Геймификация нового уровня: Happy Job оживляет скучные HR-опросы

Геймификация нового уровня: Happy Job оживляет скучные HR-опросы

Наши клиенты знают, что мы постоянно анализируем пользовательский опыт и совершенствуем визуал опросов на онлайн-платформе Happy Job. И сегодня мы рады представить грандиозное обновление!

Геймификация опросов вовлеченности и лояльности вышла на новый уровень.

Вас ждут полностью анимированные 2D и 3D-сюжеты из рабочей жизни, в которых сотрудники 100% узнают себя.

Анимированные сюжеты на Happy Job

Полюбившиеся миллионам компаний персонажи — это эффективный способ вовлечь сотрудников в исследование и снизить когнитивную нагрузку, чтобы сделать опрос приятным, а ответы максимально достоверными.

2D и 3D-персонажи на Happy Job

Кроме того, персонажей можно «переодеть» под вашу отрасль или специфику работы.

Геймификация в опросах  Happy Job

Увеличивайте число участников опроса, мотивируйте сотрудников отвечать на вопросы и получайте максимально репрезентативные результаты.

Хотите попробовать обновленную геймификацию в деле? Заполните заявку и закажите бесплатное демо.

Все о развитии персонала
в нашем Telegram
Первыми узнавайте о важных мероприятиях, трендах и кейсах в HR-сфере
Подписаться
наш телеграм наш telegram
Поделиться
Регина Хазиева

Регина Хазиева — Системный аналитик

Оглавление

Подпишитесь на рассылку Happy Job
И знакомьтесь со статьями, дайджестами и обновлениями раньше других
Подписаться
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.Политика конфиденциальности

Читайте также

Принципы и инструменты эффективного совещания
Как измерить и повысить удовлетво­ренность персонала
Happy Job — платформа для руководителей
Психологический климат в команде — как его оценить и улучшить
Баллы vs проценты: эффективный подход к анализу HR-опросов
Противостоим стрессу: чек-лист симптомов и советы по снижению уровня кортизола в крови
Самые эффективные и полезные техники тайм-менеджмента
Развитие HR-бренда компании
Почему онлайн-конструкторы не подходят для опросов персонала
«Шесть шагов к вовлеченности». Кейс МКБ
Digital-процессы оценки и развития вовлеченности
Как провести exit-интервью
Протестируйте бесплатно
  • полный набор возможностей платформы
  • бенчмарки по вашей отрасли
  • консалтинговая поддержка
  • встреча по итогам тестирования

Заголовок по умолчанию