-
- Happy Job VS аналоги
- Индексы вовлеченности и лояльности
- Исследование удовлетворенности
- Как понять, что низкая заинтересованность персонала в работе требует вмешательства?
- Как работать с 10 метриками вовлеченности
- Как выглядит анкета опроса
- Примеры вопросов для оценки вовлеченности
- Создание методики Happy Job
- Миссия Happy Job
- История исследований вовлеченности и лояльности
- Что такое вовлеченность сотрудников
- В чем разница между вовлеченностью и лояльностью
- 10 метрик вовлеченности персонала
- Метрика вовлеченности «Руководитель»
- Метрика вовлеченности «Стратегия»
- Метрика вовлеченности «Признание»
- Метрика вовлеченности «Обратная связь»
- Метрика вовлеченности «Процессы»
- Метрика вовлеченности «Изменения»
- Метрика вовлеченности «Карьера»
- Метрика вовлеченности «Коллеги»
- Метрика вовлеченности «Баланс»
- Метрика вовлеченности «Условия и оплата»
- Группы вовлеченности
- Что такое лояльность сотрудников
- 5 граней лояльности персонала
- Грань лояльности «Гордится компанией»
- Грань лояльности «Остается в будущем»
- Грань лояльности «Рекомендует компанию»
- Грань лояльности «Остается сейчас»
- Грань лояльности «Стремится делать больше»
- Группы лояльности
- Что такое удовлетворенность сотрудников
- 5 метрик удовлетворенности персонала
- Группы удовлетворенности
- Happy Индекс
- Что такое eNPS
- Что такое mNPS
- Зачем сравнивать eNPS и mNPS
- Риски низких показателей
- Зачем сравнивать свои показатели с показателями конкурентов
- Геймификация в опросах персонала
- Анонимность в опросах сотрудников
Табельные номера
Что такое табельные номера?
Табельные номера — это способ прохождения опроса если нет возможности пройти его с помощью корпоративной почты или общей ссылки. При заполнении структуры каждому сотруднику присуждается уникальный табельный номер в отдельной строке, он может состоять из букв и цифр. Данный способ прохождения опроса отлично подходит компаниям, где у сотрудников есть идентификационные номера.
Какие главные отличительные черты табельных номеров?
Табельные номера позволяют заранее прописать нужные фильтры для респондентов. Не нужно будет использовать вопросы-фильтры (дополнительные вопросы на определение стажа, возраста и т.д.). Стоит отдельно обратить внимание, что для успешного прохождения опроса сотрудники должны будут заранее точно знать свой табельный номер или знать, где его посмотреть, также нужно быть готовым построчно заполнить структуру компании (на отдельной строке прописать табельный номер сотрудника и все его отдельные фильтры).
Табельные номера позволяют после старта опроса более гибко работать со структурой: можно переносить отдельных респондентов в другие фильтры, контролировать прохождения опроса и аннулировать ответы отдельным сотрудникам.
Как работают табельные номера?
При загрузке структуры табельные номера заносятся в базу. После проверки и окончательного утверждения структуры со стороны заказчика генерируется одна общая ссылка. При переходе по данной ссылке сотрудникам предлагается в отдельном поле ввести табельный номер, далее можно уже проходить опрос. Ответы сотрудников будут записаны в фильтры, которые были указаны в структуре компании.