10 способов быть на хорошем счету в компании

Happy Job
29 ноября, 2018

Опыт многих лет показал, что получение признания от вашего руководителя держится на том, чтобы стать незаменимым членом команды - человеком, который вносит свою ценность и энтузиазм в организацию. Дело не только в том, чтобы хорошо выполнять свою работу; но и выходить за рамки служебных обязанностей и показывать, что вы можете намного больше дать своей компании.

 

1. Мыслите нестандартно

Изучайте похожий опыт других команд и проектов. Делитесь новыми знаниями и проявляйте инициативу. Это не только поможет вам развивать свои навыки, но и заявить о себе и обратить на себя внимание руководителя.

 

2. Двигайтесь в ногу со временем

Будьте проактивными и всегда учитесь новому. Ваша цель - успевать выполнять все задачи без напоминания. Держите руку на пульсе рабочих процессов, чтобы вовремя поделиться полезными идеями.

 

3. Держите планку

Особенно если вы работаете на свою компанию уже несколько лет, вы можете неосознанно начать снижать свои стандарты качества. Плохая организация времени и небрежный внешний вид могут создать впечатление о вашем несерьезном отношении к работе. Важно всегда поддерживать планку во всем, ведь когда речь идет о создании правильного впечатления о себе важна любая мелочь. Даже когда вам кажется, что руководитель не замечает вас, не думайте, что подобные изменения останутся незамеченными.

 

4. Дьявол в деталях

Работа в сроки и внимание к деталям помогут вам выгодно выделиться на фоне коллег и заявить о себе как о надежном и аккуратном сотруднике.

 

5. Делитесь успехом

Не стесняйтесь рассказывать о своем успехе. В конце концов, сам себя не похвалишь – никто не похвалит. Если вам удалось сдвинуть трудное дело с мертвой точки, расскажи коллегам и руководству как вы этого добились и чего вам это стоило. Таким образом вы делитесь знаниями и заявляете о себе, не раздражая коллег.

 

6. Делитесь только хорошими идеями

Когда вам приходит в голову на первый взгляд «прекрасная» идея, не спешите бежать и рассказывать о ней руководителю. Не спеша обдумайте эту идею: ее уникальность и ценность в данный момент. Хорошо будет иметь ответы на возможные вопросы и комментарии.

 

7. Инвестируйте в собственное развитие

Вкладываясь в собственное образование, вы показываете начальству, что ориентированы на долгосрочное сотрудничество и продвижение. Не отказывайтесь от тренингов и курсов повышения квалификации – они помогут вам стать опытным и незаменимым сотрудником в компании.

 

8. Ваш настрой так же важен, как и ваши знания

Ничто так не подрывает репутацию и мораль в команде как негатив. Вырабатывайте у себя позитивное мышление. Когда вы сталкиваетесь с проблемой или препятствием, первым делом обдумайте все возможные решения проблемы, прежде чем обращаться к руководителю.

 

9. Высказывайте свое мнение на собраниях

Тщательно готовьтесь к собраниям: четко сформулируйте свое мнение, идеи и предложения.

 

10. Ищите, применяйте и давайте обратную связь

Когда руководитель дает вам комментарии по проделанной работе, принимайте их во внимание. Это продемонстрирует ваше серьезное отношение к работе и желание совершенствоваться. Всегда помните, что ваш карьерный рост зависит от только от вас самих, от вашей проактивнсости и желания развиваться.

Вам может понравиться

Встречаем весну с энергией!
Хорошие отношения с руководителем — залог комфортной работы и карьерных перспектив.
Когда вы хвалите своих коллег, вы обретаете верных соратников и улучшаете климат в коллективе. Однако вслух признавать достижения сослуживцев не так просто, как может показаться на первый взгляд. Разберём ошибки, которые можно допустить.

Вебинары и видео

Отзывы клиентов

  • Катарина Карасева

    Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям OBI Россия

    Ирина Бебешина

    Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ

  • Дмитрий Попов

    руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование

    Анаит Говорина

    директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"

  • Полина Лаптева

    руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng

    Алексей Алексапольский

    Руководитель проекта по развитию персонала

Алексей Клочков, основатель Happy Inc

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 50 человек.

Нажимая на кнопку «Запросить демо», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Политика конфиденциальности