Сегодня онлайн-форматы проведения опросов значительно популярнее «бумажных» — этому активно способствуют развитие технологий и распространение интернета. Тем не менее, в Happy Inc. поддерживают оба формата организации исследований. При этом для проведения опросов на бумажных носителях используются современные технологии обработки информации.
В Happy Inc. процесс опроса сотрудников на бумаге происходит в семь этапов. Рассмотрим их.
На этом этапе распечатываются анкеты. На каждый лист наносится специальная техническая метка — она позволит избежать дублирования при сканировании заполненных анкет.
Распечатанные на бумаге анкеты прибывают в место проведения опроса.
HR-специалисты компании организуют опрос сотрудников на бумажных носителях.
Заполненные сотрудниками анкеты отправляются в офис Happy Inc.
Заполненные анкеты прогоняются через специальный сканер.
Считанные сканером ответы преобразуются и отправляются на сервер.
На заключительном этапе из ответов сотрудников формируются отчёты для руководителей. Результаты доступны в личном кабинете платформы.
Эти семь этапов описывают, как в Happy Inc. проходят опросы сотрудников при использовании бумажных анкет.
Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям OBI Россия
Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ
руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование
директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"
руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng
Руководитель проекта по развитию персонала
Получите полный доступ.
Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 50 человек.
Нажимая на кнопку «Запросить демо», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
