Интерпретация результатов

В результате опросов Happy Job вы получаете развернутые отчеты, из которых видно, насколько сотрудники мотивированы на продуктивную работу и лояльны, а также где в управлении компанией есть слабые стороны.

Результаты будут представлены в нескольких вариантах:

В процентах с верхней границей в 100%. Например, вовлеченность составляет 87,5%.
В абсолютных значениях с максимумом, равным 10. Например, у метрики вовлеченности «Условия труда» 7.7

Для удобства интерпретации результатов на платформе есть пояснения, цветовая шкала от красного к зеленому, разница с показателями прошлого опроса и бенчмарки для сравнения.

Руководители могут воспользоваться рекомендациями по улучшению, предложенными платформой, и планировать действия.

Важно не игнорировать существующие проблемы, а выстраивать обратную связь с сотрудниками и давать им возможность получить информацию о сроках изменений. Персоналу нужно ощущение причастности к успеху компании, своей значимости в коллективе. Это ощущение не компенсируется материальным вознаграждением.

Бенчмаркинг

Если в компании низкая вовлеченность и лояльность у сотрудников, лучшие и продуктивные из них будут уходить в поисках более перспективного и интересного места, чтобы реализовать свои таланты и применить компетенции.

Оценка и развитие вовлеченности и лояльности на платформе Happy Job — наиболее простой способ получить от коллектива больше отдачи и побудить сотрудников работать на результат.