Новый дашборд в личном кабинете Happy Job

Новый дашборд в личном кабинете Happy Job

Мы обновили стартовую страницу в личном кабинете на платформе Happy Job и добавили дашборд «Общие результаты», где собраны ключевые итоги исследования вовлеченности и лояльности. Теперь руководителя и HR сразу видят:

  1. Показатели основных индексов (Happy Index, вовлеченности и лояльности), положение компании выбранном бенчмарке, а также прирост/падение метрик по сравнению в предыдущим опросом.
    Дашборд Happy Job
  2. Приоритеты развития — какие метрики требуют улучшения в первую очередь.
  3. Приоритеты развития
  4. Сильные стороны компании — какие метрики находятся выше среднего и среди лучших по бенчмарку.
  5. Сильные стороны
  6. Краткую сводку комментариев сотрудников — топ-3 тем, о которых команда стала говорить чаще, реже (при повторных исследованиях) и больше всего.
  7. Комментарии сотрудников
  8. Прогресс выполнения задач в плане работ — количество просроченных, открытых, готовых задач и тех, что еще в работе.
  9. Развитие метрик

Для получения развернутых аналитических отчетов достаточно кликнуть на соответствующий раздел.

Можно не переключаться между вкладками, а моментально получить представление о ситуации в компании на одном дашборде!

Поделиться
Юлия Комарова

Юлия Комарова — Product Manager

Оглавление

Подпишитесь на рассылку Happy Job
И знакомьтесь со статьями, дайджестами и обновлениями раньше других
Подписаться
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.Политика конфиденциальности

Читайте также

Компания «Европлан» о своем опыте работы с вовлеченностью — интервью с Анаит Говориной
Как сравнить свою компанию с другими – все о бенчмаркинге
Способы повышения лояльности персонала к компании
Employee Journey Map — что это такое и как сделать?
Как лояльность сотрудников может влиять на прибыльность бизнеса
Экономика лояльности
Как изменился уровень удовлетворенности и выгорания в HR за 2025 год
«Малыми шагами к большому результату: как снизить текучесть на 46% за год»
Почему руководитель должен завоевать доверие сотрудников и как это сделать
Что такое драйверы вовлеченности, как их выявить и проанализировать?
Геймификация в HR-опросах персонала
Вовлеченность при быстром росте. Кейс Группы «Самолет»
Протестируйте бесплатно
  • полный набор возможностей платформы
  • бенчмарки по вашей отрасли
  • консалтинговая поддержка
  • встреча по итогам тестирования

Заголовок по умолчанию