Тренды вовлеченности и лояльности в России 2021-22. Прогнозы на 2023 Получить отчёт

Тестирование перед стартом опроса

Какие элементы можно протестировать на этапе подготовки?

Опрос по индивидуальным ссылкам:

  1. Настройки белого списка. Проверка, что письма со ссылками не попадают в спам, а у сотрудников открываются ссылки на опросы и отчеты.
  2. Письмо-приглашение.
  3. Электронная версия опроса. Тестирование опросника, проверка формулировок.
  4. Структура. Проверка структуры в личном кабинете.

Опрос по общим ссылкам:

  1. Настройки белого списка. Проверка, что у сотрудников открываются ссылки на опросы и отчеты. 
  2. Электронная версия опроса. Тестирование опросника, проверка формулировок.
  3. Формат общих ссылок. Проверка корректности формата общих ссылок (см. раздел Какие есть варианты общих ссылок).
  4. Структура. Проверка структуры в личном кабинете.

Каким образом проводится тестирование?

Опрос по индивидуальным ссылкам

Руководитель проекта делает тестовую рассылку контактным лицам (заранее согласовывается с заказчиком). Заказчик проверяет опросник и письмо-приглашение. На данном этапе также необходимо проверить настройки ИТ (белый список по отчетам и рассылкам).

Опрос по общим ссылкам

Руководитель проекта отправляет заказчику тестовые общие ссылки. Заказчик проверяет корректность формата общих ссылок. На данном этапе также необходимо проверить настройки ИТ (белый список по отчетам).

Как правильно организовать процесс тестирования?

Необходимо заранее согласовать сроки каждого из этапов тестирования. По желанию можно составить дорожную карту проекта. В случае возникновения вопросов рекомендуется сразу обращаться к вашему руководителю проектов, чтобы избежать сложностей. После старта опроса внести какие-либо изменения становится сложно или невозможно в зависимости от запроса и типа ссылок.

Остались вопросы?
Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня.
Отправить заявку

Вебинары и видео

  • 2022-11-25
    Вовлечённость в вовлечённость
    Вовлечённость в вовлечённость
  • 2022-08-22
    Как достичь лучших HR-метрик развивая вовлеченность
    Как достичь лучших HR-метрик развивая вовлеченность
  • 2022-05-08
    Как правильно измерять и развивать лояльность и стать лучшим работодателем
    Как правильно измерять и развивать лояльность и стать лучшим работодателем
  • 2021-11-15
    Елена Блинова о платформе Happy Job
    Елена Блинова о платформе Happy Job
  • 2021-09-06
    Экономическая польза развития вовлеченности
    Экономическая польза развития вовлеченности
  • 2021-06-03
    Экономическая польза оценки лояльности
    Экономическая польза оценки лояльности
  • 2021-05-11
    Максим Потапенко о личном кабинете и конструкторе отчетов
    Максим Потапенко о личном кабинете и конструкторе отчетов
  • 2020-09-24
    Зачем измерять вовлеченность и лояльность?
    Зачем измерять вовлеченность и лояльность?

183 отзывов клиентов

  • Оценка вовлеченности персонала в OBI Россия
    Катарина Карасева

    Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям OBI Россия

    Как работают с персоналом в AliExpress
    Ирина Бебешина

    Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ

  • АльфаСтрахование – Отзыв о платформе Happy Job
    Дмитрий Попов

    руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование

    Развитие вовлеченности персонала в ЛК Европлан
    Анаит Говорина

    директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"

  • Skyeng – Отзыв о платформе Happy Job
    Полина Лаптева

    руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng

    Ингосстрах – Отзыв о платформе Happy Job
    Алексей Алексапольский

    Руководитель проекта по развитию персонала

    Алексей Клочков, основатель Happy Inc

    Протестируйте бесплатно!

    Получите полный доступ.

    1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
    2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
    3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

    Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

    Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам. Алексей Клочков , основатель Happy Inc.

    Заголовок по умолчанию

    Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
    Политика конфиденциальности

    Или пишите нам на почту
    sales@happy-inc.ru