Если вы хотите улучшить положение компании на рынке, то над развитием корпоративной культуры и улучшением качества жизни каждого сотрудника придется работать регулярно. Одноразовые меры не принесут эффекта. Вовлечение сотрудников — это процесс, который длится на протяжении всего сотрудничества компании с каждым человеком. Нужно внимательно относиться к потребностям персонала, устранять конфликты, создавать среду, в которой сотрудники могут самовыражаться и быть услышанными.
Также по теме
"Как повысить лояльность сотрудников"
0
Контролируйте рабочие процессы внутри компании, вовремя подключайтесь к решению проблем и повышению вовлеченности и лояльности с помощью еженедельных опросов и рекомендаций по развитию Happy Job.