как провести опрос сотрудников и улучшить качество работы
Взрывной рост Happy Index. Кейс ВСК
31 вопрос для эффективной встречи 1:1
Трудоголизм и вовлеченность — в чем разница
Digital-процессы оценки и развития вовлеченности
Анонимные отзывы сотрудников: зачем они нужны руководителю
Протестируйте бесплатно
  • полный набор возможностей платформы
  • бенчмарки по вашей отрасли
  • консалтинговая поддержка
  • встреча по итогам тестирования

Заголовок по умолчанию