Новый дашборд в личном кабинете Happy Job

Новый дашборд в личном кабинете Happy Job

Мы обновили стартовую страницу в личном кабинете на платформе Happy Job и добавили дашборд «Общие результаты», где собраны ключевые итоги исследования вовлеченности и лояльности. Теперь руководителя и HR сразу видят:

  1. Показатели основных индексов (Happy Index, вовлеченности и лояльности), положение компании выбранном бенчмарке, а также прирост/падение метрик по сравнению в предыдущим опросом.
    Дашборд Happy Job
  2. Приоритеты развития — какие метрики требуют улучшения в первую очередь.
  3. Приоритеты развития
  4. Сильные стороны компании — какие метрики находятся выше среднего и среди лучших по бенчмарку.
  5. Сильные стороны
  6. Краткую сводку комментариев сотрудников — топ-3 тем, о которых команда стала говорить чаще, реже (при повторных исследованиях) и больше всего.
  7. Комментарии сотрудников
  8. Прогресс выполнения задач в плане работ — количество просроченных, открытых, готовых задач и тех, что еще в работе.
  9. Развитие метрик

Для получения развернутых аналитических отчетов достаточно кликнуть на соответствующий раздел.

Можно не переключаться между вкладками, а моментально получить представление о ситуации в компании на одном дашборде!

Все о развитии персонала
в нашем Telegram
Первыми узнавайте о важных мероприятиях, трендах и кейсах в HR-сфере
Подписаться
наш телеграм наш telegram
Поделиться
Юлия Комарова

Юлия Комарова — Product Manager

Оглавление

Подпишитесь на рассылку Happy Job
И знакомьтесь со статьями, дайджестами и обновлениями раньше других
Подписаться
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.Политика конфиденциальности

Читайте также

Как «Балтика» удерживает вовлеченность 90%
31 вопрос для эффективной встречи 1:1
Публикации: Алексей Клочков для журнала Harvard Business Review Россия
Самые эффективные и полезные техники тайм-менеджмента
И вот вы начальник. Руководство для только что вступивших в должность
Q12 и теория Герцберга: сравнительный анализ методик оценки персонала
Оценка 360 — следующий этап работы с персоналом после исследования вовлеченности
Happy Job — платформа для руководителей
Как организовать в компании культуру удаленной работы. Полный гид
Команда Happy Job о нововведениях в платформе версии 3.0
460+ новых рекомендаций по развитию вовлеченности в отчетах Happy Job
Вовлеченность в вовлеченность. Опыт Inventive Retail Group
Протестируйте бесплатно
  • полный набор возможностей платформы
  • бенчмарки по вашей отрасли
  • консалтинговая поддержка
  • встреча по итогам тестирования

Заголовок по умолчанию