HR-функция нередко остается в слепой зоне корпоративной аналитики: инструменты, которые она применяет к остальным сотрудникам, редко направляются на себя. Между тем уровень удовлетворенности и стресса HR-специалистов напрямую влияют на качество их решений — а значит, и на всю систему управления персоналом в компании.
Мы проанализировали ситуацию в HR по стране и делимся результатами.
Насколько HR удовлетворены зарплатой
Ценность HR-специалистов в России растет: в 2025 году средний рост зарплат в HR составил 18%. Но довольны ли представители HR-функции в разных отраслях своим доходом? Мы выяснили это с помощью функциональных бенчмарков.
Функциональный бенчмаркинг — это сравнение показателей подразделений одной компании с результатами схожих по функциям подразделений в конкурирующих компаниях. Он способствует развитию культуры постоянного совершенствования, побуждая компании искать новые способы оптимизации внутренних процессов, чтобы в результате стать более привлекательными работодателями.
С помощью семантического анализа платформа Happy Job сопоставляет названия функций в разных компаниях, выделяя общие паттерны. Основой для анализа служат результаты опросов более 1000 компаний из 50 отраслей.
Мы посмотрели распределение средних значений удовлетворенности оплатой труда (оценивается вопросом: «Как Вы оцениваете уровень оплаты труда для своей должности?») для функции HR в разных отраслях. Оказалось, что в 2025 году больше всего были удовлетворены зарплатой HR в отрасли Химическое производство: среднее значение для отрасли равно 8.39. Самое низкое значение наблюдается в отрасли Retail одежда: среднее значение равно 7.13
Таким образом, хотя различия в оплате труда между отраслями существуют, говорить о систематической недооценке труда HR-специалистов нельзя. В целом удовлетворенность оплатой в HR по России выше среднего.
В какой отрасли HR выгорают больше всего
Поскольку уровень удовлетворенности зарплатой часто связан с общим ощущением благополучия и эмоциональным состоянием сотрудников, важно также учесть уровень стресса HR на рабочем месте. По данным Happy HR Report 2025, 31% HR-специалистов ощущает выгорание. Причиной этому служат сжатые сроки, непонятные ожидания и отсутствие стратегии. Мы проанализировали, так ли это на самом деле и в каких отраслях риски выгорания HR самые высокие.
Уровень стресса у HR-функции (оценивается вопросом «Оцените уровень стресса на Вашем рабочем месте. Чем выше балл, тем ниже уровень стресса») оказался выше всего в отрасли Производство электрооборудования (среднее значение равно 5.67), а ниже всего — в отрасли Букмекеры (среднее значение равно 7.5).
Вывод
Проблема выгорания HR-специалистов все еще актуальна: общий уровень стресса на рабочих местах остается высоким во всех отраслях. Представленные результаты подчеркивают важность учета специфики отрасли при разработке мер профилактики выгорания и повышения уровня удовлетворенности работой среди HR-специалистов.
