Особенности пульс-формата

Периодические пульс-опросы — это короткие онлайн-опросы, которые проводятся 1 раз в неделю или 1 раз в две недели. Таким образом, 59 вопросов платформы разбиваются на блоки по 5–10 вопросов, не отнимают много времени у сотрудников, и персонал охотнее участвует в их заполнении.

Содержит меньше вопросов

Проводится несколько раз в год

Время прохождения
опроса: 1-2 минуты

Как следует из самого термина «пульс», его проводят для того, чтобы быть в курсе настроений и мнений не раз в год — по итогам большого исследования, а постоянно. Когда речь идет о внедрении изменений, занимающих порой не один месяц, такая информация становится критически важной.

Пульс-опросы, как правило, больше фокусируются на конкретной теме-метрике или наборе тесно связанных метрик, тогда как ежегодные опросы вовлеченности сотрудников охватывают более широкий круг факторов. Поскольку пульс-опросы проводятся чаще, работодатель может оценить, как определенные аспекты реагируют на изменения в целом

Сотрудники могут отвечать на вопросы анонимно, а результаты опросов полностью конфиденциальны и защищены современными средствами шифрования. Персональные данные хранятся на серверах российских облачных хранилищ и доступны руководителям с любого устройства с выходом в интернет.

Мы создали Happy Job, чтобы сделать процесс сбора обратной связи от сотрудников удобным и простым в использовании. Платформа интуитивно понятна, сама анализирует данные и формирует исчерпывающий анализ вовлеченности и лояльности персонала.