-
- Happy Job VS аналоги
- Индексы вовлеченности и лояльности
- Исследование удовлетворенности
- Как понять, что низкая заинтересованность персонала в работе требует вмешательства?
- Как работать с 10 метриками вовлеченности
- Как выглядит анкета опроса
- Примеры вопросов для оценки вовлеченности
- Создание методики Happy Job
- Миссия Happy Job
Happy Job VS аналоги
Happy Job-это:
- Собственная методология
- PR-кампания перед опросом
- Геймификация
- Встроенный консалтинг
- Бенчмарки по отраслям
- Контент-анализ
- Понятные отчеты
- Поддержка оргструктуры любой сложности
Методология Happy Job создана на основе международного опыта в области работы с изменениями: мы опирались на лучшие практики крупнейших международных провайдеров исследований вовлеченности и лояльности. Этот опыт позволил команде Happy Job создать уникальную методику по изучению вовлеченности и лояльности персонала с помощью digital-инструментов.
Посмотрите видео и узнайте, чем наша методология отличается от методологии конкурентов:
Опыт участия в опросах Happy Job как положительный оценил 98,1% респондентов. На сегодняшний день общее число участников опросов превышает 3 000 000 человек из более чем 800 компаний.
Процент участия в опросах Happy Job всегда выше 70% (в среднем — 75%). Показатель участия, как правило, растет со временем, так как сотрудники привыкают к платформе.
Мы постоянно ведем работы над улучшением методологии, структуры вопросов, занимаемся собственными научными исследованиями. Один из наших приоритетов — уменьшение погрешности результатов опросов. На сегодняшний день показатель снизился до 2–2,1%.
Одновременно мы обучаем своих сотрудников, развиваем компетенции и не боимся быстрых изменений, чтобы поддерживать инновационность и постоянно оставаться самой современной и технологичной платформой для современного бизнеса.
