-
- Happy Job VS аналоги
- Индексы вовлеченности и лояльности
- Исследование удовлетворенности
- Как понять, что низкая заинтересованность персонала в работе требует вмешательства?
- Как работать с 10 метриками вовлеченности
- Как выглядит анкета опроса
- Примеры вопросов для оценки вовлеченности
- Создание методики Happy Job
- Миссия Happy Job
Особенности ежегодных опросов персонала
Ежегодные исследования нужны в больших организациях от 5 000 человек, когда сложно собирать обратную связь от всех сотрудников.
Все вопросы исследования
в единой анкете
в единой анкете
1-2 раза в год.
Исследование длится
от 1 до 3 недель
Исследование длится
от 1 до 3 недель
Время прохождения
опроса: 5-10 минут
опроса: 5-10 минут
В ежегодном исследовании 59 вопросов смешанного типа. Его результат покажет целостную картину настроений в коллективе.
Кстати, надо следить за тем, чтобы в ежегодных опросах чередовались вопросы на разные темы, иначе могут возникнуть сомнения в анонимности.
Такие опросы проводятся в течение 1–3 недель, в зависимости от количества респондентов и локации подразделений компании. Таким образом, организация получает дополнительный периодический канал обратной связи, создающий новые возможности для развития продуктивной среды
Основываясь на ежегодных данных, проще следить за прогрессом в области развития вовлеченности и лояльности персонала, а также разрабатывать долгосрочную стратегию по улучшению ситуации.
