Вовлеченность персонала — это состояние, при котором сотрудники неравнодушны к результату своей работы. Это комплексное понятие, которое оценивает отдачу персонала, мотивацию к работе, инициативность сотрудников и желание делиться своим опытом и знанием с другими. Вовлеченные сотрудники — мечта любого руководителя, ведь это люди, которые стараются достигать высоких результатов и готовы вкладываться в работу.
Мы выделили основные факторы, которые влияют на вовлеченность сотрудника, и на их базе создали 10 метрик вовлеченности с 5-ю субметриками в каждой:
- «Руководитель»
- «Стратегия»
- «Признание»
- «Обратная связь»
- «Процессы»
- «Изменения»
- «Карьера»
- «Коллеги»
- «Баланс»
- «Условия и оплата»
Такой подход позволяет всесторонне оценить внутреннее состояние сотрудников и степень продуктивности рабочей среды в компании.
В видео ниже о метриках вовлеченности Happy Job рассказывает основатель компании Happy Inc. и разработчик методики исследования Алексей Клочков.
После завершения опроса вы получите отчет, в котором наглядно показаны проблемные и сильные стороны организации с точки зрения вовлеченности и привлекательности работодателя.
Платформа производит анализ результатов и подсказывает, какие шаги предпринять для улучшения ситуации.