Каждую неделю бесплатный вебинар

Обзор платформы, ответы на вопросы

Записаться
Каждую неделю бесплатный вебинар

Обзор платформы, ответы на вопросы

Записаться

Свежая публикация

Вы уже потратили:
0 руб.

Анонимность в оценке «360 градусов»

Happy Job
29 марта, 2021

Оценивать навыки коллеги или руководителя может быть неловко или даже страшно. Мы провели исследование и обнаружили самые распространённые опасения участников опросов «360 градусов»:

 

«Вдруг коллеги и руководитель узнают, как я оценил их навыки, и перестанут со мной общаться?»

и

«А если я поставлю заслуженную низкую оценку коллеге, а он потом отомстит мне незаслуженными критическими отзывами?»

 

Опасения понятны: тёплые доверительные отношения в коллективе выстраиваются очень долго, а потерять всё можно в одночасье — обидев оценками коллег или руководителя. Однако страхи не имеют под собой почвы — участие в опросе полностью конфиденциально.

Анонимность в оценке «360 градусов»

Как организован процесс

Шаг 1:

На электронную почту или по смс приходит ссылка на опрос.

Адрес электронной почты или номер телефона — единственное, что знает о респондентах провайдер опроса. Эта информация нужна для двух целей: не допустить повторного прохождения опроса и посчитать, сколько человек от общего числа сотрудников приняло участие в исследовании.

Шаг 2:

Переход по ссылке на сервер провайдера.

Опрос проходит на стороне провайдера. После того как респондент отвечает на все вопросы, ответы в виде оценок и комментариев анализируются машинными алгоритмами и собираются в специальные формы отчёта. Информация о респонденте — номер телефона или адрес почты, при этом удаляется.

Всё, что увидит получатель отчёта (руководитель или HR-специалист), — обезличенные оценки и комментарии.

Как организован процесс

Почему мы оберегаем конфиденциальность респондентов

Смысл исследования «360 градусов» — получить честную обратную связь о навыках сотрудников. Объективные отзывы о сильных и слабых сторонах подскажут людям, чем можно по праву гордиться, а над чем ещё стоит поработать. Именно обратная связь окружения отделяет просто специалиста от высококвалифицированного специалиста.

Рассчитывать на честность респондентов можно лишь в том случае, если платформа для сбора отзывов представляет собой безопасную среду, то есть такую среду, где без опасений можно высказать своё мнение — это понимаем и мы как провайдер, и компании, организующие опрос. По этой причине опросы на платформе Feedback X полностью анонимные, а результаты исследований в отчётах — обезличенные.

Доверие наших респондентов — самое важное в опросах. Поэтому мы гарантируем защиту конфиденциальности участия на 100%.

Почему мы оберегаем конфиденциальность респондентов

Об авторе

Happy Job

Международная команда экспертов платформы

Больше полезной информации на наших каналах:

Вам может понравиться

Анонимность в оценке «360 градусов»
Объясняем, как устроен опрос и какую роль в нём играет конфиденциальность респондентов.
На бумаге или онлайн — как провести опрос, чтобы получить достоверные результаты
В зависимости от выбранного формата исследования респонденты будут по-разному вести себя во время опроса.
Благополучие сотрудников: что это и как им управлять
Удовлетворённость персонала жизнью и работой напрямую влияет на финансовые результаты организации, следует из исследования. Поговорим о том, как компании повысить уровень благополучия своих сотрудников.
Skyeng + Happy Job
Полина Лаптева, руководитель внутренних коммуникаций, Skyeng 2 минуты
АльфаСтрахование + Happy Job
Дмитрий Попов, руководитель направления внутренних коммуникаций 2 минуты
ПАО «МТС» + Happy Job
Юлия Терещенко, начальник отдела внутренних коммуникаций 90 секунд
Happy Job на HR&Trainings EXPO 2018
Стенд компании в рамках крупнейшей HR выставки России 55 секунд
Happy Job на HR&Technology Expo 2018
Мастер-класс Алексея Клочкова 31 минута
Команда Happy Job
История разработки платформы галерея 13 фото
Digital процессы оценки и развития вовлеченности
Мастер-класс Алексея Клочкова 35 минут
Поздравление от Happy Job
1 минута
Inventive Retail Group + Happy Job
Ксения Васильева, директор по персоналу Inventive Retail Group 3 минуты
Ингосстрах + Happy Job
Алексей Алексапольский, руководитель проекта по развитию персонала. Евгения Озерная, Начальник отдела развития корпоративной культуры. Департамент по работе с персоналом 2 минуты
Zetta Страхование + Happy Job
Оксана Кравченко руководитель учебного центра, департамент по работе с персоналом Zetta Страхование 80 секунд