-
- Happy Job VS аналоги
- Индексы вовлеченности и лояльности
- Исследование удовлетворенности
- Как понять, что низкая заинтересованность персонала в работе требует вмешательства?
- Как работать с 10 метриками вовлеченности
- Как выглядит анкета опроса
- Примеры вопросов для оценки вовлеченности
- Создание методики Happy Job
- Миссия Happy Job
- История исследований вовлеченности и лояльности
- Что такое вовлеченность сотрудников
- В чем разница между вовлеченностью и лояльностью
- 10 метрик вовлеченности персонала
- Метрика вовлеченности «Руководитель»
- Метрика вовлеченности «Стратегия»
- Метрика вовлеченности «Признание»
- Метрика вовлеченности «Обратная связь»
- Метрика вовлеченности «Процессы»
- Метрика вовлеченности «Изменения»
- Метрика вовлеченности «Карьера»
- Метрика вовлеченности «Коллеги»
- Метрика вовлеченности «Баланс»
- Метрика вовлеченности «Условия и оплата»
- Группы вовлеченности
- Что такое лояльность сотрудников
- 5 граней лояльности персонала
- Грань лояльности «Гордится компанией»
- Грань лояльности «Остается в будущем»
- Грань лояльности «Рекомендует компанию»
- Грань лояльности «Остается сейчас»
- Грань лояльности «Стремится делать больше»
- Группы лояльности
- Что такое удовлетворенность сотрудников
- 5 метрик удовлетворенности персонала
- Группы удовлетворенности
- Happy Индекс
- Что такое eNPS
- Что такое mNPS
- Зачем сравнивать eNPS и mNPS
- Риски низких показателей
- Зачем сравнивать свои показатели с показателями конкурентов
- Геймификация в опросах персонала
- Анонимность в опросах сотрудников
Что делать после окончания опроса
Какие действия нужно выполнить после завершения опроса?
По завершении опроса вы получите письмо от руководителя проекта. Через 24 часа система будет обновлена, и вы сможете проанализировать результаты. Важно отметить, что сотрудники, которые не успели пройти опрос вовремя, все еще имеют возможность пройти его, поэтому окончательное обновление системы займет 24 часа.
Если такой пункт есть в договоре, возможна рассылка отчетов руководителям через наш сервер. При формировании структуры мы сделаем дополнительный столбец «Руководитель», в нем заказчик помечает цифрой «1» всех руководителей и «0» рядовых сотрудников. Далее система в заранее согласованное время делает рассылку писем для руководителей. Если такого пункта нет в договоре, руководитель проекта передает доступы через логины и пароли.
Если на этапе заключения договора были согласованы аналитические или консалтинговые мероприятия (аналитическая презентация, фасилитация и т.д.), необходимо провести отдельную встречу с вашим руководителем проекта по определению точного формата и плана действий в рамках этой опции.
Как предоставляются доступы для руководителей?
Доступы для руководителей предоставляются двумя способами: с помощью ссылки или с помощью логина/пароля.
С помощью ссылки
Технически возможно сделать подобные доступы (для руководителей среднего и низшего звена), если опрос проходит по индивидуальным ссылкам. Также у вас обязательно должна быть заполнена колонка «Руководитель» в файле со структурой компании. Мы как провайдер можем самостоятельно сделать рассылку сообщений, содержащих ссылку на отчеты в личном кабинете. Опцию необходимо согласовать с отделом продаж на этапе заключения договора.
Для того, чтобы предоставить доступ с помощью ссылки, нужно заполнить столбец «Руководитель» в структуре компании, где «1» — это руководитель подразделения, а «0» — рядовой сотрудник, согласовать формат и текст письма для руководителей и определить точную дату и время отправки этого письма. Обычно письма для руководителей подразделений отправляются после завершения опроса.
С помощью логина/пароля
После окончательного подтверждения правильности загруженной структуры компании со стороны заказчика, мы предоставляем доступы для руководителей. Для того, чтобы приступить к созданию доступов, запросите у вашего руководителя проектов файл, где будут прописаны идентификаторы каждого фильтра и форму (шаблон) для предоставления доступов. Файл для предоставления доступов заполняется заказчиком самостоятельно.
ID фильтров можно взять со страницы «Фильтры с идентификаторами». Также необходимо будет заполнить страницу для запроса доступов.
Особенности предоставления доступов через логин и пароль:
- если вам нужно предоставить полный доступ для руководителя, пропишите слово «any»;
- нужно прописать в один столбец корпоративную почту руководителя, а в другой ИД подразделения, к которому необходимо предоставить доступ. Если заказчику запрещено передавать корпоративные почты руководителей, можно придумать абсолютно любой логин, главное, чтобы он имел формат почты, например, 1company@happy-inc.ru;
- все дочерние подразделения подтягиваются автоматически, если прописать ИД их главного подразделения, например, если вы поставите ИД всего департамента HR, то прописывать ИД его дочерних структур не нужно, они подтянутся автоматически;
- если доступ нужен к нескольким подразделениям из разных частей структуры, то обязательно их нужно будет прописать через запятую без пробела в одной ячейке.
Что делать, если необходимо внести изменения в изначальные настройки опроса?
Если вы хотите внести изменения в настройки опроса, структуры или платформы, сообщите об этом вашему руководителю проекта. В зависимости от технической сложности запроса, руководитель либо реализует его самостоятельно, либо отправит запрос в отдел продаж на рассмотрение и согласование. Запросы, противоречащие нашей методологии или искажающие ее сущность, могут быть отклонены.
Запросы от заказчиков, которые потребуют вмешательства со стороны разработчиков, нужно согласовывать отдельно с вашим менеджером по продажам. Также согласованию с отделом продаж подлежат все нестандартные запросы, требующие большого количества времени со стороны руководителя проектов, если они заранее не обговаривались и фиксировались на этапе заключения договора.
К кому обратиться для получения информации по другим продуктам компании?
Если вас заинтересовал любой другой продукт нашей компании, вы можете обратиться к вашему менеджеру по продажам за консультацией.