В 2025 году 82% из 250 российских компаний планировали увеличить объем соцпакетов. Среди наиболее популярных льгот:
- программы повышения квалификации и обучения (60%);
- психологическая поддержка (57%);
- ДМС (56,6%);
- компенсация обедов (49%);
- спортивные активности (44%);
- корпоративная пенсионная программа (36%).
Мы посмотрели, как сотрудники по всей России оценивают удовлетворенность льготами. Для этого использовали бенчмаркинг по регионам, поскольку условия, в которых работают компании, различаются — то, что норма для одного региона, может быть недостижимым стандартом для другого. Особенности рынка труда, зарплатные ожидания сотрудников и HR-практики — все это имеет значение, когда речь идет о сравнении показателей. Чтобы данные бенчмаркинга были релевантными и помогали принимать взвешенные решения, важно учитывать региональную специфику.
Региональный бенчмарк формируется на основе среза компаний по локации. Это значит, что если фирма работает в нескольких регионах, ее результаты в каждом регионе будут рассчитаны с учетом показателей сотрудников, прошедших опрос в данном регионе.
У Happy Job самая крупная база бенчмарков в России и СНГ — более 1000 компаний из 50 отраслей (это наибольшая отраслевая и региональная представленность среди всех провайдеров РФ). Возраст данных в бенчмарках не превышает 1 год.
Приведем данные удовлетворенности льготами в регионах России (оценивается вопросом: «Оцените уровень Вашего удовлетворения льготами и привилегиями в компании»).
Результаты опроса среди сотрудников компаний в разных регионах показали умеренную степень удовлетворенности льготами и бенефитами. Однако заметна небольшая разница в оценках между Уральским регионом, лидирующим с показателем 8,16, и Сибирским, замыкающим список с результатом 7,82 балла. Разнообразие по регионам невелико, что указывает на системность корпоративной политики по предоставлению привилегий.
В целом результаты говорят о том, что сотрудники довольны существующими программами и понимают ценность льгот. Таким образом, инвестиции в корпоративные льготы — это мера, эффективность которой подтверждается устойчивой удовлетворенностью сотрудников и минимальными региональными разбросами в оценках. Высокая удовлетворенность, в свою очередь, положительно влияет на лояльность персонала, а также способствует снижению текучести кадров.
В обновлении методики Happy Job в марте 2026 года мы сделали «Льготы» отдельной субметрикой удовлетворенности. Раньше они не были базовым фактором во всех отраслях. Сейчас ситуация изменилась: компании активно развиваются, расширяются и предлагают комплексные пакеты льгот. Добавление субметрики в индекс делает измерение точнее и более адаптированным к текущим реалиям.
