Единая прикладная методология. Мы используем сложные и полностью анонимные исследования вовлеченности и лояльности, которые включают 50 вопросов, направленных на оценку продуктивности рабочей среды по ключевым факторам: «Руководитель», «Стратегия», «Признание», «Обратная связь», «Процессы», «Изменения», «Карьера», «Коллеги», «Баланс», «Условия и оплата» для определения уровня вовлеченности. А также 5 вопросов для оценки граней лояльности: «Гордится компанией», «Остается в будущем», «Рекомендует компанию» / «Рекомендует руководителя», «Остается сейчас», «Стремится делать больше».
Для получения сертификата работодатель должен иметь Happy Index (процент одновременно вовлеченных и лояльных сотрудников) выше, чем у 75% компаний отрасли или России.
Узнайте, какие вопросы мы задаем
Анонимность. Достоверность данных обеспечивают запатентованная методика опроса и доверие сотрудников к провайдеру Happy Job — лидеру рынка и обладателю премии «Цифровая пирамида – 2024» в номинации «HR Tech продукт года».
Это не сравнительный рейтинг «1,2,3...» или «топ-5,10...». Мы не присуждаем места, чтобы избежать давления на сотрудников и манипулирования результатами.Участвуют все сотрудники, а не 5-10%. Для гарантии максимально достоверных данных к сертификации допускаются только компании с процентом участия в опросе не ниже 61.
Это не просто имиджевая награда. Сертификат «Отличное место для работы» — это реальный инструмент для улучшения рабочей среды в компании.