Бесплатный вебинар

21 декабря, в 11-00

Записаться
Бесплатный вебинар

21 декабря, в 11-00

Записаться

Свежая публикация

Анонимность в опросах Happy Job

Алексей Клочков
13 февраля, 2020

Давать обратную связь может быть волнительно или неудобно, особенно на первых порах. Именно поэтому платформа построена по принципу 100% анонимных ответов.

Анонимность — залог безопасности вашего мнения в Happy Job.
Вы можете выражать свои мысли открыто благодаря:

 

 

Об анонимности исследования

Что такое Happy Job?

Happy Job — это онлайн-платформа, канал связи с руководителями и HR компании.

В ходе исследования вы можете выразить свое мнение по поводу разных корпоративных вопросов и проблем, а также предложить идеи для их решения.

Наша цель — помочь наладить комфортный диалог между сотрудниками и работодателем. Мы верим, что культура обратной связи создает среду, в которой процветают и сотрудники, и компания.

Как работает Happy Job?

В ходе исследования вам предстоит ответить на ряд вопросов. Один из этих вопросов всегда открытый.

Почему я должен участвовать?

Участвуя  в опросах Happy Job, вы лично влияете на перемены в рабочем пространстве. Например, вы можете пожаловаться на стресс, неудобное рабочее место или недостаток признания заслуг. Благодаря вашему участию, менеджеры могут выявить проблемы и оперативно их решить.

Обработка ваших ответов

Платформа анализирует ваши данные и предоставляет общую оценку по каждому из десяти ключевых показателей.

 

Отчет по метрикам вовлеченности

 

Менеджеры, которые работают с итоговыми результатами опросов Happy Job, получают общую оценку по каждому из показателей вовлеченности. Этот балл — среднее значение ответов вашего подразделения.

Общий результат по компании доступен HR и топ-менеджерам.

Отчеты показывают сильные и слабые стороны команды, а также факторы, которые влияют на продуктивность отдела. Используя эти данные, руководитель может работать над улучшением ситуации.

Ваша анонимность под защитой

Результаты подразделения не видны менеджерам, если в подразделении менее 5 участников. В отчетах ни в каком виде не показаны ФИО или email конкретных респондентов. 

Открытые вопросы

Как упоминалось выше, один из вопросов в Happy Job всегда открытый. Вы сами выбираете, давать на него ответ анонимно или нет.

Все ответы по умолчанию анонимны. Ваше имя будет видно только в том случае, если вы решите его показать. Если вы хотите поделиться фидбеком открыто — нужно изменить эту настройку для каждого из элементов обратной связи.

 

Не забывайте: право давать обратную связь неразрывно связано с ответственностью за чувства другой стороны. Будьте вежливы и сохраняйте профессионализм, и компания вас обязательно услышит.

 

Список сообщений

Мы убедили Вас в анонимности исследования?

Да, спасибоПока нет
Спасибо за участие!

Слово основателю компании Happy Inc.

Узнать больше о нашей платформе:

Если у вас остались технические проблемы — напишите нам на support@happy-inc.ru или свяжитесь с организатором опроса в вашей компании.

Об авторе

Вам может понравиться

Резкая смена офисной работы на удалённую изменила нашу жизнь. В результате сейчас мы проходим тяжёлый период адаптации. Разберёмся, как быстрее его преодолеть.
Когда вы хвалите своих коллег, вы обретаете верных соратников и улучшаете климат в коллективе. Однако вслух признавать достижения сослуживцев не так просто, как может показаться на первый взгляд. Разберём ошибки, которые можно допустить.
Эпидемия коронавируса потрясла весь мир, но не стоит паниковать. Лучше прочитайте нашу статью, в которой мы собрали рекомендации экспертов по профилактике COVID‑19, применимые для офиса или командировок
Вебинары и видео
Обновление платформы Happy Job 9 минут
Елена Блинова о платформе Happy Job 3 минуты
Развиваем вовлечённость и лояльность сотрудников 62 минуты
Экономическая польза оценки лояльности 5 минут
Дэшборд по вовлечённости 2021. Конструктор презентаций 47 минут
Современные digital-процессы оценки и развития вовлечённости 35 минут
Экономическая польза развития вовлечённости 9 минут
Зачем измерять вовлечённость и лояльность? 90 секунд
Культура счастья. Что делает компании успешнее? 110 минут
Как появились метрики Happy Job? 90 секунд
Как повысить eNPS и лояльность в 2021 62 минуты
Смотреть все видео
Наука и методика

Happy Job обогатила международную практику оценки вовлечённости и лояльности, добавив в неё точность исследований, интересные опросы и технологии HR Zero. Мы совершенствуем методику и вопросыСкачать буклет «10 метрик» в PDF каждый день вместе с 400+ средними и крупными компаниями России и Евразии.

Методика подтверждена патентом РАО. Платформа входит в единый реестр российского программного обеспечения.

Научные статьи по методике Happy Job регулярно публикуются в международных журналах фундаментальных и прикладных исследований. Экспертные статьи наших консультантов можно прочитать в авторитетных бизнес-изданиях.

с нами:
Отзывы клиентов
Дмитрий Попов
руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование
Анаит Говорина
директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"
Полина Лаптева
руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng
Ирина Бебешина
Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ
Юлия Терещенко
начальник отдела внутренних коммуникаций, МТС
Варвара Федосеева
директор по управлению персоналом и корпоративному развитию
Оксана Кравченко
руководитель учебного центра, департамент по работе с персоналом Zetta Страхование
Ксения Васильева
директор по персоналу Inventive Retail Group

«Мы получили большое количество положительной обратной связи как от обычных сотрудников, так и от топ-менеджмента.

Геймифицированный формат в совокупности с «человеческой» постановкой вопросов воспринимается достаточно легко и занимает мало времени на прохождение.

Тищенко Мария
старший менеджер по управлению проектами, Билайн

Доступность информации для руководителей любого уровня, постоянное совершенствование платформы, лёгкость управления данными – всё это делает продукты компании Happy Job такими востребованными.

Долгова Вера
Руководитель управления исследований, аналитики и нематериальной мотивации
Департамент корпоративной культуры и бренда

Мы точно планируем работать дальше с Happy Job.

Потому что Люди – это главное, что у нас есть, а Happy Job помогает нам в том, чтобы делать наших людей счастливым на работе

Анна Трифонова
Менеджер по внутренним коммуникациям, SPLAT
Смотреть ещё 50 отзывов