10 метрик вовлеченности персонала

Вовлеченность персонала — это состояние, при котором сотрудники неравнодушны к результату своей работы. Это комплексное понятие, которое оценивает отдачу персонала, мотивацию к работе, инициативность сотрудников и желание делиться своим опытом и знанием с другими. Вовлеченные сотрудники — мечта любого руководителя, ведь это люди, которые стараются достигать высоких результатов и готовы вкладываться в работу.

Мы выделили основные факторы, которые влияют на вовлеченность сотрудника, и на их базе создали 10 метрик вовлеченности с 5-ю субметриками в каждой:

1. «Руководитель»
2. «Стратегия»
3. «Признание»
4. «Обратная связь»
5. «Процессы»
6. «Изменения»
7. «Карьера»
8. «Коллеги»
9. «Баланс»
10. «Условия и оплата»

Такой подход позволяет всесторонне оценить внутреннее состояние сотрудников и степень продуктивности рабочей среды в компании.

В видео ниже о метриках вовлеченности Happy Job рассказывает основатель компании Happy Inc. и разработчик методики исследования Алексей Клочков.

После завершения опроса вы получите отчет, в котором наглядно показаны проблемные и сильные стороны организации с точки зрения вовлеченности и привлекательности работодателя.

Платформа производит анализ результатов и подсказывает, какие шаги предпринять для улучшения ситуации.