Как работать с 10 метриками вовлеченности

Вовлеченность персонала — это состояние, при котором сотрудники неравнодушны к результату своей работы. Это комплексное понятие, которое оценивает отдачу персонала, мотивацию к работе, инициативность сотрудников и желание делиться своим опытом и знанием с другими. Вовлеченные сотрудники — мечта любого руководителя, ведь это люди, которые стараются достигать высоких результатов и готовы вкладываться в работу.

Мы выделили основные факторы, которые влияют на вовлеченность сотрудника, и на их базе создали 10 метрик вовлеченности с 5-ю субметриками в каждой. Такой подход позволяет всесторонне оценить внутреннее состояние сотрудников и степень продуктивности рабочей среды в компании.

Карта метрик вовлеченности

В видео ниже о метриках вовлеченности Happy Job рассказывает основатель компании Happy Job и разработчик методики исследования Алексей Клочков:

Прочитать о методике исследования вовлеченности персонала

После завершения опроса вы получите отчет, в котором наглядно показаны проблемные и сильные стороны организации с точки зрения вовлеченности и привлекательности работодателя.