Запросить демо
OK

Работаем по будням: с 9:00 до 18:00

Заявки, отправленные в выходные, обрабатываем
в первый рабочий день следующей недели.

Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

🔒 Политика конфиденциальности

Благодарим за оставленную заявку!

Менеджер свяжется с Вами в ближайшее время

Работаем по будням: с 9:00 до 18:00

Заявки, отправленные в выходные, обрабатываем
в первый рабочий день следующей недели.

Поиск:
 

Руководители — главные амбассадоры вовлеченности. Кейс Beeline Казахстан
Руководители — главные амбассадоры вовлеченности. Кейс Beeline Казахстан
Как помочь сотрудникам наладить work-life balance, повысить самодисциплину и стать счастливее.
21.10.2024 18 мин
«Ключ к успеху — коммуникация». Кейс розничной сети МТС
«Ключ к успеху — коммуникация». Кейс розничной сети МТС
HR-эксперты из телеком-ритейла рассказали, как подружить между собой функции бизнеса.
29.07.2024 12 мин
«Шесть шагов к вовлеченности». Кейс МКБ
«Шесть шагов к вовлеченности». Кейс МКБ
Инструкция от лидера банковской отрасли: как повысить вовлеченность персонала за два года.
23.06.2024 27 мин
«Малыми шагами к большому результату: как снизить текучесть на 46% за год».
«Малыми шагами к большому результату: как снизить текучесть на 46% за год».
Как точечно внедрить изменения по результатам опроса вовлеченности и повысить удержание сотрудников на 50%.
04.04.2024 21 мин
«Вовлеченность – больше, чем работа». Кейс Газпромбанк
«Вовлеченность – больше, чем работа». Кейс Газпромбанк
Работа над вовлеченностью – не спринт, а марафон, результаты дают только системные действия.
14.02.2024 24 мин
Вовлеченность при быстром росте. Кейс Группы «Самолет»
Вовлеченность при быстром росте. Кейс Группы «Самолет»
Как добиться доверия сотрудников и интегрировать новичков в корпоративную культуру при быстром росте компании.
02.02.2024 14 мин
Кейс Дикси: Как мы увеличили eNPS в магазинах на 60 п.п.
Кейс Дикси: Как мы увеличили eNPS в магазинах на 60 п.п.
Как «подружить» разные культуры при слиянии компаний и как условия труда влияют на лояльность сотрудников.
14.12.2023 13 мин
Вовлеченность в промышленности. Кейс Группы «Илим»
Вовлеченность в промышленности. Кейс Группы «Илим»
Как вовлечь сотрудников с разным менталитетом и зачем гиганту отрасли проводить бенчмаркинг.
22.11.2023 13 мин
Взрывной рост Happy Index. Кейс ВСК
Взрывной рост Happy Index. Кейс ВСК
Как найти подход к сотрудникам разных поколений, повысить их вовлеченность и учесть потребности всех членов команды.
15.11.2023 18 мин
Вовлеченность в жаркий сезон
Вовлеченность в жаркий сезон
Как в период максимальной нагрузки не только удержать сотрудников, но и значительно повысить их вовлеченность.
22.09.2023 19 мин
Высокий eNPS, низкая текучесть: рецепт успеха BetBoom
Высокий eNPS, низкая текучесть: рецепт успеха BetBoom
Как интересные задачи, дружеская атмосфера в коллективе и соблюдение work-life balance формируют сильное EVP компании BetBoom.
23.08.2023 18 мин
Как «Балтика» удерживает вовлеченность 90%
Как «Балтика» удерживает вовлеченность 90%
Как информирование сотрудников, учет каждого мнения и участие руководства в проектах повышает вовлеченность персонала в компании «Балтика».
08.08.2023 11 мин
Как СИБУР развивает вовлеченность персонала
Как СИБУР развивает вовлеченность персонала
О важности методологии и о влиянии корпоративной культуры на метрики вовлеченности в новом интервью.
05.04.2023 29 мин
Практика развития eNPS: опыт Магнит
Практика развития eNPS: опыт Магнит
Как измерять и развивать вовлеченность и лояльность сотрудников в компании федерального масштаба, а главное — как затем эффективно работать с результатами, нам рассказали топ-менеджеры сети магазинов «Магнит».
13.03.2023 36 мин
ПАО «Т Плюс» о том, как успешно провести опрос вовлеченности в компании федерального масштаб
ПАО «Т Плюс» о том, как успешно провести опрос вовлеченности в компании федерального масштаб
О том, как успешно провести опрос вовлеченности в компании федерального масштаба
09.01.2023 0 мин
Вовлеченность в вовлеченность. Опыт Inventive Retail Group
Вовлеченность в вовлеченность. Опыт Inventive Retail Group
Мария Резник поделилась опытом как вовлекать руководителей в исследование и развитие вовлеченности команд.
15.12.2022 18 мин
AliExpress рассказывает об эффективном опыте сотрудничества с компанией Happy Job
AliExpress рассказывает об эффективном опыте сотрудничества с компанией Happy Job
Благодаря глубокой диагностике и внедрению основных рекомендаций платформы мы смогли существенно улучшить свои показатели и значительно повысить качество внутреннего и внешнего сервиса.
27.09.2022 5 мин
ГК Ланит рассказывает об особенностях исследований вовлеченности в IT-компаниях
ГК Ланит рассказывает об особенностях исследований вовлеченности в IT-компаниях
Опрос вовлечённости дает возможность услышать сотрудников, запланировать важные для них изменения и подключить их самих к внедрению этих изменений.
22.09.2022 9 мин
Как достичь лучших HR-метрик развивая вовлеченность
Как достичь лучших HR-метрик развивая вовлеченность
Это работает: как мы снизили текучесть кадров на 19,8%, развивая вовлечённость персонала.
20.09.2022 20 мин
IVI делится секретами о том, как добиться высоких показателей участия в опросах вовлеченности
IVI делится секретами о том, как добиться высоких показателей участия в опросах вовлеченности
Happy Job предоставляет огромную коллекцию бенчмарков и в новых условиях нам было очень интересно сравнение ИТ компаниями и другими отраслями, как чувствует себя наш коллектив в такой период.
20.09.2022 17 мин
Компания «Европлан» о своём опыте работы с вовлечённостью — интервью с Анаит Говориной
Компания «Европлан» о своём опыте работы с вовлечённостью — интервью с Анаит Говориной
Happy Job – настоящие профессионалы HR-исследований. Они работают практически со всем рынком трендмейкеров.
28.07.2022 16 мин
OBI делится результатами первого исследования с Happy Job
OBI делится результатами первого исследования с Happy Job
Когда обычные сотрудники рассказывают об изменениях, это помогает руководству понять, что исследование вовлечённости действительно жизненно важный процесс в организме любой компании.
27.12.2021 22 мин
Протестируйте бесплатно
Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

Заголовок по умолчанию

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-job.ru