«Европлан» об опыте работы с Happy Job

«Европлан» об опыте работы с Happy Job

Анаит Говорина, директор департамента по работе с персоналом в «Европлане», рассказала нам, как в компании развивают вовлеченность и лояльность сотрудников и какую роль в этом играет платформа Happy Job.

 

Поделиться

Оглавление

Подпишитесь на рассылку Happy Job
И знакомьтесь со статьями, дайджестами и обновлениями раньше других
Подписаться
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.Политика конфиденциальности

Читайте также

Все о лояльности персонала. Часть 5. Выходить за рамки
HR Zero — что это за принцип и для чего он нужен
Особенности японской модели менеджмента
Миллениалы и зумеры: кто они, чем отличаются и как с ними работать
Саббатикал: зачем отправлять сотрудников в длительный отпуск
Правила и нормы корпоративной этики
Как измерить удовлетворенность и что делать с результатами
Прокрастинация на работе: причины и способы борьбы
Подбор персонала — основные этапы и критерии
Прогноз лояльности персонала в личном кабинете Happy Job
Руководитель с чувством юмора повышает производительность подразделения
Развивающая обратная связь: цели, инструменты, форматы
Протестируйте бесплатно
  • полный набор возможностей платформы
  • бенчмарки по вашей отрасли
  • консалтинговая поддержка
  • встреча по итогам тестирования

Заголовок по умолчанию