Тренды вовлеченности и лояльности в России 2023. Прогноз на 2024 Получить отчёт

PR-кампания

Что такое PR-материалы?

PR-материалы – материалы для заблаговременной подготовки сотрудников к опросу: видеоролик, инфомакеты и скринсейверы. Happy Job готовит и передает материалы Заказчику. Заказчик использует материалы для проведения PR-кампании опроса среди сотрудников. 

Для чего нужна качественная PR-кампания?

PR-кампания – важнейшая часть исследования, призванная обеспечить не только высокий % участия, но и качество полученных результатов. PR-кампания исследования важна в первую очередь для информирования сотрудников о будущем опросе, его целях, а также анонимности участия. Сотрудники должны понимать, что они смогут реально повлиять на происходящие в компании события, действующие процессы и процедуры, корпоративную культуру.

Где найти классический шаблон PR-материалов?

Руководитель проекта предоставляет заказчику доступ к библиотеке классических шаблонов, далее заказчик анализирует классические шаблоны и составляет ТЗ (техническое задание) на внесение правок. Ниже вы можете найти шаблоны классических PR-материалов. Для постановки ТЗ (технического задания) необходимо определить формат шаблона дизайна PR-материалов и точный текст пиара.

Смотреть классический шаблон PR-материалов и форматы PR-материалов.

Сколько времени нужно на подготовку PR-материалов?

PR-кампанию рекомендуется запускать минимум за неделю до старта проекта для компаний до 1000 человек, за 1.5-2 недели для компаний 1000-5000 человек и да 2-3 недели для компаний с количеством сотрудников более 5000 человек.
Сам срок на создание PR-материалов после получения ТЗ Заказчика занимает 2-4 рабочих дня в зависимости от количества правок к стандартным шаблонам.

Какую помощь оказывает Happy Job в создании PR-материалов?

Happy Job передает заказчику готовые шаблоны PR-коммуникаций. Все материалы брендируются и, по желанию клиента, приводятся к фирменному стилю. По желанию Заказчика тексты материалов адаптируются согласно корпоративной культуре компании. Руководитель проекта может провести дополнительную консультацию по вопросам Заказчика. Happy Job не разрабатывает новую рекламную кампанию, а может именно адаптировать стандартные PR материалы под специфику опроса Заказчика.

В каком виде отправить техническое задание по созданию PR-материалов?

Техническое задание должно четко отражать все требования по внесению правок в шаблоны материалов. Техническое задание должно быть понятным и удобным для восприятия. В том случае, если Заказчик хочет адаптировать материалы согласно фирменному стилю, необходимо направить брендбук с корпоративными цветами и подробно написать, где использовать корпоративные элементы. 

Как распространять PR-материалы?

Наиболее частые способы распространения PR-материалов: 

  • Email-рассылки сотрудникам и руководителям;
  • Анонс исследования на корпоративном портале;
  • Скринсейверы на ПК сотрудников; 
  • Анонсы в корпоративных мессенджерах/slack;
  • PR-блоки для подписи email;
  • Стационарные постеры в здании / лифтовых холлах;
  • Плакаты A4/A3 для подразделений;
  • Видеоэкраны в здании / лифтовых холлах;
  • Флаеры для ресепшен / кафетерия;
  • Видеоролики в зоне ресепшен / корпоративное ТВ;
  • Анимация/раздача флаеров в день старта исследования.

Какие существуют ошибки при создании и проведении PR-кампании?

  1. Основной акцент на визуализации материалов, а не на их содержании. 
  2. Несоблюдение сроков подготовки к опросу — сотрудники не успевают ознакомиться с материалами и не имеют нужной мотивации. 
  3. Использование некорректных каналов коммуникации, которые не позволяют охватить всю аудиторию.
  4. Существенные изменения со стороны заказчика классических шаблонов пиар материалов на собственные непроверенные варианты.
Остались вопросы?
Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня.
Отправить заявку

Вебинары и видео

2022-11-25
Вовлечённость в вовлечённость
Вовлечённость в вовлечённость
2022-08-22
Как достичь лучших HR-метрик развивая вовлеченность
Как достичь лучших HR-метрик развивая вовлеченность
2022-05-08
Как правильно измерять и развивать лояльность и стать лучшим работодателем
Как правильно измерять и развивать лояльность и стать лучшим работодателем
2021-11-15
Елена Блинова о платформе Happy Job
Елена Блинова о платформе Happy Job
2021-09-06
Экономическая польза развития вовлеченности
Экономическая польза развития вовлеченности
2021-06-03
Экономическая польза оценки лояльности
Экономическая польза оценки лояльности
2021-05-11
Максим Потапенко о личном кабинете и конструкторе отчетов
Максим Потапенко о личном кабинете и конструкторе отчетов
2020-09-24
Зачем измерять вовлеченность и лояльность?
Зачем измерять вовлеченность и лояльность?

196 отзывов клиентов

  • Оценка вовлеченности персонала в OBI Россия
    Катарина Карасева

    Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям OBI Россия

    Как работают с персоналом в AliExpress
    Ирина Бебешина

    Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ

  • АльфаСтрахование – Отзыв о платформе Happy Job
    Дмитрий Попов

    руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование

    Развитие вовлеченности персонала в ЛК Европлан
    Анаит Говорина

    директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"

  • Skyeng – Отзыв о платформе Happy Job
    Полина Лаптева

    руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng

    Ингосстрах – Отзыв о платформе Happy Job
    Алексей Алексапольский

    Руководитель проекта по развитию персонала

Алексей Клочков, основатель Happy Job

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам. Алексей Клочков , основатель Happy Job

Заголовок по умолчанию

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-inc.ru