Для удобства интерпретации результатов на платформе есть пояснения, цветовая шкала от красного к зеленому, разница с показателями прошлого опроса и бенчмарки для сравнения:
- бенчмарки внутренние: позволяют руководителям сравнивать результаты своего подразделения внутри компании по вовлеченности, лояльности и удовлетворенности;
- бенчмарки внешние: позволяют сравнивать результаты вашей компании с другими игроками на рынке по вовлеченности, лояльности и удовлетворенности.
Руководители могут воспользоваться рекомендациями по улучшению, предложенными платформой, и планировать действия.
Важно не игнорировать существующие проблемы, а выстраивать обратную связь с сотрудниками и давать им возможность получить информацию о сроках изменений. Персоналу нужно ощущение причастности к успеху компании, своей значимости в коллективе. Это ощущение не компенсируется материальным вознаграждением.
Если в компании низкая вовлеченность и лояльность у сотрудников, лучшие и продуктивные из них будут уходить в поисках более перспективного и интересного места, чтобы реализовать свои таланты и применить компетенции.
Оценка и развитие вовлеченности и лояльности на платформе Happy Job — наиболее простой способ получить от коллектива больше отдачи и побудить сотрудников работать на результат.