Создание методики Happy Job

В 2016 мы разработали платформу Happy Job, с помощью которой изучать уровень вовлечённости и лояльности персонала стало просто и удобно.

С 2006 года команда Happy Job, куда входили разработчики, web-дизайнеры, социологи, психологи и HR-специалисты, изучала международный опыт и лучшие практики в области проведения опросов среди персонала.

В процессе создания платформы мы изучили более четырёхсот формулировок вопросов международных провайдеров услуг по оценке вовлечённости и лояльности персонала. Финальная выборка вопросов, которые используются на нашей платформе, прошла проверку на фокус-группах — так мы убедились, что вопросы и ответы понятны респондентам.

Подробно о методике в вебинаре Алексея Клочкова: 

12 вопросов по вовлеченности персонала 2022

 

Вовлечённость и лояльность персонала на платформе Happy Job оцениваются по 10 метрикам вовлечённости и 5 метрикам лояльности.

Метрики вовлечённости:

  1. «Руководитель»
  2. «Стратегия»
  3. «Признание»
  4. «Обратная связь»
  5. «Процессы»
  6. «Изменения»
  7. «Карьера»
  8. «Коллеги»
  9. «Баланс»
  10. «Условия и оплата»

 

Подробнее о метриках вовлеченности

Метрики лояльности:

  1. «Гордится компанией»
  2. «Остаётся в будущем»
  3. «Рекомендует компанию» / «Рекомендует руководителя»
  4. «Остаётся сейчас»
  5. «Стремится делать больше»

 

Лояльность персонала

В анкете 50 вопросов для оценки вовлечённости и 6 — для оценки лояльности.

Мы используем закрытые и открытые типы вопросов.

Подробнее о метриках лояльности

Остались вопросы?
Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня.
Отправить заявку

Кейсы клиентов

  • 4 года с Happy Job
    360 000 сотрудников
    рост eNPS +19,9%
  • 5 лет с Happy Job
    120 000 сотрудников
    рост выручки и производительности
    за счет развития eNPS
    +13%
  • 5 лет с Happy Job
    1 700 сотрудников
    снижение уровня текучести -50%

Хотите добиться таких же результатов?

Запланируйте онлайн-встречу с нашим менеджером

Анастасия Любятинская руководитель отдела продаж

Алексей Клочков, основатель Happy Job

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам. Алексей Клочков , основатель Happy Job

Заголовок по умолчанию

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-job.ru