Геймификация нового уровня: Happy Job оживляет скучные HR-опросы

Геймификация нового уровня: Happy Job оживляет скучные HR-опросы

Наши клиенты знают, что мы постоянно анализируем пользовательский опыт и совершенствуем визуал опросов на онлайн-платформе Happy Job. И сегодня мы рады представить грандиозное обновление!

Геймификация опросов вовлеченности и лояльности вышла на новый уровень.

Вас ждут полностью анимированные 2D и 3D-сюжеты из рабочей жизни, в которых сотрудники 100% узнают себя.

Анимированные сюжеты на Happy Job

Полюбившиеся миллионам компаний персонажи — это эффективный способ вовлечь сотрудников в исследование и снизить когнитивную нагрузку, чтобы сделать опрос приятным, а ответы максимально достоверными.

2D и 3D-персонажи на Happy Job

Кроме того, персонажей можно «переодеть» под вашу отрасль или специфику работы.

Геймификация в опросах  Happy Job

Увеличивайте число участников опроса, мотивируйте сотрудников отвечать на вопросы и получайте максимально репрезентативные результаты.

Хотите попробовать обновленную геймификацию в деле? Заполните заявку и закажите бесплатное демо.

Все о развитии персонала
в нашем Telegram
Первыми узнавайте о важных мероприятиях, трендах и кейсах в HR-сфере
Подписаться
наш телеграм наш telegram
Поделиться
Регина Хазиева

Регина Хазиева — Системный аналитик

Оглавление

Подпишитесь на рассылку Happy Job
И знакомьтесь со статьями, дайджестами и обновлениями раньше других
Подписаться
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.Политика конфиденциальности

Читайте также

Вовлеченность и лояльность персонала от А до Я
Самые эффективные и полезные техники тайм-менеджмента
«Сотрудники — это партнеры, соавторы и движущая сила». Кейс «Кофемании»
Компания «Европлан» о своем опыте работы с вовлеченностью — интервью с Анаит Говориной
Welcome-набор: что такое и для чего нужен
Как работать с «рывковыми» людьми
Опоздания на работу: как научить сотрудников приходить вовремя
Причины увольнения сотрудников в 2025 году
Основные теории мотивации
Наставничество новых сотрудников
Как использовать принцип HR Zero для повышения вовлеченности
Как сделать работу распределенной команды продуктивнее с помощью опросов
Протестируйте бесплатно
  • полный набор возможностей платформы
  • бенчмарки по вашей отрасли
  • консалтинговая поддержка
  • встреча по итогам тестирования

Заголовок по умолчанию