Бесплатный вебинар

Самое масштабное обновление 2021 20 октября 2021 в 12:00

Записаться
Бесплатный вебинар

Самое масштабное обновление 2021 20 октября 2021 в 12:00

Записаться

Свежая публикация

Вы уже потратили:
0 руб.

Как рабочее место влияет на продуктивность сотрудников. 5 фактов

Happy Job
16 октября, 2020

Сегодня офисное пространство принято рассматривать как часть корпоративной культуры, элемент HR-бренда. Информация о том, в каких условиях будет работать персонал, подаётся в вакансии как «бонус». Рассматривать рабочее место в таком ключе ошибка. Офисное пространство должно работать на создание продуктивной среды. Правильно организовав пространство вокруг работника, можно повысить его вовлечённость. Поговорим о пяти фактах, касающихся офиса и производительности труда.

Факт 1: легко дышится хорошо работается

Проведённое университетами Гарварда и Сиракуз исследование показало, что частое проветривание влияет на работоспособность людей. В результате эксперимента выяснилось, что в помещениях «со свежим воздухом» сотрудники выполняют когнитивные тесты на 26% быстрее, чем их коллеги в непроветриваемых кабинетах.

Актуальность свежего воздуха возросла с распространением коронавирусной угрозы. Сегодня одно из условий безопасной работы в офисе наличие в здании системы вентиляции воздуха.

Факт 2: яркий свет делает людей умнее

Освещение в офисе важный фактор здоровья и продуктивности персонала. Исследование Корнелльского университета выявило взаимосвязь между наличием естественного света в кабинете и отсутствием головных болей и усталости глаз у сотрудников. Важна яркость света и для когнитивных способностей. Чем лучше освещённость в офисе тем выше будут творческие и интеллектуальные показатели работников.

На сегодня нормы освещённости регулируются СНиПами (строительными нормами и правилами). В них прописаны минимально допустимые параметры освещённости офиса. Для помещений, где постоянно находятся сотрудники, норма не менее 200 лк. Для кабинетов, где нет естественного освещения, рекомендуется увеличивать этот параметр в два раза.

Подсознательно, люди понимают важность освещённости. Большинство специалистов отдают предпочтение работодателям, предлагающим для работы помещения с большими окнами, выходящими на солнечную сторону, следует из опроса Future Workplace.

Факт 3: «зелень» в офисе помогает в борьбе со стрессом

Возможность гулять в парке или в лесу или хотя бы видеть «лесные массивы» из окна положительно влияет на восприимчивость людей к стрессу. Учёные из Scientific Reports вычислили, что работнику требуется наблюдать живую природу не меньше двух часов в неделю, чтобы показывать высокую устойчивость к стрессам на рабочем месте.

Если возле офиса нет парка или аллеи, а в здании зимнего сада, можно ограничиться комнатными растениями. Хорошей заменой «лесу» станут цветы в горшках и аквариум. Журнал «Экспериментальная психология» инициировал исследование с 34 студентами, которых поделили на две группы и заставили проходить тесты на когнитивные способности. При этом одна группа была помещена в кабинеты с живыми растениями, другая в помещения без растений. В результате первая группа справилась с задачами на порядок быстрее.

 

Факт 4: и холод, и жара негативно сказываются на продуктивности

На продуктивность персонала влияет температура в офисе, выяснила в результате опроса компания CareerBuider. Жара в кабинете подрывала трудоспособность 71% работников, а холод 53%.

По оценкам разных исследователей температура в офисе должна находиться в промежутке между 22 градусами по Цельсию и 25-ю. Разбег в три градуса вызван различиями в физиологии женщин и мужчин. Первые теряют больше тепла в процессе неподвижного сидения и выполнения умственной работы, в отличие от вторых.

Факт 5: физические упражнения улучшают память и когнитивные способности

Гарвардские учёные вычислили, что аэробная нагрузка в течение двух минут каждые два часа делает людей существенно умнее  повышает концентрацию внимания, кратковременную память и способность к обучению. По этой причине современные офисы должны быть оснащены спортивным инвентарём. Подойдёт дартс и настольный теннис.

 

 

Офисное пространство должно служить одной цели созданию продуктивной среды для работы персонала. Поэтому важно обеспечить сотрудникам возможность дышать свежим воздухом и видеть растения, «не ломать» глаза в плохо освещённых кабинетах и иметь возможность размяться после долгого сидения на стуле. По статистике, окружение на работе часто само по себе является источником стресса или препятствием для продуктивной работы. По этой причине на платформе Happy Job одна из важных метрик вовлечённости удовлетворённость условиями труда. Без комфорта на рабочем месте продуктивность будет страдать. Задача руководителя отыскивать проблемные места в организации рабочего пространства и устранять их.

Об авторе

Happy Job

Международная команда экспертов платформы

Больше полезной информации на наших каналах:

Вам может понравиться

Из-за пандемии вируса российским компаниям сегодня приходится быстро перестраивать рабочие процессы. При этом нет никакой уверенности, что они будут эффективными. Поговорим о том, как не допустить падения уровня сервиса или качества товара в условиях распределённой работы команды.
Примерьте на свою компанию эти восемь утверждений и убедитесь, что вашим удалённым сотрудникам комфортно работать из дома.
Лояльность сотрудников имеет пять граней. В статье мы рассмотрим одну из самых важных — гордость за компанию.
Skyeng + Happy Job
Полина Лаптева, руководитель внутренних коммуникаций, Skyeng 2 минуты
АльфаСтрахование + Happy Job
Дмитрий Попов, руководитель направления внутренних коммуникаций 2 минуты
ПАО «МТС» + Happy Job
Юлия Терещенко, начальник отдела внутренних коммуникаций 90 секунд
Happy Job на HR&Trainings EXPO 2018
Стенд компании в рамках крупнейшей HR выставки России 55 секунд
Happy Job на HR&Technology Expo 2018
Мастер-класс Алексея Клочкова 31 минута
Команда Happy Job
История разработки платформы галерея 13 фото
Digital процессы оценки и развития вовлеченности
Мастер-класс Алексея Клочкова 35 минут
Поздравление от Happy Job
1 минута
Inventive Retail Group + Happy Job
Ксения Васильева, директор по персоналу Inventive Retail Group 3 минуты
Ингосстрах + Happy Job
Алексей Алексапольский, руководитель проекта по развитию персонала. Евгения Озерная, Начальник отдела развития корпоративной культуры. Департамент по работе с персоналом 2 минуты
Zetta Страхование + Happy Job
Оксана Кравченко руководитель учебного центра, департамент по работе с персоналом Zetta Страхование 80 секунд
Вебинары и видео
Развиваем вовлечённость и лояльность сотрудников 62 минуты
Экономическая польза оценки лояльности 5 минут
Дэшборд по вовлечённости 2021. Конструктор презентаций 47 минут
Современные digital-процессы оценки и развития вовлечённости 35 минут
Зачем измерять вовлечённость и лояльность? 90 секунд
Культура счастья. Что делает компании успешнее? 110 минут
Как появились метрики Happy Job? 90 секунд
Как повысить eNPS и лояльность в 2021 62 минуты
Экономический эффект развития вовлечённости 5 минут
Смотреть все видео
Наука и методика

Happy Job обогатила международную практику оценки вовлечённости и лояльности, добавив в неё точность исследований, интересные опросы и технологии HR Zero. Мы совершенствуем методику и вопросыСкачать буклет «10 метрик» в PDF каждый день вместе с 400+ средними и крупными компаниями России и Евразии.

Методика подтверждена патентом РАО. Платформа входит в единый реестр российского программного обеспечения.

Научные статьи по методике Happy Job регулярно публикуются в международных журналах фундаментальных и прикладных исследований. Экспертные статьи наших консультантов можно прочитать в авторитетных бизнес-изданиях.

с нами:
Производственые

Компании

50%  из  топ-10

e-COMMERCE

КРУПНЕЙШИЕ

IT-КОМПАНИИ

60%  из  топ-20 банков
80% из топ-10

СТРАХОВЫХ КОМПАНИЙ

100%  крупнейшийритейл
80%   топ

телеком

КРУПНЕЙШИЕ ЭКОСИСТЕМЫ
100% ТОП ТВ  и МЕДИА
Отзывы клиентов
Дмитрий Попов
руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование
Анаит Говорина
директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"
Полина Лаптева
руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng
Алексей Алексапольский
Руководитель проекта по развитию персонала
Юлия Терещенко
начальник отдела внутренних коммуникаций, МТС
Варвара Федосеева
директор по управлению персоналом и корпоративному развитию
Оксана Кравченко
руководитель учебного центра, департамент по работе с персоналом Zetta Страхование
Ксения Васильева
директор по персоналу Inventive Retail Group

«Мы получили большое количество положительной обратной связи как от обычных сотрудников, так и от топ-менеджмента.

Геймифицированный формат в совокупности с «человеческой» постановкой вопросов воспринимается достаточно легко и занимает мало времени на прохождение.

Тищенко Мария
старший менеджер по управлению проектами, Билайн

Доступность информации для руководителей любого уровня, постоянное совершенствование платформы, лёгкость управления данными – всё это делает продукты компании Happy Job такими востребованными.

Долгова Вера
Руководитель управления исследований, аналитики и нематериальной мотивации
Департамент корпоративной культуры и бренда

Мы точно планируем работать дальше с Happy Job.

Потому что Люди – это главное, что у нас есть, а Happy Job помогает нам в том, чтобы делать наших людей счастливым на работе

Анна Трифонова
Менеджер по внутренним коммуникациям, SPLAT
Смотреть ещё 50 отзывов