Тренды вовлеченности и лояльности в России 2023. Прогноз на 2024 Получить отчёт

Письма-приглашения

Где найти классические шаблоны писем?

Руководитель проекта предоставляет заказчику доступ к библиотеке классических шаблонов. Заказчик анализирует их и составляет ТЗ (техническое задание) на внесение правок.

Если вам не подходит ни один из шаблонов Happy Job, вы можете сформировать свой.

Смотреть классические шаблоны писем.

Можно ли протестировать письмо до старта опроса? Если да, то каким образом?

Руководитель проекта отправляет заказчику тестовую версию письма для проверки. На данном этапе вам необходимо проверить следующие элементы:

  • Тему письма;
  • Информацию про анонимность опроса. Рекомендуется писать, что результаты опроса анонимны;
  • Продолжительность опроса. Заполнение полноценного опросника, состоящего из 59 вопросов, занимает в среднем 10-15 минут;
  • Кликабельность кнопки. При нажатии на кнопку или гиперссылку должен открываться опрос;
  • Общее оформление письма.

Перед кнопкой опроса нужно разместить фразу о том, что это индивидуальная ссылка, и ее нельзя пересылать другим сотрудникам. По индивидуальной ссылке можно пройти только один раз, после этого она станет недействительной. Если не добавить в письмо эту информацию, сотрудники будут массово пересылать друг другу письма, возникнет необходимость обрабатывать много запросов с текстом «Я не проходил(а) опрос, но при переходе по ссылке я вижу баннер с надписью о том, что опрос по моей ссылке уже пройден».

Как можно выбрать письмо-приглашение (его формат и текст)?

В письмо-приглашение по умолчанию вставляется актуальный логотип компании и меняется текст письма. Заказчик может выбрать один из форматов оформления и текст письма (используйте шаблон или придумайте свой). Также заказчик может отправить ТЗ (техническое задание) на создание шаблона письма под ключ. В том случае, если в коммерческом предложении есть опция «Рассылка СМС», необходимо также согласовать текст СМС-рассылки.

Остались вопросы?
Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня.
Отправить заявку

Вебинары и видео

2022-11-25
Вовлечённость в вовлечённость
Вовлечённость в вовлечённость
2022-08-22
Как достичь лучших HR-метрик развивая вовлеченность
Как достичь лучших HR-метрик развивая вовлеченность
2022-05-08
Как правильно измерять и развивать лояльность и стать лучшим работодателем
Как правильно измерять и развивать лояльность и стать лучшим работодателем
2021-11-15
Елена Блинова о платформе Happy Job
Елена Блинова о платформе Happy Job
2021-09-06
Экономическая польза развития вовлеченности
Экономическая польза развития вовлеченности
2021-06-03
Экономическая польза оценки лояльности
Экономическая польза оценки лояльности
2021-05-11
Максим Потапенко о личном кабинете и конструкторе отчетов
Максим Потапенко о личном кабинете и конструкторе отчетов
2020-09-24
Зачем измерять вовлеченность и лояльность?
Зачем измерять вовлеченность и лояльность?

196 отзывов клиентов

  • Оценка вовлеченности персонала в OBI Россия
    Катарина Карасева

    Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям OBI Россия

    Как работают с персоналом в AliExpress
    Ирина Бебешина

    Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ

  • АльфаСтрахование – Отзыв о платформе Happy Job
    Дмитрий Попов

    руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование

    Развитие вовлеченности персонала в ЛК Европлан
    Анаит Говорина

    директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"

  • Skyeng – Отзыв о платформе Happy Job
    Полина Лаптева

    руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng

    Ингосстрах – Отзыв о платформе Happy Job
    Алексей Алексапольский

    Руководитель проекта по развитию персонала

Алексей Клочков, основатель Happy Job

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам. Алексей Клочков , основатель Happy Job

Заголовок по умолчанию

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-inc.ru