-
- Happy Job VS аналоги
- Индексы вовлеченности и лояльности
- Исследование удовлетворенности
- Как понять, что низкая заинтересованность персонала в работе требует вмешательства?
- Как работать с 10 метриками вовлеченности
- Как выглядит анкета опроса
- Примеры вопросов для оценки вовлеченности
- Создание методики Happy Job
- Миссия Happy Job
- История исследований вовлеченности и лояльности
- Что такое вовлеченность сотрудников
- В чем разница между вовлеченностью и лояльностью
- 10 метрик вовлеченности персонала
- Метрика вовлеченности «Руководитель»
- Метрика вовлеченности «Стратегия»
- Метрика вовлеченности «Признание»
- Метрика вовлеченности «Обратная связь»
- Метрика вовлеченности «Процессы»
- Метрика вовлеченности «Изменения»
- Метрика вовлеченности «Карьера»
- Метрика вовлеченности «Коллеги»
- Метрика вовлеченности «Баланс»
- Метрика вовлеченности «Условия и оплата»
- Группы вовлеченности
- Что такое лояльность сотрудников
- 5 граней лояльности персонала
- Грань лояльности «Гордится компанией»
- Грань лояльности «Остается в будущем»
- Грань лояльности «Рекомендует компанию»
- Грань лояльности «Остается сейчас»
- Грань лояльности «Стремится делать больше»
- Группы лояльности
- Что такое удовлетворенность сотрудников
- 5 метрик удовлетворенности персонала
- Группы удовлетворенности
- Happy Индекс
- Что такое eNPS
- Что такое mNPS
- Зачем сравнивать eNPS и mNPS
- Риски низких показателей
- Зачем сравнивать свои показатели с показателями конкурентов
- Геймификация в опросах персонала
- Анонимность в опросах сотрудников
Индивидуальные ссылки
Что такое индивидуальные ссылки?
Индивидуальная ссылка — ссылка, по которой опрос может пройти только один сотрудник один раз. К индивидуальным ссылкам относятся отправки писем-приглашений на рабочую или личную почту, СМС-рассылка и опрос по табельным номерам. Индивидуальные ссылки позволяют после старта опроса более гибко работать со структурой. Например, можно переносить отдельных респондентов в другие фильтры, контролировать прохождения опроса и аннулировать ответы отдельным сотрудникам.
Как работают индивидуальные ссылки?
Клиент передает заполненный файл со структурой. Система создает уникальную индивидуальную ссылку для каждого респондента.
В день старта опроса Happy Inc. производит рассылку писем сотрудникам на указанные адреса почт/номера телефонов. При переходе по ссылке система автоматически идентифицирует сотрудника и всю информацию, которую клиент предоставил о нем. Это значит, что сотрудник сразу переходит к вопросам, и ему не нужно самостоятельно указывать свое место в иерархии подразделений, пол или возраст — система сделает это за него.
Важно: повторно пройти опрос по индивидуальной ссылке нельзя. Она единоразовая и персональная. Опрос по индивидуальной ссылке нельзя проходить с двух или более устройств одновременно.