ООО "Счастливая работа"

«Европлан» об опыте работы с Happy Job

«Европлан» об опыте работы с Happy Job

Анаит Говорина, директор департамента по работе с персоналом в «Европлане», рассказала нам, как в компании развивают вовлеченность и лояльность сотрудников и какую роль в этом играет платформа Happy Job.

 

европлан

 

Скачать полную версию в PDF.
0 Скачать
Поделиться

Оглавление

x2 выручка при росте вовлеченности на 1 балл Анализ 300 клиентов

Читайте также

Как правильно провести оффбординг
Как правильно провести оффбординг
Любовь живет 3 года: срок годности лояльности сотрудников
Любовь живет 3 года: срок годности лояльности сотрудников
Абсентеизм персонала
Абсентеизм персонала
Основные теории мотивации
Основные теории мотивации
Особенности линейно-функционального управления
Особенности линейно-функционального управления
Как системная работа с вовлеченностью влияет на HR-индексы
Как системная работа с вовлеченностью влияет на HR-индексы
Подбор VS удержание: что выгоднее для бизнеса
Подбор VS удержание: что выгоднее для бизнеса
EVP — как компании сформулировать ценностное предложение
EVP — как компании сформулировать ценностное предложение
Зачем нужны программы корпоративного спорта
Зачем нужны программы корпоративного спорта
Риски увольнения сотрудника: как предвидеть и избежать
Риски увольнения сотрудника: как предвидеть и избежать
Employee Journey Map — что это такое и как сделать
Employee Journey Map — что это такое и как сделать
Атрофия культуры: когда изменения в компании выходят из-под контроля
Атрофия культуры: когда изменения в компании выходят из-под контроля

Ближайшие вебинары

Возьмем метрики российских компаний, собранные за 2026 год, и посмотрим, какие из них сильнее всего влияют на индекс eNPS. Вы узнаете, что укрепляет лояльность эффективнее всего, а что почти не работает

17 ноября в 11:10
Принять участие
30 ноября в 11:00
Смотреть все вебинары