Индивидуальные ссылки

Что такое индивидуальные ссылки?

Индивидуальная ссылка — ссылка, по которой опрос может пройти только один сотрудник один раз. К индивидуальным ссылкам относятся отправки писем-приглашений на рабочую или личную почту, СМС-рассылка и опрос по табельным номерам. Индивидуальные ссылки позволяют после старта опроса более гибко работать со структурой. Например, можно переносить отдельных респондентов в другие фильтры, контролировать прохождения опроса и аннулировать ответы отдельным сотрудникам.

Как работают индивидуальные ссылки?

Клиент передает заполненный файл со структурой. Система создает уникальную индивидуальную ссылку для каждого респондента.

В день старта опроса Happy Job производит рассылку писем сотрудникам на указанные адреса почт/номера телефонов. При переходе по ссылке система автоматически идентифицирует сотрудника и всю информацию, которую клиент предоставил о нем. Это значит, что сотрудник сразу переходит к вопросам, и ему не нужно самостоятельно указывать свое место в иерархии подразделений, пол или возраст — система сделает это за него.

Важно: повторно пройти опрос по индивидуальной ссылке нельзя. Она единоразовая и персональная. Опрос по индивидуальной ссылке нельзя проходить с двух или более устройств одновременно.

Остались вопросы?
Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня.
Отправить заявку

Кейсы клиентов

  • 4 года с Happy Job
    360 000 сотрудников
    рост eNPS +19,9%
  • 5 лет с Happy Job
    120 000 сотрудников
    рост выручки и производительности
    за счет развития eNPS
    +13%
  • 5 лет с Happy Job
    1 700 сотрудников
    снижение уровня текучести -50%

Хотите добиться таких же результатов?

Запланируйте онлайн-встречу с нашим менеджером

Анастасия Любятинская руководитель отдела продаж

Алексей Клочков, основатель Happy Job

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам. Алексей Клочков , основатель Happy Job

Заголовок по умолчанию

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-job.ru